不敢提加薪如果是因為不敢怕被拒絕沒面子，這就完全沒必要，面子又不能當錢花。先擺正心態，確認你的能力和你所做的工作跟你當前的付出不成比例，你就可以堅定決心跟跟老闆談加薪，但是這個談加薪不是貿然的就去找老闆說你要求加薪，是有技巧和策略的。

加薪的提出要選擇時機和制定策略。比如可以選你給公司做出不錯成績的時候，老闆表揚你，你順帶提下能不能加些工資；也可以在老闆安排新的工作給你時，你做的漂亮的工作計劃交給老闆，順便最後順便提下加薪的問題，老闆一看這員工這麼有能力也多少會考慮的，就算不考慮，至少是書面的你也不會尷尬；其次可以選跟老闆一起出去吃飯唱Khappy的時候老闆興頭上用開玩笑的語氣給老闆提提加班的事情；還有它山之石頭可以攻玉，你可以找跟老闆關係不錯的同事旁敲側擊的幫你提提加薪的事；還可以唱個苦情戲，跟老闆吐下苦水，比如丈母孃逼你買房，再不加薪就要打光棍了，父母兄弟遇到什麼困難需要你辛苦養家了之類的，老闆估計同情心也能勾去來些；如果上面都不行，就找個哥們兒扮演個獵頭給你們公司打電話假裝要挖你，被老闆知道了一是知道你也是有價值的，而是為了留老員工也會考慮給你加薪，當然前提是必要適時去跟老闆表忠心。

以上建議供參考，可以綜合你自身情況靈活運用，祝你成功。

說句難聽的，你不敢跟老闆提加薪，是因為你不自信，害怕影響你未來的發展。

上個月底有三個找我談加薪的，第一個，平時工作表現不錯，公司現在也需要這樣的人，我同意了。

第二個，平時的工作一般，所在的崗位也不是特別重要，關鍵是我知道他已經在外面找好工作了，於是沒有同意他的要求，很快就走了。

第三個，工作比較努力，也有成績，所在的崗位很重要。但是，我知道他找我談加薪只是為了給自己離開找一個合適的理由，於是我同意了他加薪的要求，最後他和我預想的一樣離開了。

明白了嗎？跟老闆提加薪是一件非常正常的事情，不談會被看不起的！

建議：1.跟老闆談加薪的話時間要選擇在三四月份，員工辭職，跳槽比較多的時候去談。這個時候如果你是公司裡需要的，有價值的人，公司自然會給你漲薪。這個時候也是評價你在公司裡的位置，和你是否還需要繼續在這個公司裡待著他一個很好的標準。

2.如果你自己害怕直接面對老闆，你可以先和自己的部門經理或者HR談加薪的事情，或者聽聽他們的意見。

3.除了公司制度規定好的，定期的薪酬調整以外，沒有哪個老闆會主動給你加薪。

根據問題中的描述，這兩年你的能力在提升，重要的是工作量增加了，但是工資沒增加。我們可以有一個基本判斷，就是如果你提出加薪，你會失去什麼？問題說出兩個顧慮，一是“不想失去這工作”，二是怕萬一不答應，會“尷尬”。

我覺得你有能力，工作態度好，增加了你的工作量，你接受了，是個不推託工作的好員工。我想，老闆不會因為你提出加薪就辭退你。因為，提不提加薪是你的事情，加不加的主動權在老闆手裡。僅僅因為你提出加薪，不至於辭退你。你顧慮提出加薪失去這份工作是大可不必的（如果老闆真的因為提出加薪就辭退一個有能力又肯吃苦的好員工，這老闆也就不值得陪伴了，去了也罷）。

第二個是顧慮如果老闆不答應會“尷尬”。提出加薪是員工的權利。何況你有能力且增加了工作量，提加薪無可厚非。即使被拒絕，你提加薪表達了你的想法，向老闆傳遞了你的心聲，在老闆心中留下了印象，增加了自己爭取應得利益的勇氣。不提，自己心有不甘，覺得委屈，心情不愉快，時間長了對工作也會有影響。提了，行使了自己的權利，用行動爭取了自己的利益，讓老闆知道了你的想法，也能知道老闆的想法，哪怕這次不加，也為下次加爭取機會。因此被拒絕，你沒啥尷尬的。如果說有尷尬，對一個有能力且工作量增加的好員工，該加薪而兩年不加，老闆是該尷尬的人吧。

你勇敢地提出來，如果老闆同意了呢？那不是皆大歡喜麼？說句題外話，考慮問題，少考慮失敗了怎麼辦，多考慮如何成功，朝著成功努力，這是工作和生活中的積極的思維方式和進取的心理狀態。即使不成功，努力過沒遺憾。

但願我的回答能幫到你。祝你成功！

主動向老闆提加薪要謹慎，因為對當前待遇的不滿，在某些領導看來，就是有了異心，很有可能被壓制。如果不想遭遇這種境地，建議從以下幾個方面多多考慮：

1、瞭解公司是否有正常的加薪體系，其他人加薪一般是透過哪些途徑。根據情況的不同採取不同的策略。

一般公司都是有加薪體系的，有的會隨著工作年限增加而調薪，有的是基於績效考評結果，有的是透過職位晉升，真透過個人和領導談才能加薪的不多。

1）如果公司有加薪體系，而且有同事也透過這個途徑實現了，你就要看看自己是不是沒有達到加薪的標準。並不是工作量增加工資就一定會增加的，職場不相信苦勞，只相信功勞；工資更多的體現的是你的能力和對公司的價值。而我們在日常經常會容易高估自己的付出。如果你覺得自己的功勞和別的獲得加薪的同事相比並不差，那你可以考慮和領導談談，但不是直接提加薪，而是問自己工作上還有哪些地方需要改進。老闆是能給出中肯的建議還是隻是託辭，你自己也會感覺到，下一步怎麼做自己心裡也會有底。

2）如果公司沒有加薪體系，你可以瞭解一下其他獲得加薪的同事是做出了什麼樣的成功，透過什麼途徑實現的，一是可以橫向做一下對比，看看自己的業績是否有足夠的底氣去和老闆談加薪。二是看看在這個公司是否有這樣的潛規則，做出了業績，只有主動和老闆談，才可能獲得加薪的機會。如果大家都是這樣的，你也不會被領導視為挑戰者，不至於遭遇事後打擊。

2、如果對現有的薪資不滿，可以嘗試騎驢找馬，試著投簡歷面試，看看市場上能夠給你什麼樣的價位。我們在一家公司呆久了，長期在一個封閉體系中，容易把一切想得理所當然，而忘記去市場上了解自己的公允價位。只有真正去參與實際的求職競爭，才會知道真實的情況。如果有特別理想的單位，正好可以跳槽；如果嘗試了一段時間，發現其他公司給你的價位低於你的心理價位，甚至還少於現在的薪資，那就真得好好反省自己，在以後的工作中怎麼才能提升自己的價值。

3、一般公司的加薪都是透過升職來實現，而個人工資的提升少部分人是內部晉升外，大多數人都是透過跳槽來實現。如果老闆不主動加薪，建議你還是走跳槽這條路。但跳槽時，一定要充分準備，而不要倉促決定。