首先你的工作肯定不是技術活，所以你還在原地踏步，至於不被提拔的原因是隨便的一個人都可以替代你， 你要人替代不了你！

感謝邀請。看到這個問題，肯定也跟你是做什麼工作有關的。如果是做辦公類，類似於行政的，這種崗位主要考查人的人情這塊，看你會不會琢磨人的心理，除了做好本職工作，這種崗位晉升空間不是很大。如果你是做銷售崗位，這就得考核你的工作能力，與人交往的能力，是不是能說會道的人。如果你只是默默的做工作，各方面能力有限，那你晉升空間也堪憂啊。如果你是工廠工作的，那就考查你的工作態度了，工作認真，態度也好，人際關係也不錯，那就熬吧，多年媳婦熬成婆，你的晉升空間來了。不管做哪個行業，如果做了好多年都還在原地，這你得從自身問題上出發，是不是自己工作能力不夠，人情關係不夠完善。

打工者在職場中，一直原地踏步不得志，為什麼呢？

以下是我個人見解：

1.是否選擇適合自己的行業，俗稱：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，就是這麼淺顯的道理。舉一個很形象的例子，雖說條條大路通羅馬，但是你卻選了一條去南非，目的地都錯了，那還怎麼成功呢？所以說，選擇比努力更重要，第一個關鍵，要賭對你的就業觀。

建議從具體個人能力特點和社會行業發展相結合來擇業。

2.在你多年原地踏步沒有進展的情況下，你需要增加新的職業技能，前提是這個職業技能是對你現在的工作有一定的幫助，這樣才可能讓你的老闆看到你的額外閃光點。讓你的技能表格增新增分項，不要滿足於現狀的工作態度。

3.積極積累你的人脈社交關係，很多所謂面子薄的人，都認為，積累人脈關係是一件很“功利”的事情，其實，任何關係都很“功利”，只是大家沒有發現關係的角度而已。婚姻有婚姻的功利關係（組建家庭，繁育後代），父母子女也有功利（養兒防老）；所以在職場中，積累人脈關係，是理所當然的存在著，那麼如何比較好的積累呢？前提就是，你要有你的價值，接近大人物的時候，哪怕是仰望他，你也得向他提供你能做出的貢獻，只有這樣，才會在價值觀上，讓他認同你，甚至是欽佩你。而不是社會上所說的跪舔，拍馬屁，這種只是一時奏效，然而持久正確優質的關係，應該是價值互惠，實力地位相對平等！

以上就是我對於這個問題的一點小建議，希望大家多多指教！

原地踏步的工作，誰都可以代替你，老闆眼裡少了你無所謂，可以再找個人替代你，可有可無。為什麼企業中高層，尤其是腦力勞動者薪酬都很高？因為這種人不停的去思考如何將工作推進，更好的去掌握全域性，從而帶動企業整體的發展。

每天準點上下班，按部就班，是不適應這個社會對企業生存、發展的要求的。要體現個人的價值，在職業這塊有突破，需要在合適的崗位體現出你對大局的掌控能力，透過你的專業技能和不停的思考，讓老闆感覺你這樣的人不好找。

按部就班工作的人一大堆，具備吃苦耐勞、不停思考解決問題、掌握大局的人不易找。

原地踏步不好嗎？

不清楚你從事什麼行業？工作了多久？

有時候，捧殺比棒殺更害人。

職場永遠不是拼資歷的地方。即使是我們臆想中最有可能拼資歷的的國有企業，他們也講究很多東西，比如政治智慧。

彼得說過，“每個員工最後都會晉升到他所不能勝任的地位”，所以，晉升並不是最好的結果。

而且，職位越高，越受重用，意味著在上司的眼中，你的能力超過一般人。但能力越大，責任越大，壓力也越大。

同時，職業的天花板開啟的同時，慾望也打開了，有欲必有求，你就如一條上鉤的魚，一條隱隱的細線拉扯著你的可預見的未來，也左右著你的未來。

所以，換個思路想想，除了權力、薪資少點，做個基層有什麼不好。

另外，聊聊你未被重視的原因？

被企業重用的原因有很多，但為什麼不是你？

你自己難道真的不知道原因嗎？這點認知都沒有，難怪你沒有被重視。

而這時候，你最應該做的是自我審視，清楚地瞭解自己的工作能力與職場競爭力，捫心自問“在公司裡，這個崗位上，我做得如何？有沒有比我強的？他為什麼比我強？”

職業生涯的發展方向在組織內部一般有兩種，一種是沿著管理層級晉升，另一種就是專業技術線上的發展。

聊聊管理晉升吧。

企業能力模型一般包括以下七個維度：

戰略決策能力

經營管理能力

領導能力

組織能力

人際關係能力

目標達成能力

個人效能

後三個是個人維度，即員工模型，前三個是管理維度，即管理者疊加模型。

而中間這個好玩了，這個能力強，可以從下面跳到上面，即員工晉升為管理層。

看看它有哪些指標吧？

1、政治智慧

2、溝通能力

3、職業抱負

你簡單評估下自己的能力夠不夠強？

任何企業，任何企業老闆，終極的事業目標就是創造價值。如果你有價值、可以被利用於創造價值，相信沒有人會傻到不重用你。

萬事皆有因果，建議你先去探索和了解下你的職業動機，看看你現階段最渴望和最迫切需要的是什麼？不要被各種刺激和情緒影響了你真實的判斷。

任何時候，要學會自己走路，走自己的路。

自身原因：能力不突出。在部門同事中，業務能力、溝通能力、人際交往能力等不突出，既做不出成績，也沒有好的人際關係，特別是跟領導的關係。入不了領導的法眼，自然很難被提升。態度有問題。俗話說態度決定一切。工作態度和對自己的態度不端正，會導致工作不積極，自我學習和改變也不積極。有些人每日上班就是混日子、得過且過，工作中做派不主動、不積極、不負責；沒有持續學習的能力和改變的意識。混成老油條，很容易被公司和領導無視。可能人品問題。有些人能力很突出，可人品不好，比如不誠信、經常欺負同事、喜歡跟人吵架、沒有團隊精神、勾搭同事搞曖昧等，這樣的人領導也是怕給予他們更多的權利。也可能得罪了領導或莫名被領導牴觸。有時候得罪了領導，樹立敵人，自然沒有機會；人與人之間有時氣場不對，就算能力高、人緣好、業務突出，可就是領導不喜歡，故意打壓都有可能。

公司原因：

公司架構特別穩定。有些公司內部架構N年不變，各崗位人員非常穩定，分工非常明確，在職責範圍內很難做出突出的成績或取得能力進步，沒人被炒、也沒人辭工，特別是上面領導的位子穩如泰山。這種情況，大家都一樣，都沒機會。公司管理混亂，老闆故意欺負老員工不給機會。有的公司寧願去外面高薪招新人，也不願意給老員工加薪升級，總以為外面招的都是好的。

每個人每個公司的情況都不同，以上是幾點參考，最好結合自身情況和公司情況去分析原因，對症下藥。