① 畸形的華人力資源

為什麼說中國的人力資源是畸形的呢？有以下幾點。

第一點，權利和功能不匹配。

第二點，崗位和能力不匹配。

第三點，價值和人才不匹配。

第四點，科學和政治不匹配。

關於人力資源工作者的狀態，你可以問一下週邊HR，蝸牛君簡單粗暴用四最來形容：最苦逼，最無奈，最痛苦，最想突破的人。

建議不要從事人力資源行業，幾乎每一個在人力資源行業乾的人，都不會讓自己的親生兒子從事這個行業。

我的立場和觀點，人力資源值得走下去。至於如何去實踐？這才是硬菜，不必灌雞湯，直接上乾貨，會符口胃。

一、非科班，因為熱愛選擇HR行業

當時，剛畢業帶著對未來工作的迷茫，進入一家公司從事HR。

我至今還清晰的記得面試的情節，考官分別是董事長、辦公室主任、管理者代表。

董事長:"你希望將來做什麼職業？"

我毫不猶豫地回答：“以後要像你們一樣做管理，做高管。” 剛畢業，天不怕地不怕，年輕氣盛，想說就說，最終勉強拿到offer。

沒經驗，無人力資源專業知識，只能聽上司安排工作，做最基礎的活，寫通知、算考勤、影印資料、食堂、宿舍管理等。

員工吃、喝、拉、撒都得管，在這家企業工作7年時間，期間沒有跳槽。

從主任助理一直晉升到人資部副經理，從青澀少年成功晉升奶爸角色，從迷茫懵懂到清晰職業規劃，力爭做一名優秀的HR經理人，為所服務的企業貢獻一份力量。

有人說你大學的專業是土木工程專業，建高樓是行家。對於HR一竅不通，當初為什麼選擇HR？

理由只有一個：興趣，對HR發自內心的熱愛、喜歡！

二、唯有專業，說話才有信服力

記得從2007年開始，利於業餘時間充電，各類人力資源管理專業知識。由於不是科班出身，相對學起來會更加吃力，專業術語難以消化。

對人力資源六大模組一點不知曉，感覺特尷尬。後來才知六大模組指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係。經過長期的實踐和學習，從理論到實際應用，熟練於心。

有人說，要想自己看起來NB，必須比別人在某一領域要顯得專業，甚至高几個等級才算。

參加HR沙龍、論壇瞭解到人力資源管理是有職業資格證的，等級從最高一級，二級、三級、最低四級。也是目前國家含金量很高的職業資格證之一。

為了能持證上崗，2017年考取二級人力資源管理師，2015年考取國家企業培訓師，2014年二級職業經理人等證書。這是實現自我增值最有效的方式，同時也是通往大集團公司的金鑰匙。

專業度對於一個高級別人來講，是服眾最有力的方法。假如是高管空降兵，快速站穩腳跟，就是用你的專業說服他人，做出業績。

1%的靈感+99%的汗水=成功

也正因這句話一直勉勵自己，學習是持之以恆的事，才能面對未來一個不穩定性、不確定性、複雜性、模糊性的VUCA時代。

三、輸出知識，擴大影響圈

這些年個人感觸頗深，凡是想成為斜杆青年，付出一定比他人多百倍的努力。這是最快Jetta到成功彼岸的方法。

在朋友聚餐時，一位發小是華為工程師，他的一句話印象深刻。

他說“當你有價值的時候，周圍優質的資源就會靠近你，而且你擁有選擇的權力，自然就會產生人脈圈。”

道理是簡單，怎樣讓自己有價值？

我的第一靈感，就是改變思路。從原先的知識輸入者，轉為知識輸出者。

由於長時間在HR領域深耕，自我感覺積攢了經驗和心得，分享出去，賦能更多人。

截止2019年，同時在華人力資源網、知乎、脈脈等平臺開設專欄，閱讀量突破100萬+，幫助他人成長，享樂自我。

2015年，發表《用重組思維詮釋“贏”中管理學問》榮獲中國內刊協會優秀文章一等獎；

2016年，發表《如何從“絕望”中尋找“希望”的突破口？》榮獲瑞安市徵文二等獎，同時被溫州市總工會入圍《中國夢.勞動美：講述勞動者故事徵文集》出版；

2017年，榮獲《第三屆溫州市優秀HR經理人》、《第三屆溫州市十佳HR網路人氣冠軍》等榮譽；

2019年，完成初稿《精進“職“指南》一書，希望2020年能釋出。

等有個人成果展示後，在合作專案、跳槽、晉升，都有貴人相助。現實就是如此，這背後付出的努力唯獨自己才能感受。

所謂的強者不是沒有眼淚，只是含著眼淚向前跑。

四、改變思維模式，用投資心態工作

大家要有投資心態去工作，把自己的工作當回事，在精力最旺盛的時間投入到公司，不斷迭代自身的專業能力，注重各種資源整合的能力，提高自身的人脈資源圈，更要打造自己的個人品牌（IP）才是關鍵。

請勿用“打工者”的心態，整天混日子，做多做少一個樣，自然結果是無所謂。

阿里巴巴首席戰略官曾鳴教授的“終局思維”。假設現在是2067年5月22日，50年之後，我70多歲了，垂垂老矣，頭禿眼花，步履蹣跚，說話丟三落四，雖然可能住在不錯的養老院，面對著一片美景，食堂也不錯，醫療也不錯，沒有什麼可抱怨的，但是畢竟每天還是要大把吃藥，病痛還是在折磨著我。

試想一下，那個時候我會在想什麼呢？我肯定會偶爾做個白日夢，在內心裡禱告，甭管是上帝，還是玉皇大帝，誰如果能讓我能重返青春，我願意用我擁有的一切去換。讓我回到20多歲，30多歲，哪怕是40多歲，只要能回到有事業、有朋友、能學習、能做事、有奔頭的年紀，就行。

突然，上帝現身了，他說，你的誠心感動了我，這個要求也不是很難啊，你回去吧。然後“biu”的一聲，我就回到了2019年12月7日。

此番景象，猶如時光隧道，有種“鳳凰涅槃”的感覺。

所以，思維方式決定一個人的職業走向，立即行動，才是不二選擇。

有個真理一定明白，想要改變命運，最好的途徑是竭盡全力在自己喜歡的領域刻意練習，成為一名專家。

當成為一名資深HR，未來的發展路徑會更加廣。比如：獵頭、諮詢顧問、培訓師。

假如人脈圈和個人的實力足夠強，成立獵頭公司或人力資源諮詢公司，也是不錯的選擇，能為自己的事業打工，實現個人價值最大化。

行業出狀元，任何一個行業都有存在的價值，任何一個人對自己興趣的行業、專業深度鑽研，成長大咖級人物也是有可能麼！