不同的地區採取的面試形式也是有差異的，但是最多的面試形式是半結構化面試形式，一般是先自我介紹，然後再答題，題目一般為4-5道。時間一般控制在15分鐘左右結束面試。

下面整理了三大面試形式的特點和具體介紹：

1.結構化面試，考場有多名考官，面試問題固定，同一考場每位考生被問到的問題都是一致的，對考生綜合能力要求較高。

2.半結構化面試，多名考官組成，面試問題若干，有部分問題是提前設定好的，所有考生都會被問到，有部分問題是考官根據考生個人表現和簡歷隨機提問。半結構化面試對考生個人的應變能力要求較高。

三大面試形式在國家電網面試當中都有所涉及，需要考生全面備考。

南方電網考試考情如下：

(一)筆試考情

南方電網各分公司的筆試分為紙考和機考兩種形式，考試時長及試卷結構也存在較大差異，部分分公司筆試內容和題型規律性較弱，考生要做多方面的複習規劃。

綜合多個分公司的考試情況可以看出，綜合測試與專業知識是筆試的主要內容，其中綜合測試主要為行測試題，專業知識則與考生專業和所報崗位相關，除此之外，很多分公司的筆試中含有性格測試和英語試題。

(二)面試考情

面試主要考查的是考生在專業能力、職業匹配度、綜合分析能力、溝通協調能力、語言表達能力以及儀表形象等方面的綜合素質。建議考生多多瞭解自己所報單位的歷年考情及面試經驗，做更充分的準備。

大家要抓緊時間備考咯。

招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織，具體面試安排以各單位通知為準。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。面試時間大概為4月中旬。

一、自我介紹

自我介紹大概3分鐘左右，也有可能是1分鐘，所以自己要做足兩手準備，以防止到時手足無措。

自我介紹儘量特色鮮明，能給考官留下印象，不需要說得太多，因為人家可能對你的自我介紹不感興趣。

二、考官提問

考官提問主要是圍繞考生的職業素質和職業能力展開：

1、首先，主考官會問你2到3個專業問題，不過都是挺簡單的，需要你關注國家電網的動態，如智慧電網，特高壓建設，新能源等。

2、其次會問一個非專業問題，例如做工作領導不是很公平，你怎麼看?你如何看待他律和自律等。

3、最後可能問你畢業設計題目，或者有沒有和國網相關的課題。

溫馨提示：面試需要做好各方面的準備，自我介紹必不可少。國家電網公司面試由各招聘單位自行組織，面試主要採用結構化和無領導小組討論的方式進行(各單位面試方式不盡相同，具體面試要求以各單位通知為準)，都需要好好準備。面試的時候不要緊張，用平常心對待，要找到他們關心的話題，比如你善於吃苦，認真仔細，這些是國網需要的品質。

半結構化半結構化的面試形式是國家電網招聘面試中最常見的，相對於結構化面試而言，半結構化面試因其組織形式更為自由而使得考生能夠更為自如地進行表達，但也因半結構化面試的組織特點，導致考生在面試時無法清晰瞭解考官的提問意圖，作答時容易抓不住重點。因此也同樣需要考生認真準備。

半結構化考試的提問形式主要包含兩個方面：

一、考官所問問題是預先設定好的，即所有考生都會被問到該問題，一般會涉及到一些與崗位相關的場景類問題和專業問題，在所有人都會對該問題作出回答的基礎上，一般來說，答案應儘可能給考官留下比較深刻的印象，語言表達流暢、條理清晰、有自己的想法，這樣才能夠從眾多競爭者中脫穎而出。

二、考官會根據考生的作答內容隨機進行提問，這些問題當中包含考官對考生個人經歷、職業規劃、專業能力等的興趣所在，甚至有的時候伴隨一些比較尖銳的問題，需要考生從容應對壓力面試，隨機應變。

建議考生在備考的時候可透過與他人對練，隨機提問的方式，鍛鍊自己的反應能力，並提前將自己的個人經歷、未來職業規劃、對報考崗位的認識等準備好，反覆練習語言表達，以提升實際考試時表達的流暢度。

無領導無領導小組討論的形式也是國家電網招聘面試中經常出現的面試形式，由於國家電網面試形式較為靈活，因此考生在備考的時候，要儘可能瞭解三大面試形式的具體組織流程，以便在參與國家電網面試時，無論面試形式怎麼變，都能夠從容應對。無領導小組討論是由六到十二名考生組成一個小組，對考官所給題目進行討論並最終達成一致的一種面試形式。其基本組織流程如下：

1、提綱準備階段

2、個人陳述階段

所有考生髮言結束後，進入自由討論環節，大約40～60分鐘，考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發言、發言的次序和次數等都是應試者自己的事，自行進行。考官不干預討論過程，只觀察並對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，進行記錄。

4、總結陳詞階段

在國家電網面試組織過程中，無領導小組討論的形式出現頻率越來越多，而且在江蘇電網的無領導面試最後，考官還增加了面試壓力，要求每一位考生從中選出當場面試自己認為表現最好和表現最差需要淘汰的考生。因此考生們在國家電網的面試過程中，不僅要增加有效發言的次數，同時還要有強大的內心應對考場壓力。

國家電網面試分為結構化，半結構化和無領導面試~

關於如何準備：

1、帶多幾份簡歷前往面試，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、儘量顯得機警、有活力、對主考官全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。

5、你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。

10、將你所有的優勢推銷出去，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。