男下屬和女老闆的關係其實不太容易相處，太近則容易引起其他人猜疑你們的關係是否正常，太遠則不容易溝通產生誤會，應該是工作上要展現你能力的一面給她看，而下班之後的生活中則淨可能減少接觸，讓她欣賞的是你專業的技術而不是你英俊的外形

努力工作就會得到老闆的賞識。做人要踏踏實實的一步一個腳印，幹好自己的工作，不要去想著走捷徑，快速升職或者之類的。只要你夠努力，早晚有一天會得到回報。在這個努力的過程中，也許會很漫長，但這也是對一個人的考驗，只要自己有足夠的毅力堅持下去，成功就會降臨在你的身上。如若想走捷徑來改變目前的狀態，建議三思而後行。人生靠的是腳踏實地，而不是需要你去討好誰，來獲取利益。想要成功，就好好工作，加油！

作為一個女性，我說一下我對男下屬的理解。

既然是男的，首先要工作能力出色，業務做得好。其次就是要收拾的乾淨整潔，不要邋里邋遢的。另外就是不要試圖去討好女老闆，既然是老闆，性別的意義也沒有太大區別，都是很理性的，如果沒能力，人再會講話，再會討好，都得不到老闆賞識。

說明：我分享的內容適用於女老闆是你的直接領導。如果女老闆高你數級或你想涉及男女關係，下面內容不適用。

你只有正確處理好與領導的關係，才能夠讓自己的工作更順利開展，才能為公司創造更大的價值，才能實現自己的理想與抱負。

團隊比個人強大（因為它是眾多個人的集合體），領導作為團隊的領頭羊，只喜歡團結的氛圍，而團結的氛圍來自於良好的同事關係。和同事們搞好關係是你邁出的第一步，也是關鍵一步！

2、尊重領導：不管在人前人後都尊重領導

領導需要被尊重，因為被尊重象徵著一種地位、也是領導內心的高階需求（參考馬斯洛需求層次理論）。是否尊重領導關係著你能否在這個崗位幹長久。

3、服從領導指揮：不管你是否理解了，先執行命令

服從指揮的團隊，對員工意味著有紀律性，對領導意味著有影響力。在職場中，很少人會喜歡一個不服從指揮的員工。所以，你一定要服從領導指揮。

有時候，你會不理解領導意圖，充滿疑惑和猶豫。這種情況下，你就得在執行中理解。先不折不扣執行命令。

4、不要越級彙報：這會讓任何層級領導厭惡（越級舉報違規除外）

員工未請示直屬領導，越級彙報，此乃職場大忌。如果你有事彙報，先請示直屬領導，他解決不了讓你請示更高階領導，你再越級。

5、感恩的心：領導的批評和幫助，讓你更強大，所以要懂得感恩

逢年過節，你要回老家，給領導帶點土特產。別以為這是見不得人的事，我認為這是必要的禮節。

當然了，老闆也不可能全正確、都合適。有時候，面對老闆強加給你的委屈，老闆所犯的一些錯誤你可以旁敲側擊的向老闆提出來，這樣既不駁了老闆的面子，還能讓你舒服點。

6、增強自身實力：靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠

不斷地學習，不斷地增強自己的實力；為團隊盡心盡責，充分發揮自己的才能給企業帶來效益。領導眼中的好員工，是能夠為他帶來最大利益的員工。（員工結果好，領導跟著名利雙收）

所以，你要有實力，結果就好，領導就賞識你。

王經理覺得新女上司工作安排得有問題：一件本來是需要至少兩人完成的小工程，新上司派給王經理下面一個小職員做。王經理恐怕他一個人應付不下來，會耽誤第二天的工作和公司形象，問她是否需要再叫人或者他來幫忙一起完成。但是新上司執意要小職員一個人來做。

其實是這個女上司比較霸道，一方面她覺得直接給那小夥子安排工作比較有成就感，另一方面她可能想有意削弱王經理的實力。建議王經理找個非工作場合和她溝通一下，這個時候在辦公室談她肯定會打官腔。對新來的女上司需要主動“討好”她，因為從女上司的角度講也需要管理短平快，發現下面能力好的可以直接提拔上來。王經理要主動配合，不要和她正面交鋒，要先肯定她，避免她將其當作對立面看待，之後再找機會說出自己的想法和公司現實情況。如果發現溝通無效，要仔細考慮自己的處境，懂得“良禽擇木而棲”的道理，如果實在沒有解決的辦法就不要戀戰，無謂耗費精力。

小李最近發現女上司總是壓制他，儘管小李提了很多合理化建議，最終都被女上司否決了，而且說是總經理決定的。女上司在工作中並沒有真的決策什麼，只是充當“二傳手”,在中間不給意見也不給方向。小李很不滿女上司的做法，時間長了就有了負面情緒，做事也事倍功半。

其實不管是不是總經理的意見，現在小李可以換個姿態請教一下女上司，告訴她自己現在比較鬱悶，才思枯竭了，也不知道哪裡出了問題，請她給些建議，點撥一下。有可能女上司否決了小李的提議並不是老總的意見，只是女上司需要他的尊重。她可能覺得小李太傲氣了，要殺殺他的銳氣，如果他放下自己的架子和傲氣，她也會反過來接受小李。

小孟的女上司年齡比較大，但工作經驗很欠缺，做部門經理的職位屬於趕鴨子上架，在旁人看來做得非常勉強。她和另一個經理有矛盾，還想把部門搞散，慫恿部門的人都去和老總說別人的不好。她想保住自己的位置就往下面員工身上推卸責任。後來小孟和同事們聯合向總經理反映了情況，最後這位女上司被老闆辭退了。

其實這位女上司把員工當作自己的籌碼，利用大家來達到自己的目的。員工的投訴是正確和必要的。明智的老總會採納員工的意見，將事情的真相調查清楚的。

要想得到女老闆的賞識，必須先學會應付女老闆

男下屬提建議不要當著別人的面，要私下溝通。有時候就算你的建議是對的，礙於面子,女老闆也未必會採納。給女老闆面子就是給自己機會。女老闆往往只相信身邊的幾個人，其他人的建議都聽不進去。遇上這樣的情況,你對她身邊得寵的人不要怠慢，更要注意不要“禍從口出”。不然得罪了他們，你就只有被收拾的份了。

有的女老闆做事情沒主見，決策遲緩，通常都是“二傳手”,自己不拿大主意。面對這種女老闆要多恭維，先取得她的信任。

想獲得女老闆的賞識，不但要有業務能力，更要有極高的情商。要學會適當退讓，不要針鋒相對，避免正面衝突。在工作中，再不喜歡你的女老闆，也要試著把她當朋友對待。

許多女老闆更加在意的是你是否尊重她。你可以透過平時的一些細節讓她知道你認同她、尊重她，比如公司聚會時主動敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，請她幫忙出主意，以表示你對她的信任。

女老闆可能更注意的是你的工作細節與態度。最好儘快掌握女老闆的生活規律，每天上班比女老闆早到半小時，創造和她溝通的機會，下班可以晚走半小時，走時問問上司還有沒有事情要你做，給女老闆留個好印象。