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1 # 瑞哥三板斧
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2 # 心理學大白
原因太多，總結起來就兩種：
1，這裡配不上他，達不到他的預期，或者能去更好的。（薪水，老闆，同事，工作環境……）
2，我不能勝任這份工作。（能力不夠，興趣不在此……）
兩點總結成一點：爺不想幹了，溜了溜了。
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3 # 腫麼破
基本上是入職沒多久就發現這家公司不是自己預期的那個樣子。
但是，總要有點時間找下一家工作，或者想著“反正已經幹了這麼多天了，乾脆忍兩天拿了第一個月工資再說吧。”
這很正常，往往也是明智的選擇。一份工作到底是否適合你，往往入職的第一個月就能看出來了，而且很多“坑”公司也只有入職之後才會發現他們的問題。
說白了，所謂的“試用期”既是公司對員工的考察期，也是員工對公司的考察期，不管是哪一方，如果考察之後覺得不合適的話，那就一拍兩散，對大家都好。
一般情況下，千萬不要委屈自己去做一份第一個月就讓你感到厭倦的工作，因為即使你忍下去了，後面也無非是兩種結果：
第一種：越來越大的壓力，越來越多的負面情緒，這份工作不會給你帶來任何的成就感，只是一件讓你感到消耗生命的活計而已。每天上班的心情跟上墳差不多，拖累的整個生活都瞭然無趣。
第二種：把自己拖入了麻木的深淵。心理學上有一個名詞叫“沉沒成本”簡單來說，當你被一個騙子騙了50塊錢之後，即使你已經意識到自己可能被騙了，但是當對方提出“你再充200塊錢，我就能把前面這50一起退給你。”時，你會本能的傾向於相信對方不是騙子，因為你太害怕承認自己遭受了損失這一事實。
而這種心理在一個糟糕的工作上同樣會影響你產生錯誤的判斷。你在一個不適合自己的崗位做了一段時間之後，有些人會有這樣的想法“我都在這熬了這麼久了，這時候走太不划算了，再等倆月拿了年終獎吧！”兩個月後，可能又覺得（當然，也因為你拿到了一筆錢，所以你開始恐懼失去得到這筆錢的未來）“我可以再等等，也許下半年能升職加薪呢。”就這樣，你一直沉淪在讓自己痛苦的工作中，卻總也難以自拔。
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4 # 職場三哥
自己真實的職場經歷。
一九九九年五月，我下決心離開了生活五年的蘇州。從一家木材加工行業的集團公司辭職。雖然做到了高層管理，但是也看到了升職空間的侷促和對待遇的不滿足。我直接去了在江蘇宜興的一家小廠。
小工廠的老闆就是本地人，答應了我的薪水待遇要求。
一個多月我天天加班到半夜，培訓新員工現場操作 ，制定各種公司管理制度和工藝質量標準，帶著採購跑市場原材料。
每天現場會，班組會，管理大會都是自己主持主講，老闆安排他表弟跟著我學習。
直到公司開始正常發貨，我一天沒有休息過。第二個月初，老闆發給我一般的月工資，理由是這裡都是這個規矩，到年底再一起結算，效益好還有分紅，最後，老闆還語重心長的告訴我：在什麼山上唱什麼歌，到什麼山上砍什麼材。
我懂他話裡的意思：我已經從大公司出來了，就要認清自己的地位和生存形勢。
我們每個人都會面臨工作的選擇，尤其在私人企業裡總會更多糾結，糾結待遇，崗位，前途和命運的未知。面對職場困境和不公正，我們總要尋求最適合的出路。
辭職，忍著，熬著，改變自己，都需要你理性明智的判斷和決斷。
我以後又走過幾家公司，現在回頭看很欣慰是做出了正確的選擇。我不鼓勵你輕率辭去一份工作，但是我鼓勵你去爭取更好的機會，發展自己，前提條件得你夠拼搏努力有點本事。
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5 # 影映約閱
入職一個月離職的，可以說見多不怪了，多半都是男生幹這事的多！
沒有什麼特別的心裡，我覺得大致上分為幾點吧！！
《1》.對職位不滿意，不同的工作，環境也會不一樣，剛開始可能都是抱著試試的態度去入職的，做了一段時間感覺自己所在的職位不輕鬆或者太枯燥，
《2》.缺少異性同事，這對於很多男性來說是最容易離職的原因了，對很多公司來說是最大的困擾，男女的比例差是一個很有學問的事情，“男多女少-紛紛擾擾，男少女多-快樂小窩”俗話說:《男女搭配，幹活不累》這是很有道理的，廣東一帶很多工廠招員工都是（3女-1男的比例）這樣的工廠不用說，老闆是很用心了，想一個月離職的要麼是老頭，要麼是傻子，
《3》.道聽途說離職，這個也是常有的，出門在外誰沒幾個豬朋狗友的，現在輟學的年輕人比較多，不好學不自知，還特別喜歡攀比，下班躺床上微信一聊就是大半宿，有聊興趣，有聊人生，也有瞎扯淡的，聊到工資待遇就開始胡說八道了，某某公司月薪8000-10000.現在在招人呢，對學歷什麼的沒要求，美女非常多，試問哪知道年輕人聽到這個心裡還能淡定的，估計還不要等到一個月，第二天就離職了，哎
《4》.年齡問題離職，18-22歲青春年少是挑工作來做，做的不開心，不想做了隨時都可以不幹，這是資本，沒辦法
25-35歲是已婚的年齡，很多都已經成家了，這個年齡段他們想的是如何養家餬口，進一個公司多半是抱著好好幹的態度，但是如果他知道一個公司的待遇滿足不了自己的需要也同樣會走，
《5》.上司的態度離職，這個是很多人都過不去的坎，也是最容易一個月離職的原因，公司是一個有著等級制度的體系，員工在最底層，人都是有自尊心的，每個人接受工作的能力也是有區分的，作為一個上司要懂得體諒這些，如果他接受能力強你很開心，他接受能力差些你就冷眼相對，或者當眾數落，他的情緒會跟著你的態度遊動，一旦鬧矛盾了，後果就不用多想了，（有的人是直接就走的，還有人就是心裡作用，以前的工作是滿一個月離職才有工資拿的，為了心裡的不痛快他也會忍耐到一個月在離職）
以上是個人見解，不代表所有
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基本上就是對這個公司或者崗位沒有信心。
我曾經一段時間連續找工作，去上班的幾家，有三四家都是上一兩天就走了，對於離職的人來說，無外乎這幾個原因。
1，公司不好，沒有發展前途。
2，感覺行業沒前景，還是沒有發展前途。
3，覺得的這個崗位不適合自己。
4，覺得老闆或者領導不靠譜。
5，討厭某種型別公司而這個公司恰好就是，比如洗腦型公司和領導。
6，工資太低並且沒有多少提升空間。
7，也可能是這個員工沒眼光。
而對於公司來說，遇到這種情況。也不過是這樣的可能。
1，一個沒有職業規劃的人，自己都不知道自己要做什麼。
2，完全就是進來看看，好高騖遠型，眼前不滿足自己“各方面”要求就馬上走。
3，不喜歡現在的上司。
4，不看好你的公司。
5，不滿足你給的待遇。
基本上就是這樣子了。