你的這個問題，實際就是在工作中，我們面對未來的職業規劃普遍會覺得茫然，不知道該選擇哪一條路，才是正確的，自己生怕選錯會後悔。其實在職業生涯的規劃中，我們規劃自己的職業目標這到不是難事，但我們的職業規劃是否適合自己，有沒有脫離實際，這個就不好說了。我建議您在規劃自己的職業生涯時，一定要對自己進行一個客觀的評估，看看自身條件是否符合現實情況，否則，在遠大的目標終究也只是個“目標”而已。

面對未來的職業規劃，我們應該進行客觀的自我評估。試著問問自己，你真的足夠了解自己麼？是否存在自視甚高或是自視甚低的情況？錯誤的判斷，最終會讓我們向著目標越走越遠！

首先，正確的規劃職業目標。先要把自己“揉碎了、掰爛了”，看看我們的性格、興趣、專業、技能、學歷是否符合條件，只有當你明瞭了自己的優勢與劣勢，才能在未來工作中有的放矢，揚長避短、從而事半功倍，實在自己的職業目標。

其次，要對興趣進行評估。俗話說的好，幹一行，愛一行。其實我認為，應該是愛一行，幹一行。因為只有你足夠有興趣，熱愛這份工作，你才會努力將他做好，從而達到自己既定的目標。愛因斯坦曾經說過：興趣是最好的老師。只有對自己規劃的職業非常感興趣，才能最大限度的激發我們學習和工作的熱情，最大限度挖掘我們的潛能。

再次，要對性格進行評估。簡單點說，人的性格有很多種，有外向型、有內向型、有理智型、有感性型、有熱情型、有內斂型等等，總之，你自己屬於哪種型別的性格，只有你自己最清楚。在未來職業規劃中，最好選擇與你性格相符合的。

例如：如果你規劃自己未來是成為銷售領域的BOSS，但你的性格卻十分內斂，不善於交際，那這就是性格與職業規劃不符，如果是這樣的規劃，你覺得你成功的機率會有多大？

最後，要對優勢進行評估。也就是說，你有什麼特點、能力、過人之處，且你的這些獨有的特長，能讓你在未來規劃的職業中，發揮的淋漓盡致。

例如：你的優勢是情商高，察言觀色，能說會道，那你可以把自己的未來職業規劃為營銷領域，因為這個領域對外社交場合較多，接觸的人形形色色，你的優勢有足夠的發揮空間，從而使自己收貨不錯的業績。

綜上，我們在對未來的職業發展規劃時，一定不要簡單、單純的適用“從心說”（就向你的問題一樣），這是很不成熟的做法。切記，所有職業都可以成就下一個“馬雲”，不是職業不適合我們，而是我們不符合這個職業的要求，所以剖析自己，規劃自己適合的發展方向，這才是走向職場成功的基石。

這個問題可能隨著不同的年齡階段有些不同觀念和想法。20歲到40歲之間可能更多處於想進步，能進步，有障礙，有迷茫的狀態，至於是遵從自己的內心，還是適應職場環境，可能更多時候還是選擇適者生存的法則。40歲之後當經濟基礎，物質條件和家庭因素有了更多的積澱後，在職場中有了一定遵循自我意識的覺醒，至於是否重新選擇還有待於既有利益和可能選擇的獲取利益的比對，一旦後者有更好的價效比，也許就有了遵從自己內心的決策！

其實，遵從內心想法或是順應職場規劃，二者並不矛盾，不需要把雙方對立起來看待。

我個人認為斜槓青年這條路你也可以試試看，不急於眼前一時的得失，著眼於未來，你才有可能收穫更多。之前我讀了一本書，叫《反脆弱》，裡面有槓鈴個原理非常不錯，值得我們借鑑。它指的是允許兩種完全不同的模式同時存在，而我們能預估到所能帶來的最差結果，在認真評判風險後再放手一搏。比如在職場上，我們可以先做自己喜歡的、也許前途沒那麼明朗的工作，給自己一個時間界定，是一年還是兩年，評估好自己可能遭遇的損失後，依舊願意嘗試，那就大膽開始。時間一到，發現沒有達到自己預設的結果時，再從事自己的老本行，至少能保證安穩的生活。

現在身家千億的蔡崇信，是耶魯大學的法學博士，他為人低調，現在是阿里集團的二號人物。早在上世紀90年代，他就是年薪500多萬的頂級精英，可是他覺得阿里巴巴的專案很有發展前景，他就立刻放棄自己的工作薪酬，跑去馬雲那裡領每個月500元的工資。周圍人全都不理解，笑話他太瘋狂了，結果事實證明了他的遠見卓識。蔡崇信當年其實非常清醒，他表示如果當年馬雲的專案在一年內沒有起色，他完全可以重回自己原本的領域，繼續原來的事業。

我們在遵從內心想法或者是按照職場規劃方面，做出的抉擇肯定沒有蔡崇信反差得這麼大，所以我建議你可以嘗試做斜槓青年，或者遵從本心、放手一搏。

首先，我想說一下看到這個題的第一感覺：

不矛盾啊，為什麼非要把自己內心想法和職場需求完全對立起來呢？

如果你的想法不是特立獨行到只有你一個人喜歡，那麼就一定會有市場需求。

俗話說“行行出狀元”，但是這個狀元的誕生並非一日之功，需要長期的打磨和市場的鑑定。面對未來的發展，即便是遵從內心想法也需要和市場需求打交道，這是一個彼此磨合的過程。

我舉個自己的例子吧，現在我是一名自由職業者，做時間管理和目標管理線上培訓，這是我喜歡的一件事情，可以說遵循了內心真實想法，但是我在真正做的過程中，完全是順應市場需求的，我的每一次內容分發，每一個話題分享，都抱著和目標使用者交流的目的，而使用者的反饋，也讓我對自己的選擇有更深的瞭解。

但凡有價值交換的地方，就不能自嗨自樂，一昧用真實做藉口，其實是一種任性。

回到題主這個問題，我想最核心的糾結點應該有兩個：

針對這個點，我的建議是選擇做自己內心喜歡的事情，但是要和市場需求結合起來。

比如你喜歡寫作，能不能新媒體寫作呢？比如你喜歡文案，能不能新媒體文案呢？比如你喜歡營銷，能不能新媒體營銷呢？比如你喜歡做圖文設計、影片創作、PPT、Excel、繪畫等等，能不能把這些搬到流量和市場空間更大的平臺呢？

我們每個人都是自己的CEO，能夠把自己的能力、想法以及作品推向市場，並獲取有價值的回報，這才是最好的發展之路。

針對這個點，我的建議是要知曉職場潛規則，但是也要有實力不被潛規則。

什麼意思呢？

“知曉職場潛規則”意味著你能很快辨認出哪些是套路，從而更好地想出應對方法，“有實力不被潛規則”意味著你需要提升自己的核心競爭力，讓別人為你的能力買單，當你的實際價值超越了潛規則給他人帶來短暫快感，那麼你就能夠做自己了。