大家可以一起吃個飯喝點酒交流一下 消除一些隔閡，然後可以玩一下趣味性比較強的多人遊戲互動一下，遊戲有分為戶外和室內，室內可以玩一些氛圍比較好互動性強的桌遊，比如狼人殺、劇本遊戲、真心話大冒險等等，戶外遊戲大部分需要準備一下道具，遊戲種類也比較多，可以百度一挑選你需要的戶外遊戲，然後針對性購買道具

遊戲是很好的活躍氣氛的方式，我介紹幾個吧；

1. 頂 氣球比賽

道具:氣球一個、繩子一條參加人員:兩組對抗(每組一般為 3人到 7人)遊戲規則:遊戲開始前先把繩子沿場地的正中間拉開(像網球網一樣) ,然 後雙方排開用頭頂球,哪方先落地輸。

2、佔領陣地

規則:每隊六人要求遊戲開始後先共同站在一張報紙上, 各人身體的任何部 位,不得碰地,成功後再撕去一半報紙站,接著再撕去一半„„直至失敗,最後 以最佳辦法能站進最小報紙的隊為勝。 (報子)

3、手腳站立

團隊遊戲遊戲:每三人一組,分為 4個組。共 12人主持人從簡到難:六手三腳、三手三腳、三手兩腳、兩手兩腳、一手兩腳、 一手一腳。

4. 速配

請 2個男生和女生上臺。環節:速配的男女轉身, 面對舞臺。 主持人請在場所有單身的觀眾站起來, 開始問速配 者:你想找的人:問題為:年齡在多少上下?身高上下,收入上下、是否要戴眼鏡的(主要 根據現場剩下的人員情況提問)

5. 踩汽球

目的:活躍氣氛,增進協調性和協作能力。要求:人數為十名,男女各半,一男一女組成一組,共五組。步驟:當場選出十名員工,男女各半,一男一女搭配,左右腳捆綁三至四個 汽球, 在活動開始後, 互相踩對方的汽球, 並保持自已的汽球不破, 或破得最少, 則勝出。

6、指壓板（2人/組）

每組2人，一人背起另一人，四組PK，用時最短走完全程的人獲得勝利

7、愛的抱抱

（4人/組）選一個人當指揮員，16個人圍成圈跑，說一個數字，是幾就幾個人抱在一起，否則淘汰，最後贏的一組獲勝

8、無窮花開

兩人組成一對情侶，男生要背或抱著自己的糖果女孩移動，類似我們玩過的123木頭人，如圖，另要有一個人當鬼不穿鞋子在一邊背對著各組情侶，每喊一句無窮花開，花開了就要回頭，在鬼回頭的時候各對情侶不能動，保持現有姿勢，若被抓到動了，就out，當有人站到鬼的身後並碰到鬼時，鬼要立刻回頭用單腿跳的前進方式追捕糖果女孩，而所有人要立刻跑回起點保證自己的糖果女孩不被抓到，被抓到的out

9、就不聽指揮

遊戲規則：出題人坐在一個板凳上，手戴一個卡通手套，其他9人排成一隊依次上前，出題人用手迅速的指向一個方向，並且說“看這邊”，然後挑戰者必須看向一個方向（左右上下），這個方向必須和出題人指的方向不一樣。

作為一名多年團建工作組織者，我來分享下自己的經驗。如果想讓團建活動的氣氛活躍起來，一定要從如何提高每個人的參與度著手，大家參與度越高，那麼氣氛越活躍。接下來，我會從團建環境、組織活動、人員分配三個方面詳細解答。

01團建環境一、選擇大部分人滿意的團建地點

在選擇團建地點時，不能只憑公司領導或者組織者的喜好確定，應該徵詢參與員工的意見，雖然說蘿蔔青菜各有所愛，不可能達到百分百的意見統一，至少也要滿足大部分人的意願。否則，一部分人可能直接找藉口不參加，另一部分人，即使迫於領導的壓力，參加了團建，在團建過程中肯定也提不起興致，積極性不高，氣氛如何活躍的起來？

我記得剛參加工作時，有一次參加公司團建。團建負責人告訴我們要去爬泰山，因為領導沒有爬過泰山，想去爬一次，我們部門基本都是山東人，大部分人都已經爬過了，有部分同事就給負責團建的同事提議，是否可以換一個地點。但是負責團建的同事為了拍領導的馬屁，沒有和領導反饋，直接告訴我們領導不同意。後來，那次團建好幾個同事請假沒去，去了的同事也是一臉不樂意，領導也很生氣。回來之後，領導瞭解了事情的經過，表示以後公司的團建活動，再也不讓那個同事組織了。不得不說，這是一次相當失敗的團建活動。二、選擇“封閉式”的聚餐地點

在開展團建活動過程中，在外聚餐時，不要將聚餐地點選擇在酒店大廳等“開放式”場所，一是在酒店大廳等公共場合，大家放不開，不好意思太過活躍；二來大家太活躍，也影響他人就餐。因此，應儘量選擇在包間或者農家樂等相對“封閉式”的空間，給大家提供活躍的條件，每個人才能放開束縛，投入到這種活躍的氛圍中。

如果天氣、環境合適，可以選擇到野外吃“自助餐”，大家一起帶著燒烤架、各種食材、佐料，自己動手做，這樣可以讓每個人都參與進來，我想效果會更好。

02組織活動

在團建過程中，組織幾個合適的團體活動，是最能調動團建氣氛的方法。活動的形式可以根據團建地點進行選擇，如果在室內，可以玩撲克、狼人殺、真心話大冒險、競技遊戲等；如果在室外，可以組織真人CS、運動類等具有一定難度的活動。

透過組織團體活動，不僅能夠活躍氣氛，緩解員工壓力，同時能夠提高團隊的凝聚力。

03人員分配

在組織團體活動或者聚餐時，團建負責人需要注意以下幾點。

①一定不要安排男的一桌，女的一桌，這樣安排非常不利於氣氛的調節。男同胞舉杯暢飲，熱鬧異常，女同胞們相熟的人坐到一起，簡單聊一聊，簡單吃一吃，就迅速散場了，這樣安排效果不好。俗話說：男女搭配，幹活不累。儘量把男女混合起來，這樣更容易產生話題，引起大家聊天的慾望，更有利於活躍氣氛。

②團隊中人員眾多，什麼樣性格的人都有，所有兩個人偶爾有點矛盾很正常。如果矛盾不深，可以安排到一起，利用團建的機會，化解兩人間的矛盾；如果矛盾很深，達到水火不容的地步，那麼負責人儘量不要把他倆安排到一起，否則，不僅他倆尷尬，其他人也會顧忌他倆的情緒，活躍不起來。

④如果多個部門，或者多個團隊一起團建，在組織活動時，可以安排不同的團隊互相競爭。競爭是人的天性，可以激發每個人追求勝利的慾望，讓每個人更積極地參與，使氣氛活躍起來。

除了上面的講到的這幾點，另外要注意一些細節，比如，團建過程中，切記不要夾雜工作，不要玩手機等，都會分散大家的注意力，不利於活躍氣氛。

總結

做任何事，要想取得成功，都講究“天時地利人和”，團建活動也是如此。一定要選好團建的時間，地點，團建過程中合理分配人員，組織適宜的活動，爭取讓每個人積極參與進來，那麼氣氛自然會活躍起來。