從2014年11月19號開始實習工作，2015年畢業，到現在工作也是四五年了。現在在北京，在一家2B海外市場的科技公司做到了運營總監崗位。
1、在職場中悟出了哪些道理？
2、怎麼樣在職場中游刃有餘，快速成長和晉升
很多人在工作中，特別不願意“得罪”人，喜歡扮演老好人。經常這樣的結果就是他們都不作為，法不責眾，老闆似乎也對大家沒有辦法。但是這樣對公司沒有好處，對個人成長沒有任何好處。反而越是怕事，不敢承擔責任，那麼越得不到成長。
“你為老闆工作的”這句話就是站在公司和老闆的角度去考慮，如果這件事情是對公司有利的，那麼就應該去做。遇到的問題也會有老闆撐腰，如果實在是有人阻撓，一次兩次的很正常，多了那些阻擾的人也就是被老闆幹掉了。因為不產生價值。
"為自己工作的“其實就是”為公司為老闆工作的“前提下，衡量什麼是對自己的成長最有幫助的，那就去做。哪怕遇到困難，這就是成長。
身邊有很多這樣的朋友，工作能力很突出，但就是得不到晉升，反而感覺工作能力不如自己的人晉升得快。然後和我吐槽辦公室政治、內心受傷等等。
從一個員工的角度這樣思考，無可厚非。
從老闆的角度想，如果一個人在當下工作能力強，強到成為部門的頂樑柱，說明這個部門基本離不開他。而領導想要晉升比如說做管理層的，除了工作能力突出（不一定是最好的）還需要有其他能力。管理層（比如說基層管理和中層管理層）他們的目的是什麼，是管理和協調。溝通能力就是必不可少。
另外，老闆要求晉升的人還有一個特點，那就是老闆和領導認可和信任，多做溝通可以讓老闆對你這個人有個全面的瞭解，還能增加信任感。
當然溝通有很多種方式，定期當面溝通，一對一溝通，日報週報月報季度總結等等，都是。儘可能的讓上級知道你的工作進展，知道你的思考，看到你的成長。
溝通非常重要。
建議大家可以閱讀一本書《權力:為什麼只為某些人所擁有》，可能會有更深的理解。
我在職場下的問題回答裡面，這一條是必不可少的。因為我覺著真的真的很重要。
並且”受害者心理”現象非常普遍。
什麼是受害者心理呢？舉個例子，在開會的時候領導批評了你，你覺著領導不喜歡你，故意針對你。你請同事幫忙，同事沒有幫你，你覺著同事孤立你，故意不幫你。等等。
想一想是不是身邊這邊型別特別普遍，隨之而來的就是抱怨、吐槽，各種訴苦。
其實換一種思路想就很簡單，大家公司都是為了做事的，都是要求有結果的。做好了事情都是對大家有利的。故意迫害某個人是沒有任何意義的。
這種心理其實本質上是以自我為中心的思考方式，建議換一種思路，站在對方的角度想一想，領導不是不知道我做得工作多累，為什麼還要批評我？奧，領導要求的結果我沒有達到，而這個結果對公司對我部門很重要，所以領導很不高興。那我為什麼那麼累也沒有達到結果呢，同事小王為什麼感覺就很輕鬆完成了呢？原來他的工作方式和我不一樣，那我是不是可以去向他請教和學習？
拋去受害者心理，你能更深的思考問題的本質，進而才會成長。
這個觀點之前也是第一家公司的領導告訴我的，但是剛剛工作覺著不信邪，後來工作中也是多次吃虧。現在我也寫在這裡：
為什麼不能成為朋友呢？也就是工作中就事論事，不要摻雜個人感情，不要吐露自己太多的私人事情。
因為，如果是平級同事，在同一家公司，很難保證以後沒有利益衝突，尤其是比如同一個部門在晉升的時候。
如果是你是領導和下級是朋友關係的時候，對待下級的時候，尤其是犯錯誤的時候，如果慘雜了私人友情之類，會很影響決策，進而影響公司利益。
當然如果你是下級，【覺著】和你領導是朋友的時候，在他給你意見和建議或者公司任務的時候，你也會因為朋友情感在裡面不能正確的面對。
總之，一旦摻雜了朋友友情，一個是很容易成為自己的軟肋，讓自己承受更大的損失。另一方面，因為摻雜了情感進來，不能理性面對問題，對對方有超出工作範圍以後的期待，這樣很影響工作。
有感興趣的朋友，我們私下裡再詳細溝通這個吧。
比如說整個行業的性質、面對的人群、公司在行業的地位、行業的商業模式和公司的商業模式等等。有了這些宏觀整體的概念，工作起來以及融入到公司裡面就更加的快速，有更高效的產出。
更重要的是，知道了整個行業情況，你對整個趨勢慢慢有了自己的瞭解和感覺。也更容易做出自己的判斷，比如這家公司是不是真的很有發展空間？我還可以做那些決策？
畢竟我們不可能一輩子都在一家公司對吧？
以上也分享了自己的一些原則和心態，正常的時候我也會定期做一些反思和規劃。然後可能每月都會覆盤和檢視，思考原因和背後的問題，及時糾偏
希望你也能找到並建立自己的良好習慣：
終究，我們不能在一家公司工作終老。
而且為別人打工誰也沒法承諾一個穩定的未來。
只有自己能夠決定。
因此做對自己有積累的事情。就像巴菲特說的“掌握時間的複利”
找到自己的核心技能點和優勢點，然後不斷根據這個把它加深、拓寬。
工作四五年以後我悟到了這個道理，除了正常工作，我也儘可能根據自己的優勢和特點不斷輸出，形成自己的方法論。
比如說我懂職場、邏輯思考分析能力強、擅長溝、使用者研究和專案管理。那我就針對這些不斷地學習和總結，輸出自己的觀點。
讓我的名字成為一個品牌。
未來可能很多崗位甚至行業都會消失、重組。但核心的技能是能夠要在各種行業和崗位上的。
希望你也能多去做那些能夠有積累的事情。
找到溼溼的雪和長長的坡。
從2014年11月19號開始實習工作，2015年畢業，到現在工作也是四五年了。現在在北京，在一家2B海外市場的科技公司做到了運營總監崗位。
1、在職場中悟出了哪些道理？
2、怎麼樣在職場中游刃有餘，快速成長和晉升
一、職場上悟出的一些道理1、你工作是為老闆工作的，更是為了自己工作的。很多人在工作中，特別不願意“得罪”人，喜歡扮演老好人。經常這樣的結果就是他們都不作為，法不責眾，老闆似乎也對大家沒有辦法。但是這樣對公司沒有好處，對個人成長沒有任何好處。反而越是怕事，不敢承擔責任，那麼越得不到成長。
“你為老闆工作的”這句話就是站在公司和老闆的角度去考慮，如果這件事情是對公司有利的，那麼就應該去做。遇到的問題也會有老闆撐腰，如果實在是有人阻撓，一次兩次的很正常，多了那些阻擾的人也就是被老闆幹掉了。因為不產生價值。
"為自己工作的“其實就是”為公司為老闆工作的“前提下，衡量什麼是對自己的成長最有幫助的，那就去做。哪怕遇到困難，這就是成長。
2、多做溝通，不僅手上的活兒好，溝通非常重要！！！身邊有很多這樣的朋友，工作能力很突出，但就是得不到晉升，反而感覺工作能力不如自己的人晉升得快。然後和我吐槽辦公室政治、內心受傷等等。
從一個員工的角度這樣思考，無可厚非。
從老闆的角度想，如果一個人在當下工作能力強，強到成為部門的頂樑柱，說明這個部門基本離不開他。而領導想要晉升比如說做管理層的，除了工作能力突出（不一定是最好的）還需要有其他能力。管理層（比如說基層管理和中層管理層）他們的目的是什麼，是管理和協調。溝通能力就是必不可少。
另外，老闆要求晉升的人還有一個特點，那就是老闆和領導認可和信任，多做溝通可以讓老闆對你這個人有個全面的瞭解，還能增加信任感。
當然溝通有很多種方式，定期當面溝通，一對一溝通，日報週報月報季度總結等等，都是。儘可能的讓上級知道你的工作進展，知道你的思考，看到你的成長。
溝通非常重要。
建議大家可以閱讀一本書《權力:為什麼只為某些人所擁有》，可能會有更深的理解。
3、不要有受害者心理我在職場下的問題回答裡面，這一條是必不可少的。因為我覺著真的真的很重要。
並且”受害者心理”現象非常普遍。
什麼是受害者心理呢？舉個例子，在開會的時候領導批評了你，你覺著領導不喜歡你，故意針對你。你請同事幫忙，同事沒有幫你，你覺著同事孤立你，故意不幫你。等等。
想一想是不是身邊這邊型別特別普遍，隨之而來的就是抱怨、吐槽，各種訴苦。
其實換一種思路想就很簡單，大家公司都是為了做事的，都是要求有結果的。做好了事情都是對大家有利的。故意迫害某個人是沒有任何意義的。
這種心理其實本質上是以自我為中心的思考方式，建議換一種思路，站在對方的角度想一想，領導不是不知道我做得工作多累，為什麼還要批評我？奧，領導要求的結果我沒有達到，而這個結果對公司對我部門很重要，所以領導很不高興。那我為什麼那麼累也沒有達到結果呢，同事小王為什麼感覺就很輕鬆完成了呢？原來他的工作方式和我不一樣，那我是不是可以去向他請教和學習？
拋去受害者心理，你能更深的思考問題的本質，進而才會成長。
職場上都是同事，不是交朋友的地方這個觀點之前也是第一家公司的領導告訴我的，但是剛剛工作覺著不信邪，後來工作中也是多次吃虧。現在我也寫在這裡：
為什麼不能成為朋友呢？也就是工作中就事論事，不要摻雜個人感情，不要吐露自己太多的私人事情。
因為，如果是平級同事，在同一家公司，很難保證以後沒有利益衝突，尤其是比如同一個部門在晉升的時候。
如果是你是領導和下級是朋友關係的時候，對待下級的時候，尤其是犯錯誤的時候，如果慘雜了私人友情之類，會很影響決策，進而影響公司利益。
當然如果你是下級，【覺著】和你領導是朋友的時候，在他給你意見和建議或者公司任務的時候，你也會因為朋友情感在裡面不能正確的面對。
總之，一旦摻雜了朋友友情，一個是很容易成為自己的軟肋，讓自己承受更大的損失。另一方面，因為摻雜了情感進來，不能理性面對問題，對對方有超出工作範圍以後的期待，這樣很影響工作。
有感興趣的朋友，我們私下裡再詳細溝通這個吧。
二、如何更加遊刃有餘、更快晉升呢？1、對所在整個行業和公司的定位有比較清晰的瞭解比如說整個行業的性質、面對的人群、公司在行業的地位、行業的商業模式和公司的商業模式等等。有了這些宏觀整體的概念，工作起來以及融入到公司裡面就更加的快速，有更高效的產出。
更重要的是，知道了整個行業情況，你對整個趨勢慢慢有了自己的瞭解和感覺。也更容易做出自己的判斷，比如這家公司是不是真的很有發展空間？我還可以做那些決策？
畢竟我們不可能一輩子都在一家公司對吧？
2、建立職業素養，良好的工作和學習習慣是快速正常的利器以上也分享了自己的一些原則和心態，正常的時候我也會定期做一些反思和規劃。然後可能每月都會覆盤和檢視，思考原因和背後的問題，及時糾偏
希望你也能找到並建立自己的良好習慣：
3、做可以積累的事情，建立自己品牌終究，我們不能在一家公司工作終老。
而且為別人打工誰也沒法承諾一個穩定的未來。
只有自己能夠決定。
因此做對自己有積累的事情。就像巴菲特說的“掌握時間的複利”
找到自己的核心技能點和優勢點，然後不斷根據這個把它加深、拓寬。
工作四五年以後我悟到了這個道理，除了正常工作，我也儘可能根據自己的優勢和特點不斷輸出，形成自己的方法論。
比如說我懂職場、邏輯思考分析能力強、擅長溝、使用者研究和專案管理。那我就針對這些不斷地學習和總結，輸出自己的觀點。
讓我的名字成為一個品牌。
未來可能很多崗位甚至行業都會消失、重組。但核心的技能是能夠要在各種行業和崗位上的。
希望你也能多去做那些能夠有積累的事情。
找到溼溼的雪和長長的坡。