工傷治癒後，企業倒閉怎麼辦？

對於工傷事故即由企業負責，尤其是醫療費，營養費，每月的工資都是由企業承擔。並對嚴重傷情人員即應辦理傷殘手續。

那麼如果工傷人員遇到企業倒閉？哪麼對受殘人員是如何處理？至於對這類問題，個人觀點是這樣的，原企業人員在職期間，尤其是治癒後，作為企業應該安排比較適合受工傷事故而康復人員的崗位，那麼由於企業倒閉，哪也要對工傷事故人員做好善後處理工作。該辦理提退，就應該提前申報，即向勞動保險中心申報，並做好提退相關材料，只是第一點，還有就是要按企業倒閉破產法給予一定的補償。

這裡主要還是要求辦理病退較為穩定，因為是因公而受傷，所以說企業抱著傷殘人員一種負責人態度，尤其是企業倒閉破產，今後如果不能處理好這類問題，我想該企業是不負責的一種表現。當然在企業倒閉之時會有社會保障中心，進入進行清算，尤其是因工傷殘人員自己要首先做好自己的工作。並主動與企業進行溝通處理。只有這樣才能對今後的生活不會受到影響！個人觀點，僅供參考！

你說得很含糊

你所在企業是國企外企民企個企

你說的企業倒閉，是企業行為還是老極自己說的

企業倒閉時對員工工資社保清欠沒有？對工傷人員的善後處理的辦法是什麼？

倒閉與破產是有聯絡的

私人老拔幹不走了關門走人，有清清白白走的不欠員工的債有逃債走的欠一屁股債

如果是企業倒閉，就要進行破產清算

你可以從破產清算員工處置方案得到補償

你可以向勞動監察大隊投訴舉報

如果工傷得到社保部門認可有專業部門對傷殘等級認定，傷愈復出時可以在社保局醫保局辦理報銷和領取相關費用

不清楚的地方到社保局諮詢一下。以社保官方意見辦理。

工傷治癒後，企業倒閉了，我想你最關心的是工傷補償還沒得什麼辦？還有今後的工作什麼辦？

要搞清你的問題，首先要弄清你工傷後會有什麼補償，這些補償由那些方面負責支付。

如果企業為你辦理有工傷保險。

那你可以從社保那裡領到由工傷保險基金支付的療傷醫療費，這筆費用在你治療的時候企業應該已經先其給你代付了。還有療傷期的伙食補助費、交通食宿費、傷殘補助器具費，評殘以後的傷殘護理費，傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助金。

你還可以從企業領到傷停期間的工資、傷停期護理費、離職後的就業補償金。

如果企業沒有為你辦理工傷保險，那以上所有工傷補償由企業全盤負責。

所有補償金額是按工傷傷殘等級來給付的。

要想得到工傷補償，必須進行工傷認定。想必在你療傷期間企業已經為你辦理。你傷愈後可到縣以上勞動簽定委員會進行傷殘簽定。

如果企業沒來得及為你辦理工傷認定就倒閉了，或者說企業根本就沒有為你辦理工傷保險。那你得先到社保辦理工傷認定，然後進行工傷傷殘等級簽定。

如果企業已經為你辦理工傷保險，那由工傷保險基金支付的那部分補助金肯定是少不了的。

剩下由企業負擔部分由倒閉企業支付。

如果企業沒有為你辦理工傷保險，那所有工傷補助金全部由倒閉企業支付。

還有一個問題，你的工傷治癒了，而你的企業卻倒閉了，破產了，也就是說你失業了，按勞動合同法規定破產企業須給予本單位員工解除合同補償金，以彌補你重新尋找工作期間的損失。

有人會說企業都倒閉了，去找誰要啊？

這你大可放心，企業倒閉會進入破產清算程式，破產財產在優先償清破產費用和公益費用後，首先補償員工應得收入，員工應得收入支付順序:員工工資、醫療、傷殘補助、撫卹費用，然後到養老、醫療保險費用，還有解除勞動合同補償金。

有的人會說，老闆都跑路了，還要個毛啊。

呵呵，如果是國企的話肯定不會有這種問題。如果是私企的話，跑得了和尚跑不了廟，老闆跑了他的資產還在，政府相關部門會派清算小組入駐清算，你可把你的問題反映給清算小組，清算小組會依據依序給予賠償。

或者你也可以直接到法院申請訴訟，索取相關賠償。就算老闆逃逸，法院也會做缺席審判拍賣他的資產作為賠償。

工傷治癒後企業倒閉了作為員工怎樣維護自己的合法權益，我建議從以下幾個方面著手：

1）首先是勞動補償金：企業倒閉了按照勞動合同法的相關規定，給與員工的勞動補償金是必不可少的。具體的補償金標準核算：按照工齡每滿一年補償金為一個月的工資（上年度平均工資）。不滿一年且在六個月以上的按照一年計算，六個月以下的按照半個予以補償。鑑於實際工作中很多中小企業倒閉了並沒有走法定破產程式，所以導致很多員工並沒有拿到補償金。在這種情況下，員工想要拿到補償金，就需要先到勞動仲裁委，申請仲裁；等仲裁結果出來以後直接去法院申請執行就很快能夠補償金。

2）其次是住院期間的各種補貼和工資；工傷治癒後，說明你的工傷期間的住院費以及醫療費用已經解決，只剩下住院期間的工資和相關補貼應該沒有執行。這些費用按照相關的規定，工傷住院期間的工資按照員工在職期間的工資80%予以核算，至於護理費營養費等等因為各種的核算標準不同，具體你可查一下你所在的地市的相關規定。這類的補貼和工資，在你向仲裁委提出申請的時候一併予以申請，並遞交你住院期間的相關資料和證明，要求予以補發。

3）如果你所在的單位沒有給你按時交納社保和醫保，你住院期間的相關費用是單位支付的，雖然短期看沒有問題，但是如果你出院後病情復發，原單位又不存在了，沒有醫保後續的費用就要你個人承擔。所以在申請仲裁的時候建議將這一問題考慮進去。

4）最重要的一點，如果你工傷的相關費用走的是醫保，建議你出院後去當地的勞動工傷鑑定委員會做工傷鑑定，以此保障後期如果病情復發帶來的費用壓力。

5）工傷治癒後，面對企業倒閉，你一方面做我以上所說的訴訟準備工作，一方面還需要儘快調整自己的身體狀態和心理狀態，如果感覺身體完全康復了，那就儘快的將自己的心理狀態調整過來，不能完全將自己的全部精力耗費在訴訟上面，儘快的去開始下一段工作，畢竟在現在的社會我們都需要生存。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

你的一句話給的資訊量臺少！我們很難回答，有幾個問題點你沒有說明白:

1.工傷前，你公司是否給你繳納工傷保險？

2.工傷後一個月內，工傷是否給你申報了工傷？

3.你說的公司倒閉，是公司沒在經營還是申請破產或者登出？

4.工傷治癒，有鑑定了嗎？

因為以上問題點你沒有說清楚，其實大家很難回答。因為情況不一樣，接下來要操作的法律流程也不一樣！