"職場如戰場"，乍一聽有點不近人情，世態如此複雜，爾虞我詐，變成爭風吃醋，能者上，庸者下，好像有點太現實，一點同情心都沒有。

"職場如戰場"，山外有山，人外有人，隔行如隔山，對面看人心透，職場就是要你面臨新的挑戰，三百六十行，行行有門道，就如閨女嫁娶，嫁個好人家，幸福快樂，嫁的不好，就等於跳進火坑。而職場也一個樣，好的公司，好的領導，好的員工，都能使你上一個新的臺階。有的掛羊頭賣狗肉，嘴上花言巧語，牛逼吹的大大的，把人騙得團團轉。真假難辨。達上賊船身不由己。

所以職場如戰場也有一定道理，做事先做人，社會形形色色，五花八門如何如識別，欺人之心不可有，防人之心不可無。用真誠的心去對待，世上還是好人多。網圖。

在這個新時代裡，我們應該跟我們的同事打好關係，沒有人喜歡被迫購買或遵照命令列事。如果你想贏得他人的合作，就要徵詢他的願望、需要及想法，讓他做發自內心想要做的事情。作為一位現實生活中的人，總要與其他人發生各種關係，在與他們相處的過程中，談話是少不了的。

讓別人同意你的看法

雖然有點自大，因為你是一個職場的新人，為什麼要求別人同意你的看法，但是這事必要的，也是必須的，如果在職場上沒有別人的同意你的任何建議、想法是不可能被採納的。

懂得捨得

有時我應用一些所謂的利益去給別人，從而獲取民心，從而幫我們獲得職場上的勝利，然後我們就可以更加稱心如意的在職場上生存，最後一定會獲得我們得成功的

老闆就是上帝

這是我們在職場上生存的必備看法，你們應該都會明白的。起碼我們得要在老闆面前表現出一種努力，加油的狀態。

加油，同志們，我相信你們一定會獲得成功的。

職場如戰場，是這理，是門道，

可時代不同了，職場現在感覺要像個大家庭才更好相處，才更容易成功。

首先我想說職場是一個競爭的環境，至於是不是戰場要看一個人的心態。

對於特別爭強好勝的人來說職場當然是戰場，是沒有硝煙的戰場，規則就是如果不犧牲你，那麼就要自我犧牲。所以這樣的人就會有很強的自我防衛心理，恨不得把所有人踩在腳下，所到之處所向披靡。

但是職場中也不乏不食人間煙火的“另類”，尤其是一些所謂鐵飯碗的崗位，就有一些人覺得上班就是賺口飯吃，與其那麼努力去戰鬥結果也未知，不如安心的朝九晚五，下班享受生活，安於現狀樂此不疲。

世界那麼大，想法各有理，一個人一個活法，只要自己開心就是王道！

同意職場如戰場的觀點，而職場中的戰場更多的是體現在競爭方面。

常聽說職場正像是沒有硝煙的戰場，在公司中，會有各個部門，部門之間會存在競爭，而處於部門中的個人，肯定也不能單獨出來，這些還算是良性競爭，讓公司處於穩定發展中。

而職場的職位就像金字塔，越往上走，人越少，競爭也相當激烈，就會處於一種你死我活的局面，形容成戰場一點也不為過。

讀過好多文章，作者習慣自稱是職場10年、20年豐富經歷，好像是有著多高深莫測的經驗是的，一談職場就把它比喻成戰場和江湖，我感覺如果這樣說的話是不是讓那些新入職場的小白會感覺職場很黑暗呢?是不是會喪失新人的信心和鬥志呢?

如果要說職場就是戰場的話，哪個戰場能少了槍林彈雨、血流成河的場景呢?如果說職場如江湖的話，江湖上難免會有刀戈劍戟、相愛相殺的景象浮現!

一、重視職場禮儀

很多剛畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，比如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，和客戶去吃商務餐不懂得刀叉等等。

這些都是日常生活中職場常見到的現象，因此在這建議新人應該利用業餘時間，多多向職場老鳥多學習下職場的禮儀，看看別人都是怎麼做的，做到心中有數，這樣就不會被別人認為沒有禮貌。

職場禮儀在職場中是很重要的，擁有一個好的禮儀能給自己加上很多分。

二、提升心理承受力

許多職場新人因為工作上的事情，被上司批評了一下。然後就哭哭啼啼，覺得自己受了很大的委屈，一直在心裡難過，從而影響了工作效率。

其實很多時候領導指出你工作上面的不足，是為了你好，希望你能夠改正，而並不是要針對你。所以作為一個職場新人，應該想辦法讓自己的心理承受能力變強，努力把工作做好，而不是因為一點小事就鬧彆扭。

試問在職場摸爬滾打的老鳥，哪個不是被上司訓著過來的，所以不要怕挨批評，要努力去讓自己變得更好!

三、養成溝通習慣

很多職場新人在工作當中，比較常見的就是以自己為中心。

工作上埋頭苦幹，不會主動和同事或者上司去溝通自己的想法，去談自己的工作情況。工作上埋頭苦幹固然是好的，但是我們在職場。

身在一個團隊中，應該主動去和同事們溝通，去分享。

談談自己的想法或者探討工作的技巧等等問題。

一個團隊要是缺乏溝通，凝聚力就不會強。

因此，作為職場新人，我們應主動的和前輩們溝通，去學習他們的經驗，這樣我們能做得更好。

四：擺正工作心態

很多職場新人，特別是那些擁有不錯學歷的大學畢業生。畢業後覺得自己文化水平高，因此在公司眼高手低，覺得以自己的才能要身居高職，不然浪費了自己的才能。

其實這種想法是不可取的，在職場中，多少老前輩老江湖都是從底層一步步往上爬的。

試想一下不經過底層的體驗生活，你又怎能明白這份工作具體是做什麼的?該怎樣去做好?因此，剛畢業的職場新人，一定不要好高騖遠，眼高手低。

不要認為剛開始做底層工作是埋沒了你的才華。

是金子總會發光的，只有你經歷了許多的磨練，你身上的優點才能被伯樂所發掘，那樣你遲早都將成功的。

五、提高工作責任心

職場新人還存在的一個問題，就是工作責任心的問題。

很多職場新人覺得自己是個新人，因此工作上面做事不認真，工作不努力，不踏實。做錯了事也不知道悔改，總拿我是新人來安慰自己。

其實這種做法是非常不好的。它會讓你放鬆對自己的要求，久而久之你會養成犯了錯，不勇於承認只會找藉口的壞毛病，這在職場是不受老闆和上司喜愛的。

只有工作責任心提高了，做事才會認真，才能把事情做好、做精。

最後再一次勸告職場新人們，初入職場不要把職場想象的那麼可怕，什麼戰場了、什麼江湖了，相信你如果按上面五點去做，老闆和上司都會看到的，升職加薪的機會不會少了你的!