崗上班幾天，被領導指責很正常，至於說狠毒其實在領導看來可能根本沒有什麼，因為他們一向是對犯錯屬下都是這樣指責的，當然你接受不了是在家裡親人當你有事，即使指責你也是和言善語，但那只是親人和朋友，在職場上下屬之間是很少有的，除非他和你的家庭有交情。這是你出來工作必須要經歷的第一步，即使你再換另一間公司，可能也是大同小異的，即然這樣到不如繼續堅持下去，學一學怎樣與人相處，熟識一下工作環境，以備以後到另一個新的公司時，不會重複錯誤。

作為一個95後，明確的告訴你，我不會去！

剛上4天班就被人用狠毒的話指責，如果錯確實在自己身上，那我可能還會受著，畢竟自己有錯在先，被罵也正常，忍一忍就過去了；

但是如果是領導故意撒氣或者耍威風，不好意思，老子不幹了，不稀罕你這份工作，大不了再找就是。剛來就這樣，以後的日子豈不是要變本加厲，想想以後都要在這種領導下面做事就覺得噁心。

有人說現在90後怎麼怎麼樣，罵兩句就跑了、吃不了苦云云，真的是因為90後吃不了苦嗎？

那是因為現在的90後都不那麼傻了，對工作的態度更端正了。工作的本質不就是出賣時間換取金錢，我們和老闆之間只是交易和僱傭關係而已，不代表我們就需要忍受你的刁難和辱罵。

現在很多老闆都被70、80後“慣壞了”，壓榨侮辱別人習慣了。認為你們拿我的工作就要給我當牛做馬，我的脾氣你就得忍著。要知道現在職場上大多都是80後，上有老下有小，所以他們願意忍著，怕失去工作不能養家餬口。

但我們90後不一樣，我們現在暫時還買起房，家也暫時不用養，所以我們在工作時更願意尊重自己的感受。我願意工作，接受批評，但是努力工作≠接受人格上的不平等。

別說我們90後不好管教或者怎麼樣，那是你們的態度不對，方法不對，那套方法能騙騙以前的80後，對我們可不管用。

我們是獨立且相對更自由的，你尊重我，我尊重你，你不尊重我，那我們就拜拜，就是這樣。

其實這和上了四天的班，四個月的班，還是四年的班的關係不大，核心是“指責”和“是否去”這兩件事。

先來說說“指責”，我剛剛入行的時候，是陝西農村廣播，毛頭小子一個，當時帶我的老師是業內大咖，很厲害，那個時候他天天審我的稿子。最初的時候，我拿回我的稿子，發現基本已經面目全非，這哪裡是改稿子，幾乎是重寫稿子了！然後就會被老師一堆臭罵，寫的這是什麼玩意！還可能告訴我，男怕入錯行，你是入錯行了！總之，每天都會被罵，每天交稿子是心中忐忑，拿回稿子時被罵得狗血淋頭。但是，真長知識啊，每次改，幾乎都能學到東西，每次被罵，細細想都覺得有所收穫。差不多半年多吧，再交稿子他就不看了，直接把稿子摔回來，拿走拿走，滾蛋滾蛋，沒空看你稿子！那時候他的意思，其實是稿子已經差不多了，不用再審了。當過去十多年後，再回想那段歲月，除了感激和感恩，還有什麼呢？因為當初的批評、指責，其實骨子裡又何嘗不是愛和幫助，是對晚輩的提攜呢？

所以，當你覺得剛上四天班，領導用非常狠毒的話指責你，先看看是否自己有錯，然後想想為什麼被指責，是工作沒做好，還是沒有學會和領導同事溝通，做錯了事情？不會無緣無故領導罵你玩的，再或者，能罵你，證明你還有點救。如果毫無價值，連罵你都懶得罵，直接告訴你走人滾蛋就是了。所以，被批評時，先思考自己的問題，最終成長的是自己。

而且，即便真是自己沒做錯，是領導錯了，領導不講理，誰讓我們是下屬呢？學會忍讓，也是一種人生 、職場中的修行。如果一被指責批評就想不幹走人，你是瀟瀟灑灑，快意人生了，但往往很難成功。因為你不能忍受挫折打擊，缺乏抗壓能力。如果一被指責就不幹，領導這指責，我不幹了。同事指責，我不幹了！服務物件指責，我不幹了！你還能幹啥 ？當大爺嗎？你是誰啊？誰人不求人，誰人沒委屈呢？

最後，說說這個四天，才去工作，四天做不好太正常了，有時候甚至是你不知道自己做得不好，所以，堅持一下，只有經過一年了，你才知道自己當初到底是好是壞，問題出在了哪裡。

這是個很普遍問題，我們要冷靜處理類似的問題。我們要分清各種原因，為什麼領導會罵我？我做錯了什麼事嗎？如果沒有，領導無端的罵你，為什麼不直接頂回去？你是領導，憑什麼罵人？你要給出理由，不然後果自負。

那遇到這種情況我們應該如何應對呢？

這時候你要先冷靜一下，然後組織好語言“領導，可能是我做的不對，沒有達到您的要求，是我的不對，但你作為一個領導，水平自然比我強得多，您這樣罵我體現不出您的領導素質，反而讓人笑話。我畢竟是新人，您這樣對我罵，真的好嗎？”領導也是人，也要面子的，一般不會再繼續的，如果他繼續罵你，你就不需要再和他講道理了。

也許你的領導就是一個脾氣不好的人，其實也沒什麼壞心思，就是單純的認為你做的不夠好。他罵你只是想你能更快的學習工作技能，對其他員工也是這樣，你可以向其他員工瞭解一下。其實職場上罵人的領導很少，惡毒的就更少，因為領導一般都是有素質的，罵人其實也解決不了任何問題。這種情況你要儘量先忍受一些，畢竟哪有不受氣的工作，別說我們，那些公務員，甚至官職高的領導也一樣的會被罵，要是都耍脾氣，那也沒有人能出來工作了。

這跟重要，職場上和學校不同，學校老師同學都會無條件的幫你，因為你們沒有利益關係，職場上不同，沒有人會無條件的幫你，大家都同樣領工資，誰也不會為了你得罪領導或者幫助你，除非你們關係非常好。即使你做了領導也一樣，同樣需要員工來支援。所以你要思考一下，得罪你的領導了嗎？

直接問他，請他心平氣和的和你說話，畢竟大不了一走了之，不用客氣，如果你簽訂了勞動合同，他也沒權利隨便讓你走，即使是走，也要給你相應的賠償。忍無可忍，無需再忍。

工作四天，如果領導用很惡毒的話指責我，要看我是否真的喜歡這份工作，或者這份工作的收益如何。如果我很喜歡，在乎這份工作，或者工作本身收益不錯，我會選擇忍耐，過幾天再和領導溝通一下他為什麼會惡語相向，找出事情的根源，如果是因為自己工作原因造成領導惡意指責，就要找自身原因；如果是因為其他原因，不妨坦誠的和領導交流，溝通以後大家把事情說開了工作也好開展了。