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1 # 可樂6弟
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2 # 平常的小河
首先,邏輯思維是思維模型中的一種,而思維模型是給你提供一種視角或思維框架,從而決定你觀察事物和看待世界的視角。頂級的思維模型能提高你成功的可能性,並幫你避免失敗。
其次,“邏輯思維”具有多樣性,包括:正向思維、逆向思維、橫向思維、發散思維。增強各自含義的理解,有助於您及早形成正確的思維方向。
要掌握邏輯思維原理,首先要了解思維基礎架構:結論先行,先全域性,後細節,先有結果,再有過程,最後再總結。其次,那什麼是邏輯思維的架構呢?簡單說,邏輯思維的架構就像一個金字塔,最上面的是最重要的東西,一般指的是結果、結論和目標。而金字塔的中間是萬物的本質,相對而言也是非常重要的,我們解決任何問題,都要看見中間的東西。
具體的三角模型還需要再學習理解。
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3 # 浮世醉夢人
邏輯思維的模型,有非常非常多。
首先,何為“邏輯思維”?
邏輯思維是人的理性認識階段,人運用概念、判斷、推理等思維型別反映事物本質與規律的認識過程。
邏輯思維的本質,是人透過推理,去認識世界本質的工具。
題主問的三角模型是什麼,我不太清楚。但是從主體是邏輯思維的話,那麼就是圍繞前提、論點和論據進行分析和推理。
在分析和推理中,所用的形式無非就兩種——歸納和演繹。見下圖
1、歸納推理
歸納推理是透過找出一部分東西的共性,然後推理出全部的東西都具有這個共性。其模型見下圖
例子如下:
北京的人口超過700萬,
上海的人口超過700萬,
天津的人口超過700萬,
重慶的人口超過700萬,
所以,中國的直轄市都是人口超700萬的城市。
歸納推理的結論,不一定正確,因為前提和結論沒有必然性。其結論只能一種可能性。
2、演繹推理
由一般到特殊的推理方法。與“歸納法”相對。推論前提與結論之間的聯絡是必然的,是一種確實性推理。
其模型見下圖
不管是什麼模型,邏輯思維的本質都是透過這兩種形式進行轉變。
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4 # 小達領
三角形具有穩定性的道理大家都知道,就不用多說了。在邏輯思維中,三角結構也是很有效的。卡邁恩 加洛在《像TED一樣演講》中也提出了“三”的法則:“三”的法則是指人們能夠很清楚的記住三項資訊,如果再增加資訊,記憶的效果就會大大減弱,這是寫作和傳播中最有用的概念之一。將概念一分為三的作法適用於各個領域的交流傳播,不只是在演講中,在現代企業管理中也更是比比皆是。
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5 # 陪讀女人記
邏輯思維三角模型包括以下三點
1.想象力
2.好奇心
3.批判性思維能力
回覆列表
圍繞“人、貨、場”三大要素,每個要素的效率提升都需要“內部改良與外部加持”兩個邏輯層面的協同,我們將之稱為人貨場效率的“對內求與對外求”。在“人”這一要素的重構中,對內求企業人效,對外求顧客人效;在“貨”這一要素的重構中,對內求企業品效,對外求消費品效;在“場”這一要素的重構中,關鍵是如何應對不斷變換的新消費場景。所以三角模型中一共呈現了5大新邏輯法則
新邏輯法則1:
企業人效“從多人到無人”
“從集權到分權” 在企業人效方面,我們透過“重構組織工具”,提升企業人力貢獻價值,梳理出“多人→一人→人機→無人”的新邏輯。
在多人情況下,需要提升組織協同效率,如韓都衣舍創造了以產品小組製為核心的單品全程運營體系,每款產品從設計、生產、銷售都以3~5人的小組為核心,讓“一個組織可以協同更多工作”;其次是人工智慧等科技的加入,如京東無人倉帶來5~6倍的人效產出,做到“一項科技可以代替幾倍員工”;而孩子王特有的“人客合一”掌上工具,則可以實現店員與顧客的“實時互動”,實現“1個店員可運作上百個會員”。隨著無人零售的崛起,在提升終端顧客體驗的同時,又能夠大幅降低企業人工成本、解放終端員工,從而提升企業單人的工作效率。
瞭解了新邏輯,我們該怎麼做?
海爾的“人單合一”效率模式給我們的啟發。“人單合一”是每個員工都應直接面對使用者,創造使用者價值,並在為使用者創造價值中實現自己的價值分享。員工不從屬於崗位,而是因使用者而存在,有“單”才有“人”。“人”是開放的,不侷限於企業內部;而“單”是搶來的,不是上級分配的。因此,人單合一是動態最佳化的,“合一”即透過“人單酬”來閉環,每個人的酬來自使用者評價、使用者付薪,而不是上級評價、企業付薪。“人單合一”模式從薪酬驅動的方式根本性變革倒逼企業的兩個變數——戰略和組織的模式顛覆,體現為“三化”——企業平臺化、員工創客化、使用者個性化。
新邏輯法則2:
顧客人效新閉環五步法
顧客人效提升的關鍵在於“重構消費關係”,可分五步:降低獲客成本→加速顧客購買→經營顧客關係→顧客創造顧客→顧客終生價值。從單品到單客經營,提供滿足每個客戶個性化需求的商品和服務,引發消費者內心強烈的驚喜和共鳴,從而提升每個顧客的使用者體驗值(EC)和年度消費貢獻(ARPU值)。
那麼,顧客人效從哪裡下手見效最快?
第一,贏得使用者比直接盈利更重要。使用者使用產品時,其需求才開始被逐步挖掘出來,因此迭代升級非常重要,否則使用者黏性就會失效,後續的價值開發也就停滯,生意也就此卡殼了。只要你的產品的最初印象還不錯,一般使用者不會頻繁轉換產品和品牌。因為透過產品升級獲得更多功能比轉換產品要更方便簡單,也更省時省力。
從這個邏輯上來說,贏得使用者比直接盈利更加重要,因為使用者會為你持續地創造價值。這也是“免費經濟”可以實現的原因所在——在使用者價值鏈的其他環節獲得盈利,完全彌補了前期的投入。由此可以看出,經營顧客人效的商業模式,才是真正的盈利中心。
第二,要有顛覆性思維,給顧客別人給不了的驚喜。百果園在競爭激烈的水果生鮮市場,如何強勢提升顧客人效?它破天荒地推出了“不好吃三無也退款”的承諾。這是一種“顛覆性”、甚至是“破壞性”的創新思維,不是跟領先者去比誰做得更好,而是從一開始就打破原有的行業傳統或遊戲規則,先破後立。企業尤其是一些弱勢或中小企業要想在市場中搶奪使用者、提升人效,就要善於運用突破性的思維,憑藉競爭對手無法想象或複製的創意俘獲顧客,從而為自己的顧客人效帶來顛覆性的提升。
總的來說,在企業人效與顧客人效協同運作時,企業從多人到無人,人工成本越來越低的同時,自身顧客人效貢獻率也在同步上升。兩大支點共同作用,讓零售企業在“人”的問題上得到效率提升