1、快速得到老闆的重用，你首先要明白老闆需要和喜歡的是什麼樣的人？我認為只需要兩點:能力和情商。

2、能力最重要的是你的本職工作是否能夠做的出彩，出彩的意思不是完成或者滿足需要，是做出來上一任做不好的創新思路，能夠創造更多的價值。

3、你需要有操盤的概念，就是針對一個事，你能夠立馬從全域性考慮出來整個思路，執行過程細節安排，閉環的思路。大局觀是做事首先要有的，不要只做螺絲釘，當然你的螺絲釘做的精緻也行，那就是專業能力了。

4、學會看領導的心情，學會揣摩領導想說而未說的事情，尊重領導。讓他覺得用你很順手，這樣的局面就會讓領導刮目相看。

5、有激情，不衝動。執行力強，有創新。懂事故，保持理性。加上你的工作能力，其實就夠了。

6、說的簡單，做起來很難。領導的性格也不盡相同，本質上來說能夠讓領導重用就在於你被利用的價值有多大。

老闆重用你，只有兩個路徑

第一是你表現好。

第二是你時間長。

無論那種路勁實際上都是你個人的綜合體現

第一，能幹。用業績證明你有能力。

第二，肯幹。這個是態度，態度很重要，沒意願，有能力也發揮不出來。

第三，可靠。越高層的崗位，越核心的崗位，對此要求就越高。這一點，在任命高層領導時，基本是一票否決。就是說你能幹，肯幹，但是不可靠老闆肯定不敢用你。

還有，要做到

第一，要服從而不是迎合，不能阿諛奉承地說假話。

第二，要表現但不要爭功，老闆清楚的很。

第三，要顧全大局而不是斤斤計較。有時，短期利益和長期利益是衝突的，要學會忍耐。

最後，告訴你一個真相：任何的成你都是以時間為代價的，不可能一蹴而就。

所謂路遙知馬力，日久見人心。

每個職場新人，無不希望得到老闆的信任和重用。有人說，最直接有效的辦法就是工作能力，這話沒毛病。但是，只有能力還是遠遠不夠的。想快速得到老闆的重用，必須做到以下五條。

一，製造與老闆接觸的機會。想得到老闆重用，第一關就是讓老闆認識你。特別是一些大公司，員工很多，員工接觸老闆的機會很少。要想脫穎而出，必須做一個有心人，想辦法制造與老闆接觸的機會。

二，表現你的自信。雖然很多老闆喜歡奴才型員工，但不見得會重用這些人。老闆重用的永遠是那些不卑不亢，充滿自信的人。所以，在老闆面前不要表現的唯唯諾諾。過於順從有時適得其反。

三，重視每一次彙報。老闆信任一個人，除了第一印象很重要之外，日常的工作表現也不容忽視。比如，開會或彙報，一定要做好周密的準備，能夠拿出自己的真知灼見，老闆立刻對你刮目相看。

四，靠結果說話。最關鍵的是，還是靠能力和結果說話。嘴巴再甜，心眼再多，如果沒有能力，幹不出成績，老闆也不會重用的。私企不比國企，老闆看重的是能力。所以，要努力提高工作技能。

五，別耍小聰明。大多數老闆都比較反感那些自作聰明的人。老闆都是人精，你那點小聰明都是老闆們玩剩下的。所以，在老闆面前最好是實事求是，錯了就是錯了，不要想著推給別人。老闆一旦給你定性為人品問題，那就永遠沒有出頭之日了。

1.讓領導看到你好用

有人說拍馬屁，多在領導面前晃悠是得到其重用的辦法，這或許對於少數愚蠢的領導有點兒用。多數領導不會買賬，領導賞識一個下屬最根本的要素是他能替領導分憂，所以，要高效高質量地完成工作，並學會包裝呈現，讓領導深信你很能幹！

2.讓領導看到你主動

聰明的員工懂得不失時機地主動請纓，想領導之所想，急領導之所急，這比被動地接受任務，好好完成本職工作更技高一籌，試想，你總是能幫到領導，他豈會不越看你越順眼？

3.讓領導用著放心

有句話叫功高震主，特別有能力的人反倒會引起領導的忌憚，擔心自己的位子受到衝擊，打消領導的疑慮最有效的辦法，就是經常跟同事分享經驗，共同進步，讓領導看到你不藏私，懂團結，願意推動團隊整體進步，用著很放心

能做到能幹、主動、分享這三條，脫穎而出不是難事兒，你覺得靠譜不？

得到老闆的重用，就意味著升職加薪，提升職場地位，這樣的好事，是每個職場人的夢想和追求。張愛玲說過，出名要趁早。在工作中，也是如此，等到你快退休了，才讓老闆在多年的接觸後才知道你是個人才，雖然也有大器晚成這樣的讚美，但是哪裡有年少得志來得痛快？所以說，在工作中，快速得到老闆的重用，才是走向成功的捷徑。那麼，如何在工作快速得到老闆的重用呢？

首先，要和老闆三觀一致。

我們常說：道不同，不相為謀。如果你對事物的看法和老闆不在同一個頻道，就很難得到他的認可。光明磊落的君子和陰暗卑鄙的小人，即便是可以一路同行一段時間，最終也會分道揚鑣。

其次，身上要有老闆需要的東西。

要麼你有管理能力，要麼你有技術，要想得到老闆的重用，你必須得有兩下子，有過人之處，要不然，芸芸眾生，想出頭的人太多了，老闆憑什麼用你一個平庸之輩？

第三，要讓老闆用著放心。

忠誠自然不必多說，老闆重用一個人，忠誠是最起碼的要求。還要有一條，就是老闆交給你做的事，比交給別人放心，他相信你考慮的更周到，更負責，能做得更好。

第四，讓老闆發現你的優勢。

如果你具備這些優勢，但老闆沒有發現，那麼這些優勢有和沒有，其實是一樣的。想出頭，就要抓住機會，甚至主動創造機會，讓老闆來注意你，發現你，從而重用你。

題主的這個問題，好像還有點心急想早點得到領導的重用，在工作想得到領導的重用是急不來的。

我們想要領導認可，必須先透過老闆的考核，讓老闆認可你，你才有那麼點機會，怎麼讓老闆認可你呢？

成績代表著你的能力，你的能成績越好，說明你的能力就越高，我相信領導不會提拔一個沒有成績的人，除非領導腦子想不開。特別是在私企能力更重要。

得民心是你升職的潤滑劑，當你和員工相處的好，讓你員工幫你說話，幫你傳播在公司的影響力。自己說的好不是好，一個人說的好也不算好，人人都說好那才是真的好。

越大的公司人越多，領導不可能每個人都記得，所以在我們的工作中，能夠與領導接觸的時候我們就需要好好的表現自己，讓領導認識到公司有你這號人。

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