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首先要明確目標取向。目標取向一定要準確，目標取向是職業生涯規劃中很重要的一步，甚至與你的職業發展息息相關。要根據自己的性格和興趣去決定自己將來的職業，這樣才能讓自己的職業規劃更理想。

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其次是能力取向。能力取向更要結合自身的情況，例如從自身的經歷，能力和潛力進行正確的能力判斷，全面對自身進行評定，確認自己是否能勝任所選擇的職業。

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最後則是機會取向。隨著經濟的高速發展，社會環境也在不斷變化，這時候就需要我們去適應社會環境的變化。而職業生涯規劃也要參照社會的變化來進行，要選擇逐漸發展的職業，避免逐漸消失的職業。

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以上這三點考慮完全，則可以做出一份好的職業規劃，三者必須兼有，缺一不可。設計出符合自己特點，合理而又可行的職業生涯發展方向，對自己將來的職業發展則是有巨大幫助的。

職業規劃是要做的，只不過現在大部分的年輕人都對自己的職業規劃定的太高。有的時候有目標是好的，但是定的太高反而有些不切實際。還有一類是對自己的職業規劃比較模糊，不知道自己該做什麼，該怎麼做。

前期指定職業規劃的時候一定要清楚自己喜歡什麼行業，自己的專業能力能做到什麼程度。自己現有的資源。我的職業規劃前期是以學習為主還是以創業為主。

確定目標後給自己制定一個短期完成計劃，如第一週內學會那些專業知識，第二週看那些書籍，第三週要做什麼。指定一個自己可以達到的範圍，一定要腳踏實地一步一步來，切勿好高騖遠。

你說的這個年輕人的職業規劃，我覺得可以給你提點建議。你說年輕人有必要有職業規劃嗎？按照我的經驗來講，也確實應該有個職業規劃在單位裡面也好，或者是在找工作的過程中，包括今後幹什麼工作什麼工作，準備做到什麼程度？這個如果有規劃和沒有規劃那是完全兩個概念。在我們生活中還有單位裡面看到的那些事業有成的人包括每年進步，每年升值每隔幾年就有一定的成就的人，其實他們工作中的每一步都是有明確的思路的，比如說剛入企的大學生他們都是給自己定了三年的目標，這三年我要把自己的工作經驗積累起來。有了工作經驗之後，在單位的一些棘手的事情出現的時候，那要勇於出來承擔，把工作幹好，乾的漂亮讓領導知道你有工作能力，而且私底下要跟領導搞好關係，有一句話叫跟領導幹100件好事，不如跟領導幹一件壞事，你懂的。但這些都是次要的，你要跟對領導才是最主要的選不對領導，選一個沒有前途的領導，相當於給自己的人生一個很重大的轉折。你要選那個領導要正派，然後還要有自己的思路，不是混日子的領導，千萬不要找一個混日子的領導跟著幹，那時間長了你就是一個混日子的人，然後也會被周圍的同事認為跟著一個混日子的領導，那你根本就提不起來。所以說了半天跟對領導才是最重要的，而且要給自己每年定個小目標，每三年定箇中目標，每5年定個大目標，比如說每年都要有成就成績，讓領導重視。每三年至少要前進半步，生個半格每5年就要有一個大的飛躍提升，包括升職的問題。當然人生不僅僅是為了升職加薪，但是那些能夠每年有進步的人必然是給自己定了一個目標，所有的努力包括業餘生活，包括跟領導的關係都是圍繞這個目標來進行。所以呢，你們人生要有規劃，專業要有規劃，一定要幹自己擅長的工作和技術。

回答題主的問題，需要問題主，年輕人有什麼先天的條件，使得你考慮到要對將來做出規劃？你覺得“上帝”能做好這件事嗎？未來存在太多的不確定性了吧？年輕人的本錢適合說幹就幹，錯了再改，年輕嘛。

年輕人是一定要做職業規劃的，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”道理大家都懂，但是真正入對行的又有幾何呢？其實我們都是在不斷試錯的過程，職場、人生都是一樣，找到最終自己喜歡的，認為可以伴隨一生的就夠了。

1、自己是否喜歡這份工作？

興趣作為第一動力，可以讓我們在這過程產生跳躍性的思維來實現高效率的工作方式；我們也會發現我們活得更加激情。

2、自己是否可以從中實現自我的增值？

也許你會說再好的工作也有厭煩的時候，當不可抗力出現時，我們自身的價值是否能夠繼續在此下立足？所以當下工作是否可以學習到技能很關鍵。

3、可替性較高的職業不建議去做或者長期去做，即使薪酬不菲，可替性較高的職業終究會被機器人代替，現在智慧發展太過，過快我們根本反應不來；一個會計機器人可以不眠不夜的連續工作24個小時；3分鐘的工作足夠三名會計人員連續工作8小時。所以我們需要去做具有核心競爭的職業。

年輕人求職之前，做好職業規劃是有必要的。要不然整天在忙，可是日子一天天過去，卻沒有什麼收穫，反而迷失了追求目標。

職業規劃必須評估自身，評估現實環境，找出接合點。具體如下：

①自我評估，充分了解自己：自我評估就是對自己作全面分析，深刻認識自己，充分了解自己。選定適合自己的發展路線，選擇最佳生涯目標。符合實際的自我評價，對個人的特殊能力和目標與合適的工作或職業相匹配。自我認識包括對自己的興趣、愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及組織能力、管理能力、協調性、交際能力等。只有對自己有了清晰的認識，才能確定自己想做什麼、能做什麼。

②確定志向，樹立理想：志向是事業成功的前提，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著個人的奮鬥目標和成就。

③評估現實環境，尋找機會：每個人的現實環境不同，要分析環境特點、環境的發展變化、自己與環境的關係、自己在這個環境中的角色、環境對自己提出的要求。對現實的評估還包括資訊的收集、獲取，對政策走向的領悟、預測，對就業形勢的清醒認識，以及對行業、地域特點的分析等。做到在複雜環境中趨利避害。

④分析比較，選擇最佳職業：明確哪些工作對自己來說是合適的，要充分考慮自身的特點，即性格、興趣、特長，以及環境因素對自己的影響等，以確定自己喜歡又適合的職業。

⑤確定職業發展方向和路線：即是走管理還是走專業向業務方面發展等。發展路線不同，對其技能要求也就不同。選錯路線，末來職業道路必定困難重重，坎坷無比，談不上成功和滿意。

⑥設定職業目標：只有目標確定了，才能切實地考慮要達到這些目標需要具備的條件，從而為實現各階段目標自覺地進行有關個人知識、能力和技術的開發活動。通常把長期目標分解成近期、短期、中期目標。

⑦行動計劃與措施：即落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練 、教育等。怎樣提高工作效率，要接受哪些教育與培訓，如何提高業務能力，注意哪些修養，怎樣拓寬眼界、增進新知，怎樣開發潛能。

相信有了適合自身的職業規劃，理想的目標和成功會越來越近。