在職場中，沒有哪個老闆或者領導喜歡下屬找理由

喜歡找理由的人，自尊心較強，好面子，工作中執行力不夠，對於領導的批評和指正不能擺好心態，我以前帶團隊就遇到這樣的下屬:

小樂同志是個挺不錯的小夥子，腦子反應快，本職工作大體上也能做好，就是在工作中犯了錯或者對下達的指令不想執行時經常找理由，比如對於領導下達的業績指標，總是還沒執行去做，就想出一堆理由，怕完不成。在日常工作中犯了錯，反應特別快，能找出一籮筐的藉口，總是把自己撇的乾乾淨淨，推卸掉自己的責任。糾正過幾次，累教不改，只好辭退他。這麼多年過去了，還是一事無成。

這說明了什麼？不敢於承認錯誤，不敢於承擔責任的人，在職場中是要吃大虧的，領導有好機會也不會給你，所以，一定要具備良好的工作態度，在工作中不折不扣的去完成目標並對結果負責

理由有千千萬，而想做好一件事，一個理由就夠了

工作中找理由好嗎？

肯定是不好的，在企業裡面，無論是老闆還是管理者，誰會喜歡找理由的員工？

我之前任職一家公司的業務部門經理，下面有10個成員，有些員工就是喜歡找各種理由，如：業績不好的時候，說這個不行，那個不行，什麼價格太高了，付款方式不行，我們的產品沒有競爭力，等等。

反正就是各種理由來推脫自己，卻從來不想過是否自己的原因。

試想下，公司是找你來幹嘛的？理由太多，妨礙進步！

當我們在工作中出現了問題，不要找各種理由來維護自己，這樣對自己是沒有任何幫助，反而說，當出現了問題，我們敢去承擔，我們的進步會更快。受益的是自己。

當你不在找理由了，那麼，各種問題困難在你面前還是事情嗎？

你會越來越優秀，當你優秀了，你就會越來越值錢！

所以，工作中找理由不好。

找理由，找藉口，都不是解決問題的最好辦法。

有句話說:不為失敗找藉口，只為成功找方法。

其實，現實生活中，偶爾，也會遇到特殊情況，不做理由陳述，會引起誤會，那麼就要學會合適的表達方式。

有人說話讓人笑，有人說話讓人跳。

人都愛聽好話，情商高，說話有技巧，辦事往往會有意想不到的效果。

會說話也是非常高深一種學問。

工作中找理由好不好？無論工作還是生活，不敢正視問題，找理由搪塞過去，企圖逃避責任，都不是一個倡導的行為。

1、說了一個謊，就要想一百個謊去圓。

謊言會催生謊言，理由會催生理由。當我們試圖用一個理由去掩蓋我們得錯誤的時候，為了讓事情看起來更加順理成章，我們就得去想另一個理由去補充。這就像一個死迴圈，事情一天不完結，我們就得為當初說出的第一個理由尋找更合理的理由。這會耗費我們大量的時間和精力，得不償失。

2、企業能容忍犯錯，但容忍不了不誠信。

人非聖賢孰能無過，沒人能夠保證自己不出任何的差錯，領導自然也會能夠理解，大部分的企業也都會給予新人成長的機會，犯錯會指導、批評和指正。相比職業技能而言，職業素養和人品更加重要。發生錯誤不從自己身上找原因，反而找藉口編理由搪塞，本身就是一種不誠信不負責的行為。哪個企業願意留這些素質低人品不好的員工的。

3、逃避責任，沒有擔當的人，註定走不遠。

沒有正視問題的勇氣，就不會有改過自信的決心。找理由可以讓人逃避責任，可以免受領導責罰，會享受它給帶來的快感，甚至會暗暗覺得自己很高明。再發生問題時，人們意識就會選擇這種讓自己舒服的方式。習慣就成了自然，遇到困難首先找理由讓自己置身事外，推卸責任，不會去分析問題，尋找解決方案，能力自然得不到提升的空間。

以上。

無論對於工作還是生活，對同事還是家人，遇到問題的時候最好的解決方案就是把情況說明清楚，積極尋找解決的辦法。哪怕有時會被批評，因為這是犯錯誤的代價。在錯誤中反思過程，吸取教訓，讓自己成長，讓自己不要重蹈覆轍。 我們一起做一個有擔當的人吧，加油。

在現實工作當中，我們經常聽到各種各樣的藉口：“產品不能出貨，那是因為客戶要求太高而不收貨”、“我沒有學過這種機器的修理方法”、“這些垃圾是其它部門放在這裡的與我無關！”、“我沒辦法這麼做”等等。

其實，在每一個藉口的背後，都隱藏著豐富的潛臺詞，藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的慰藉。

歸納起來，我們經常聽到的藉口主要有以下五種表現形式。

一 、這件事我不知道，他們也沒有問過我，所以這不應當是我的責任。

許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯絡在一起，其潛臺詞就是“這事與我無關”，不願承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。一個團隊中，是不應該有“我”與“別人”之區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支援，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找藉口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。

二 、這段時間太忙，我沒時間做。

找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們很容易就會發現在每個公司裡都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是，他們把本應1小時完成的工作拖得需要半天的時間甚至更長。因為工作對於他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋找各種各樣的藉口，拖延逃避。

三 、以前都是這樣做的，我未試過那樣做。

尋找藉口的人都是因循守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自動工作的能力，因此，期待他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。藉口會讓人們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。

四 、我從沒培訓過，所以不會。

這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找藉口，這樣做顯然是非常不明智的。藉口能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。沒有誰天生就能力非凡，正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去努力學習、不斷進取。

五 、就這樣了

我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。當人們為不思進取尋找藉口時，往往會這樣表白。遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的藉口，其潛臺詞就是“我不行”、“我不可能”，這種消極心態剝奪了個人成功的機會，最終讓人一事無成。優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出上級、同事和客戶的預期而不是尋找各種藉口推諉。