具體問題具體分析：

1、通常好的管理者，有獎勵時，會懂得感恩和分享！如果是自私自利的人，也不長久。如果是別人的部門領導，最多下次可以不參與，如果參與把獎勵制度落到實處。如果是自己的領導，建議可以換部門或者公司。

2、如果是你個人的問題，也很正常。比如你沒有創造業績，或者工作中表現不好等等。

無論是哪種情況，工作前，如果有獎勵政策，那麼就要落到實處，最好公司相關部門出一份制度下發執行！

俗話說：做人要低調，做事要高調！如果你相信自己的能力，那麼就不要偷偷的做事情，適當的表現一下，那更多的人認可你。

有些公司群是有工作彙報制度的，有些專案，是會建立專門的專案群的，可以在群裡面，適當的彙報一下自己工作的進展和亮點。

工作難免會遇到這種事情，該表現自己的時候一定要表現，就算不被上級發現有些好事是自己做的，但是還要堅持去做的。

工作中遇到幹活的時候想到你，獎勵的時候就踢開你的情況，建議從自己、領導、公司三個層面來分析原因，針對不同的原因做出合理的對策。

我大學畢業剛入職場的第一年裡，就曾遇到過這樣的情況，兄弟部門新接了一個大專案，由於人手不夠我臨時被抽調過去協助工作了一週，當專案完成時公司給部門一大筆獎金，而我作為支援人員一分錢都沒有，當時整個人狀態都不好了，聽著隔壁分錢的歡聲笑語，感覺是在嘲笑自己，只好拿自己剛入職場需要多學習的藉口來安慰自己。

接到需要協助工作的通知時，我內心是抗拒的，跟同事隨口說了一句：“他們部門缺人憑什麼讓我過去幫忙。”雖然只是一句無關痛癢的牢騷話，在有心人耳中就變成了工作態度不端正，儘管還是服從公司安排去做了協助，然而性質已經變了。

而同樣被調去幫忙的同事小張就比我聰明很多，高興的跟中獎一樣大喊：“我竟然有幸成為億元專案工作組的一員，太幸福了！”接著就按照公司安排將自己手頭工作交接給同事，準備向兄弟部門專案組報到了。

遇到這種情況，我的建議是：

1、心裡再不願意，也不要表現出來

當工作中被安排去幹活的時候，不管心裡有一萬個不情願，也不要在表情上和語言上有任何表現，有時候你無心的一句話、一個眼神、一個臉部變化，在別人眼中都有可能被無限放大，認為你工作不夠積極。

學會控制自己的情緒，甚至能夠做出迎合高層的反應，這樣在分好處的時候，自己就不會被忽略。

2、要麼不做，做就做好

不做一定就得不到任何好處，但是既然做就一定要做好，否則自己沒有做好，而同事去做的時候做好了，好處自然而然的與你無緣。

萬不可抱著應付的心態，這樣只會對自己百害而無一利。

3、把控好工作節奏

一小時的工作量，59分鐘你都在努力工作，恰好有1分鐘你在休息，結果休息的時候被領導看到了，認為你在偷懶，想想這滋味，簡直比不做還難受。

所以工作的時候要有眼力勁，不然吃力不討好會經常出現在你身上。

有的領導對待下屬的管理風格是對人不對事，平時與他關係比較好的員工，在工作上就會格外照顧，與他有矛盾的員工，在工作上就處處為難。

我曾經的一個上司就是這樣，因為他是從部門A提拔上去的，在活動經費申請上給部門A的條件就放的非常寬，當我去申請經費的時候，就處處為難，不是說這裡預算高了，就是說這裡的錢沒必要花。

從這個角度來看，你需要去分析參與了分好處的同事中是否就存在平時跟領導關係比較親近的，如果是，那就說明領導的管理風格有問題了。

遇到這種情況，我的建議是：

1、提前確認工作酬勞

在幹活之前，先跟領導確認清楚事情做完之後有什麼獎勵，是按照什麼原則進行劃分獎勵的，掌握了這些情況，再去幹活不遲。

如果沒有，那就是大家都沒有，反之，該有的大家都應該有。

2、向領導說明情況，主動爭取

如果分好處沒有自己的事情已經發生了，這個時候建議主動提醒領導，有可能是領導在分好處的時候把你漏掉了，這個時候主動爭取說不定就給你補發了。

不屬於自己的不去碰，屬於自己的就一定要拿回來。

做了事情的人卻分不到好處，側面說明公司的獎懲制度設計的不是很合理，這種情況一般發生在小公司，大公司的制度相對而言要更加完善一些。

既然是小公司，那就可以有調整的空間，這個時候建議主動跟領導溝通，說明情況之後，如果合情合理，都會有一定的補償措施。

當然，這種情況發生的機率較低，所以選擇性不多，遇到問題主動提出就可以了。

總結

遇到幹活的時候想到你，分好處的時候忘了你的情況，職場新人可以抱著學習成長的心態安慰自己，職場老手則可以憑藉自己的資歷努力爭取屬於自己的獎勵。

常言：能者多勞。工作幹活處處有你，說明你幹得好，才能信任你讓你幹，你要是百事不成，想搶著幹，也未必叫你幹，因為你可能會把事情辦糟。你可以正好利用這個機會好好學習鍛鍊自己，把技術學到精益求精，把業務水平提高到更高層次。不要爭一時一事之名利。技術不壓身，業務素質精煉是自己的本事，是金子就會發光，總會被慧眼識珠者發現。暫時韜光養晦，潛心修練，相信“功夫不負有心人”，耐心等待，機會一到，就能大顯身手，大有作為。

退一步說，如果你客觀正確評估自己，有著對自己能力的充分自信，確實由於人事人緣等有些方面的原因，自己受到不公平的壓抑，那麼此處不留神，自有留神處，說走咱就走。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。

再退一步說，沒有理想的去處，大不了自己創業，先從小做起，從自己最熟悉的本行做起，只要兢兢業業，腳踏實地，不好高騖遠，不浮躁，成功就會垂青於孜孜以求的人。

“有志者事竟成”，的確，精神的力量不可或缺，但如果要辦一件事情，或實現一個目標，單憑精神力量只能是無本之木，無源之水，和紙上談兵；沒有內行人才和硬體技術的匹配，合二為一，推動前行，無疑目標只能永遠停留在目標上。

由此可見人們自己的真才實學、技術能力在自己人生事業成功中的核心決定作用。因此，人們在勞動和工作實踐中獲得的技術和經驗，就是自己在激烈的社會競爭中，立於不敗之地的制勝法寶。

回到題目，最後祝福一句題主，不要抱怨，你賺大了。“吃虧是福”，要在你身上得到又一次驗證。

2019年11月18日