最近一個月，我回顧了自己進公司半年以來所取得的成績以及不足之處，反覆思量之下，還是決定向您提出辭職。

公司當初之所以請我過來，是想打通上下游之間的渠道，在充電樁市場佔據更高的份額。根據這一總體規劃，我進入公司以後，做了以下的事情：

一：整合銷售團隊，確定每個人所負責的市場。目前銷售團隊已經整合完畢，客戶也根據每個銷售負責的不同市場重新做了分配，以保證每個人專門負責固定的領域。

二：新開發了充電樁客戶。XXX是充電樁行業的標準制定者，經過我們團隊數個月的努力，樣品測試已透過，小批次生產達到了客戶的技術標準，研發人員確認量產會選用我們提供的方案，如無意外，2個月後就可以下量產訂單。我們後續關鍵是做好備貨及跟緊專案進度。除該客戶外，新開發的客戶還有5家。

上面是我工作中取得的成績，但遺憾也很明顯。

一：因為各種原因，公司的上游渠道始終沒有向我開放，打通上下游渠道更成為了一件不可能完成的任務。這與我當初對這個職位的設想完全不同，也與我未來的職業規劃相沖突。

二：因為公司規模的原因，我在前公司所負責的大客戶，公司目前並沒有足夠的能力服務這些客戶，這也使得我個人的價值大打折扣。

無論從我對公司目前的貢獻還是從個人未來職業發展的需求方面，我認為自己都不再適合繼續留下來。在這半年來，您給予我的大力支援，和諧的工作氛圍，友愛的同事之情，都讓我感銘於心，並因此對是否辭職一事十分猶豫。

我初步定於下個月月底正式離職，所有我經手的事項已經按檔案進行了分類，只待您指定的接手者就位就可以進行正式的工作交接。

再次感謝您及公司這半年來對我的支援與幫助，還望批准我的辭職申請。

XXXX年XX月XX日

申請人：XXX

管理人員是老闆最信任的人。當初老闆把他從全部員工中“拎”出來放到地上的時候，老闆是一轉身走了的。老闆原因有二個，1、因為為這個職位，大家都作了爭取，爭鬥，但老闆給他了，他們投給老闆背影的是，埋怨，怒懟，仇恨的目光。2、老闆在宣佈後的這會兒，是故意要做出有威嚴有資格樣子的，老闆本來有話講也裝作不講了，要你被提拔當領導的人自己去悟去想：有多少人擠破頭皮，挖空心思，想爭取這個位置！而我給了你，這是多大的緣分信任啊！這沉甸甸的愛，你自己以後惦量著用吧！

當了領導的人開始惦量著用這沉甸甸的愛了。他對領導以這樣的方法來感激：老闆對的他執行。錯的，提一下，老闆強勢固執已見，領導最終沒辦法，最後也執行。他認為自己是職場八面玲瓏人，公司是老闆的，何必跟老闆較真。老闆指揮著領導，時間一長，工作中的差錯事，不完美事，在老闆衡量來很多，客觀上說，有的出於老闆，有的出於領導，但強勢的老闆，決不承認是自己的原因，總要時不時地在人前背後，埋怨責怪領導，領導覺得很委屈，有苦有怨說不出。更甚的是，老闆對領導有時還要施以行政處罰，還有的老闆己經把信任的做法，擔在另一個員工身上，而某些想上進的員工，做出很多咄咄逼人不尊重領導的做法。這樣一來，領導當領導的味道越來越苦，他的心裡就要促使出走的想法。

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最後，領導辭職了，要走時，領導看見老闆，心情是很複雜的，被老闆逼走，被老闆看得起，對公司和老闆的感情，這些年來所奮鬥的歷程，辭了後以後好不好依稀想像得到的樣子，都會在出走的領導心裡想起，使他對著老闆欲言又止，如梗在喉，最後，啥都不說了，只梗嚥著說一句，願公司更好。

而老闆似低頭不低頭的動了一下頭，說一聲外面當心點！

關於辭職這件事情，在職場上是很平常的事情，對於老闆更是如此，“鐵打的營盤，流水的兵”。辭職當然要和領導老闆打招呼了，談話的時候，說話好話啊。

在職場上，辭職這件事情，是每個人都會經歷的，對於老闆來說那是常事兒，就如心跳一樣，這個節奏對他來說，都習慣了，誰辭職，都能找到下一個。所以，我覺得老闆心態變化不大，能理解，除非辭職的人會對公司造成傷筋動骨的影響。

即使老闆不在意這種事情，但是出於禮貌和日後發展，招呼還是要打的，小公司要和老闆直接說，大公司和直屬領導談，這些都是必須的，每個公司都有辭職流程，要走流程。

同時，和領導老闆談辭職是禮貌，大家好聚好散，給自己留個好印象。不說老闆，公司的同事之間，日後相互幫助，畢竟如果，你不打算換行業，大家都還在一個大的圈子裡面。

想要辭職，自己前前後後都考慮清楚了，下一步要幹什麼也都打算好了，只剩下和老闆領導談了，那說些什麼能夠讓彼此都滿意呢？

我覺得“辭職談話”的宗旨是：讓老闆高高興興的，舒坦的批准辭職，同時不損傷自己的利益。找一個領導不能拒絕的理由 ，儘量說好話。

1） 儘量找一個老闆不能拒絕的理由，其實辭職大家都知道怎麼回事，但儘量找一個好的理由，先感謝，說在公司學到了許多，感謝公司的培養，但是….. 比如，想休息一段時間，之前有個同事就是說身體不好，想休息一段時間。

語言儘量檢驗扼要，禮貌，不要說太多。把原因儘量向自己傾斜，因為自己….才辭職的。

2） 和老闆談的時候，儘量說好話，讓老闆高興，也給自己留一個好印象。不管多不高興，也儘量忍著，好話那麼多，說好話，好聚好散。

3） 有的老闆比較個性，不讓辭職，這種時候就說點狠話吧，必要的時候可以用法律維護自己的權益。不過這樣的老闆比較少。小陳之前要辭職，老闆遲遲不批，因為社保什麼的都在公司，剛開始的時候不想撕破臉，三個月之後，和老闆談話，錄了音，說大家走法律途徑 。最後老闆批了，但老闆在公司的名聲也跌到地上了。

辭職，不管是的對員工還是老闆，都是平常的事情，大家都能理解，大家相識共事一場，也是緣分，辭職的時候，老闆也期望好聚好散，所以不必擔心那麼多，好聚好散，各奔前程。

這樣，就是單位變相逼你自離。

1，日勞動時間長超13小時

2，工資拖欠，壓2個月工資

3，幹有10年了其中買2年社保。

4，剋扣工資，定考核指標完不成，然後月月扣工資。

這樣情況離職，能得到補償嗎？