如果僅僅是因為知道了新同事的薪資高於自己，心理不平衡，一時衝動而選擇離職，我認為是不太理智的。

其次，說說是否離職。我認為這應該是一個經過慎重考慮而做出的決定，需要綜合考慮薪酬、發展機會、平臺、環境等諸多因素，跳槽需理性，否則萬一跳不好，可能會耽誤自己許多時間。如果真的是個人職業發展受到了侷限，同時能夠找到更好的平臺，那就離職。從企業角度說，如果你是一個好用的人，無可替代的人，老闆一定願意給你更多的加薪，如果加的少，或者不加，那麼你可能對公司來說，沒有太多的價值，或者說很容易可以找到替代你的人，如果還想在這裡做，一定要注意讓自己升值，成為對於企業來說更有用的人。

另外，是否要和HR談，我覺得成功的可能性不大。企業一般是有薪酬體系的，作為老人，想升職加薪，一般是根據績效來的，和HR談，對方要麼是畫餅，好好幹，爭取有更多加薪的機會；要麼會推脫，自己沒有這樣的權力等等。

最後，我還想提醒一下，千萬不要把跳槽作為自己加薪的跳板，過於頻繁的跳槽是會令自己貶值的，令企業覺得你沒有定性，不穩定，在哪裡都幹不長，對於自己的規劃發展也是沒有益處的。提升自己的能力，打造核心競爭力，努力讓自己無可替代，這才能助我們增值。

同崗一定同酬嗎？不是的。同一個崗位上的人是不一樣的吧？能力不一樣吧，經驗不一樣吧，學歷不一樣吧，各種不一樣，薪酬也就不會完全一樣。

所以薪酬根本沒法公開。但是作為不小心知道同事薪酬的題主，心裡好不平衡呢！該咋辦呢？

跳槽不？跳槽就是純粹因為別人的原因影響自己的職業規劃啊！跳槽能找到比現在更好的工作嗎？如果因此而激發了原本安穩沒有追求的自己也不失為一件好事，騎驢找馬看看嘛！跳槽的薪水至少要比同事高，否則別跳。

如果不想跳槽，可以和HR談談嗎？不要。HR有一百個理由等著你呢。如果只是因為薪資洩露就給你漲薪，HR不用幹了，大家都專門窺探別人薪酬然後找HR談判了。

那怎麼辦？把這個資訊作為自己的尺子。等到自己做成了什麼大專案的時候，找直線領導要求調薪。如果你年薪8萬，那個同事年薪10萬，如果你認為你倆能力差不多，那你漲薪的目標就是10萬。但原因一定不要說因為那個同事10萬，找別的理由。

祝你加薪成功。

在公司裡這種現象會經常碰到，那為什麼受傷的總是自己，為什麼薪酬高的不是自己呢，我覺得這個才是你要思考的。

一、薪酬比你高有幾種原因

1、能力比你強，雖然是同等崗位但是他能力比你強，經驗比你豐富，能做你不能做的，所以才會招他進來公司。

2、崗位人才稀缺，目前這個崗位公司缺少，急需補充。但是市場上人才稀少，而且要價又高，他比較會談薪水，不得已才開高價招人。

3、可能是關係戶，原因那比你也屬意料之中。

4、你可能要面臨被替代的可能，覺得你不適合公司發展要求，所以招一個人替代你。

二、根據公司現狀及崗位現狀分析這些可能性，如果確實存在這些，你在考慮是該向人事提出你的想法，還是離職。

如果他能力比你強，各方面比你優秀，目前你工資待遇還不錯，又不想馬上離開，那就先委屈自己，趁著都是同事好好跟他學習學習。

如果他能力沒你強，你可以跟人事談判，能爭取多少就多少，畢竟自己的價值要得到同等回報。

如果實在不行，公司不給加薪，又看不到前景，該辭職就辭職，是金子總要發光。

此處不留爺，自有留爺處。

以上是我的觀點，大家可以探討探討。

首先你要明確一個問題：你的薪酬和新同事的薪酬是事先說好的，還是老闆根據每個員工的工作表現來發的。

如果是第一種情況，而老闆又沒有違反約定，那就沒得說了。如果是屬於第二種情況，那你要做的事情首先是反思自己。 如果自己確有做得不到的地方，那自己就不要多慮了，畢竟老闆這麼做是令人心服口服的。

還有一種情況，現在招的臨時工工資往往都比正式工要高。 如果你的新同事是臨時工，那極有可能就屬於這種情況。

總的說來，畢竟因為對你單位的薪酬制度不瞭解，一時不能提出有針對性的建議。但我這裡有三點建議：

一是 瞭解清楚事情的來龍去脈。

二是 找適當的機會暗示你離開的意思表示，讓老闆知道你的離開會給單位造成多大的損失。如果你是個真才實料的人才，老闆會考慮你的想法。 否則領導不會在乎你的。 到哪裡都是打工，都是一樣的薪水，在沒有找到新的工作之前，建議暫時不要離開。

三是當你覺得現在的工作環境很壓抑的時候，離開也許是一個很好的辦法。

同崗不同薪很正常，如果僅僅因為不同薪就要辭職，那恭喜你的公司，因為你可能不是公司想要的員工。這麼想說明你很幼稚，估計是個職場新鳥，公司一個崗位，基本都有一個薪資段，比如21000-30000，資歷低或能力有待提高的，或者和老闆關係一般，或者面試不太會談薪資的，或者進公司前底薪就比較低的，都有可能薪資比別人低，你可以評估一下自己的實力：能力，資歷，經驗，情商，過往底薪，如果你條件好，工資真的比其他人低，你可以和你的上級談談原因，祝你成功！

感謝誠邀，這是一個永恆的話題。很多企業都會出現這個現象，如果是我，既不會離職也不會與HR談判，原因有兩個：第一，離職是無能表現我認為當你遇到問題時，不能選擇逃避，而應該正視目前的困境，想辦法去解決他。第二，HR是統籌全域性HR是統籌全公司，每一個入職的新人，他們都會全面考慮才能定薪，薪酬的來源主要由五部門組成，一是新人應聘時期望的工資；二是同崗位人員的工資；三是新人的勝任能力；四是同行業同崗位的薪酬；五是該崗位的可替代性。所以當你瞭解到與自己同崗位新同事的薪酬不同時，你如果與HR談判只會引起HR的不滿。那麼難道就這樣繼續工作下去嗎？當然不是，還是應該採取行動，建議從以下幾方面進行：第一，分析自己是否勝任目前的崗位評估自己對目前崗位的勝任能力，勝任能力需要從三個方面評估，一是領導的反饋；二是同事的意見和建議；三是與你工作相關的同事、供應商、客戶的評價。第二，瞭解同行業同崗位的薪酬現狀做市場調研是非常關鍵的環節，只有知彼知己才能百戰百勝，薪酬調研的渠道主要有：前往無憂、智聯每年公佈的薪酬報告；你經歷過的公司同事的薪酬狀況；第三，瞭解物價上漲指數和國內GDP第四，瞭解新同事的目前工作業績透過以上方面的熟知程度，可以考慮與領導進行溝通，溝通的主要內容是你完全能夠勝任這個崗位並且超過該崗位的任職要求，以你目前的水平薪酬範圍應該在何等級，不要提及那個新同事的薪酬，因為作為領導最忌諱的就是詆譭、打小報告。你只要做到以上四點，加薪就在眼前了。

如果僅僅是因為知道了新同事的薪資高於自己，心理不平衡，一時衝動而選擇離職，我認為是不太理智的。

其次，說說是否離職。我認為這應該是一個經過慎重考慮而做出的決定，需要綜合考慮薪酬、發展機會、平臺、環境等諸多因素，跳槽需理性，否則萬一跳不好，可能會耽誤自己許多時間。如果真的是個人職業發展受到了侷限，同時能夠找到更好的平臺，那就離職。從企業角度說，如果你是一個好用的人，無可替代的人，老闆一定願意給你更多的加薪，如果加的少，或者不加，那麼你可能對公司來說，沒有太多的價值，或者說很容易可以找到替代你的人，如果還想在這裡做，一定要注意讓自己升值，成為對於企業來說更有用的人。

另外，是否要和HR談，我覺得成功的可能性不大。企業一般是有薪酬體系的，作為老人，想升職加薪，一般是根據績效來的，和HR談，對方要麼是畫餅，好好幹，爭取有更多加薪的機會；要麼會推脫，自己沒有這樣的權力等等。

最後，我還想提醒一下，千萬不要把跳槽作為自己加薪的跳板，過於頻繁的跳槽是會令自己貶值的，令企業覺得你沒有定性，不穩定，在哪裡都幹不長，對於自己的規劃發展也是沒有益處的。提升自己的能力，打造核心競爭力，努力讓自己無可替代，這才能助我們增值。

同崗一定同酬嗎？不是的。同一個崗位上的人是不一樣的吧？能力不一樣吧，經驗不一樣吧，學歷不一樣吧，各種不一樣，薪酬也就不會完全一樣。

所以薪酬根本沒法公開。但是作為不小心知道同事薪酬的題主，心裡好不平衡呢！該咋辦呢？

跳槽不？跳槽就是純粹因為別人的原因影響自己的職業規劃啊！跳槽能找到比現在更好的工作嗎？如果因此而激發了原本安穩沒有追求的自己也不失為一件好事，騎驢找馬看看嘛！跳槽的薪水至少要比同事高，否則別跳。

如果不想跳槽，可以和HR談談嗎？不要。HR有一百個理由等著你呢。如果只是因為薪資洩露就給你漲薪，HR不用幹了，大家都專門窺探別人薪酬然後找HR談判了。

那怎麼辦？把這個資訊作為自己的尺子。等到自己做成了什麼大專案的時候，找直線領導要求調薪。如果你年薪8萬，那個同事年薪10萬，如果你認為你倆能力差不多，那你漲薪的目標就是10萬。但原因一定不要說因為那個同事10萬，找別的理由。

祝你加薪成功。

在公司裡這種現象會經常碰到，那為什麼受傷的總是自己，為什麼薪酬高的不是自己呢，我覺得這個才是你要思考的。

一、薪酬比你高有幾種原因

1、能力比你強，雖然是同等崗位但是他能力比你強，經驗比你豐富，能做你不能做的，所以才會招他進來公司。

2、崗位人才稀缺，目前這個崗位公司缺少，急需補充。但是市場上人才稀少，而且要價又高，他比較會談薪水，不得已才開高價招人。

3、可能是關係戶，原因那比你也屬意料之中。

4、你可能要面臨被替代的可能，覺得你不適合公司發展要求，所以招一個人替代你。

二、根據公司現狀及崗位現狀分析這些可能性，如果確實存在這些，你在考慮是該向人事提出你的想法，還是離職。

如果他能力比你強，各方面比你優秀，目前你工資待遇還不錯，又不想馬上離開，那就先委屈自己，趁著都是同事好好跟他學習學習。

如果他能力沒你強，你可以跟人事談判，能爭取多少就多少，畢竟自己的價值要得到同等回報。

如果實在不行，公司不給加薪，又看不到前景，該辭職就辭職，是金子總要發光。

此處不留爺，自有留爺處。

以上是我的觀點，大家可以探討探討。

首先你要明確一個問題：你的薪酬和新同事的薪酬是事先說好的，還是老闆根據每個員工的工作表現來發的。

如果是第一種情況，而老闆又沒有違反約定，那就沒得說了。如果是屬於第二種情況，那你要做的事情首先是反思自己。 如果自己確有做得不到的地方，那自己就不要多慮了，畢竟老闆這麼做是令人心服口服的。

還有一種情況，現在招的臨時工工資往往都比正式工要高。 如果你的新同事是臨時工，那極有可能就屬於這種情況。

總的說來，畢竟因為對你單位的薪酬制度不瞭解，一時不能提出有針對性的建議。但我這裡有三點建議：

一是 瞭解清楚事情的來龍去脈。

二是 找適當的機會暗示你離開的意思表示，讓老闆知道你的離開會給單位造成多大的損失。如果你是個真才實料的人才，老闆會考慮你的想法。 否則領導不會在乎你的。 到哪裡都是打工，都是一樣的薪水，在沒有找到新的工作之前，建議暫時不要離開。

三是當你覺得現在的工作環境很壓抑的時候，離開也許是一個很好的辦法。

同崗不同薪很正常，如果僅僅因為不同薪就要辭職，那恭喜你的公司，因為你可能不是公司想要的員工。這麼想說明你很幼稚，估計是個職場新鳥，公司一個崗位，基本都有一個薪資段，比如21000-30000，資歷低或能力有待提高的，或者和老闆關係一般，或者面試不太會談薪資的，或者進公司前底薪就比較低的，都有可能薪資比別人低，你可以評估一下自己的實力：能力，資歷，經驗，情商，過往底薪，如果你條件好，工資真的比其他人低，你可以和你的上級談談原因，祝你成功！

感謝誠邀，這是一個永恆的話題。很多企業都會出現這個現象，如果是我，既不會離職也不會與HR談判，原因有兩個：第一，離職是無能表現我認為當你遇到問題時，不能選擇逃避，而應該正視目前的困境，想辦法去解決他。第二，HR是統籌全域性HR是統籌全公司，每一個入職的新人，他們都會全面考慮才能定薪，薪酬的來源主要由五部門組成，一是新人應聘時期望的工資；二是同崗位人員的工資；三是新人的勝任能力；四是同行業同崗位的薪酬；五是該崗位的可替代性。所以當你瞭解到與自己同崗位新同事的薪酬不同時，你如果與HR談判只會引起HR的不滿。那麼難道就這樣繼續工作下去嗎？當然不是，還是應該採取行動，建議從以下幾方面進行：第一，分析自己是否勝任目前的崗位評估自己對目前崗位的勝任能力，勝任能力需要從三個方面評估，一是領導的反饋；二是同事的意見和建議；三是與你工作相關的同事、供應商、客戶的評價。第二，瞭解同行業同崗位的薪酬現狀做市場調研是非常關鍵的環節，只有知彼知己才能百戰百勝，薪酬調研的渠道主要有：前往無憂、智聯每年公佈的薪酬報告；你經歷過的公司同事的薪酬狀況；第三，瞭解物價上漲指數和國內GDP第四，瞭解新同事的目前工作業績透過以上方面的熟知程度，可以考慮與領導進行溝通，溝通的主要內容是你完全能夠勝任這個崗位並且超過該崗位的任職要求，以你目前的水平薪酬範圍應該在何等級，不要提及那個新同事的薪酬，因為作為領導最忌諱的就是詆譭、打小報告。你只要做到以上四點，加薪就在眼前了。