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1 # 陳先生創業vlog
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2 # 小林責VLOG
會遇到這樣的情況，也不是沒有辦法的！
首先我覺得這種情況，公司領導也不是沒什麼原因的！首先在用人的前提下，你就沒有用好人！
還有就是公司的制度問題是不是應該有所調整？
我如果去一個工廠上班，比較喜歡做的就是選擇那種，多勞多得的工種！這麼說不是因為說我手腳有多麼的快！而是我認為這樣是最公平的對待！
每一個人把自己的事情做好，每個人也都會知道自己的責任所在，從而提高效率！
即使出了問題也由她自己在承擔責任！這樣看誰還會心懷僥倖，這也是一個人對於生活的態度！
今年上半年，我也是選擇去做了段時間的臨時工！
在工作的過程中，我發現這個公司有太多的問題！
不過也難怪必定這個公司是剛起步的，管理人員也都是一些比較年輕的九零後！也都剛走上社會不久，高層是南韓的一位五十多歲的男士！也不會說中國話！都有一位90後在翻譯，和管理！
這個公司是一個物流公司，剛起步！裡面只有七八個正式工人！其它都是零時工！一天上班八個小時，十八塊錢一小時！一天145塊錢！一個班！
由於是計時的，所以幹活的人，說句心裡話真的一點不負責任。
有人的自覺一些還好！大家也都會很認真的做！必定來說，工資也不低。待遇也可以！說實話如果不去認真做好，從心裡都會覺得活意不去！但是有的個別的人就是不那麼自覺，工作拖拖啦啦不說，還會說一些幹活好的人傻，那麼賣力，有不給你們多發工資真的是很無語，我們大家心裡也都數，只是領導們也不經常到裡面，也看不到，但是我認為她們心裡也會知道一些！
因為時臨時工嗎？所以有的時候就會停下來，不忙的時候！等到下次再忙的花，就會在通知到我們！也會出現不叫他們的！所以我們也就都明白了！群眾的眼睛是雪亮的！只是看透不說透吧！
所以我開始的時候就有說過，用人單位也是有很大一部分的責任的！
現在還經常會出現一種現象就是，關係戶！不僅是在生活中！還是工作的時候！都會出現這種現象！不說太透應該大家心裡都有數！
作為公司領導人員來說！真的不能容忍太多！該嚴的時候就不能容忍！有些人只會得寸進尺！
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3 # 職場謀略社
工作沒做好，但是總結做得比誰都好，這種人就是職場裡的老油條，他們的想法是活總會有人幹，自己能偷懶就偷懶，應付的是領導，這種人廢了！
一將無能累死三軍在古代，將士打仗都是聽將軍的指揮，要是將軍指揮不當，不僅輸了戰爭也會輸了性命，可見一個優秀的將軍對整場戰爭多重要。對映到現在，一個領導不能好好指揮下屬，分工不明確或者是看不到其他人偷懶，那這個領導也註定是無能的領導。
旱的旱死澇的澇死，就會想題主你一樣，你在吐槽領導性格軟弱，這個和性格關係不大，性格軟弱的人也可以好好分配工作，也可以施加壓力，但是你的領導沒這麼做，只能說他無能。
借力甩鍋給領導，讓他頭疼去有些事情本身是自己無法解決的，因為你不是管理層，沒有權利支配員工，所以這個時候你需要借力，雖然說你們的領導無能，但是人家總歸是領導。
職場上有一招很適合你目前的狀況，那就是“甩鍋”，你本身要和對方對接，但是對方懶的不做，那你就把這件事甩到領導那裡去，讓他去處理，我也不是在告狀，我就是工作進行不下去了，需要領導的支援，這一點很正常。
至於領導後續要怎麼處理那就不是你的事情了，反正事情已經傳達到位，出了狀況也是領導擔著，和你沒關係。
聯名上報，看領導意思，切記不可越級我不知道你要對接的這個同事是不是稀缺性人才在你們公司，要是這樣的話，那你們領導就是情商高手了，知道這個人惹不得，一旦把他趕走那對公司的影響很大，或者是造成的損失很大，所以他自己才裝糊塗。
但是要是這個人不是稀缺性的，有他沒他或者隨便找個人就能替代他，那你們可以聯合起來單獨找領導談談，看看領導的想法，千萬不要越級彙報，這是大忌。
但是在我看來，也許第一種可能性比較大，和你對接的同事可能是稀缺性的在你們公司來說，要是這樣的話，你對接出問題後還是找領導，讓領導去和他對接吧，時間久了次數多了，領導也會煩的，肯定會有解決方法。
要想藥到病除，就想辦法取代他沒有什麼工作是一個人不會的，就看你有沒有精力去學習，和你對接的同事的工作你自己也可以私下學習一下或者你本身會一點但是不熟悉，那你就抽空自己學習，讓自己也會這麼技能，讓他沒飯吃，老闆又不是傻子，你能幹他的活，幹嘛還多養一個人。
這時候你就有機會談薪資了，畢竟你一個人幹兩個人的活，而且還做得很好，不像那個同事一樣，拖拖拉拉不像話。
總之，在職場上，我們會遇到形形色色的人，有的事情看不慣那也得忍著，俗話說“發脾氣是你的本能，但是把脾氣忍下來就是你的本事”，在這件事情上，確實讓你很惱火，但是你要是能靜下心來學習然後替代他，那就是你賺了！
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4 # 眯眼Kan世界
如果一個人對於幹工作總是拖拖拉拉，那說明他對這份工作或許就不喜歡，或者就是一直努力的幹工作的時候經常遇到瓶頸，而且也得不到及時解決，然而就造成了拖拖拉拉，熱情似火的開頭，卻草草結尾。
其實這種情況在現實生活中比比皆是。有的老闆專門給員工畫“大餅”，有的老闆畫的確是“披薩”。兩者都是員工生活所必須的。而且都能吃飽，儘管“大餅”是所有人都想有的，但是人的虛榮心那是遠遠不夠的，或許“披薩”會更好一點。但是一部分人是不符合條件的，就像你說這種幹工作拖拉，有頭無尾這種。最後影響的確實老闆的利益。從而他也會一事無成，最後連"大餅"都吃不上。
所以不管我們自己創業也好，幹工作也好，一定要擺正自己的位置，調整好心態。既然選擇了，怎麼也要走到底。另則作為老闆，或者領導，也要選擇性的給自己下屬或員工一定的機會，不要因為一兩次的錯誤永遠否決了他們。當然三次之後還是那樣。那麼說明他們也放棄了自己。就沒必要抓緊他們了。
單位上有那麼幾個人，幹工作喜歡拖拖拉拉，明明很簡單的事情，非要拖個幾個月，無論你怎麼催都沒用，一旦你幫她們一點，她們就想把事情推給你，沒有一點責任心，讓我們工作上有對接的人很難受！但是年底總結，卻說得比誰都好聽，讓很多同事都反感，卻拿她們沒辦法，她總是有理由和戒口，而單位領導又是那種很軟弱的性格，大家在會議上多次提出了這個問題，只差點名道姓了，每次都是不痛不癢的談一下話，事後依然不改，我該怎麼做才能讓她們有責任心，認真工作？
回覆列表
很多時候，我們為了達到某些目的，必須要和對方使用一些心理戰術和說話技巧。如果你的同事是一個做事拖拉、不緊不慢的人，那麼不妨採取“最後通牒”的這種方法來給對方施加壓力，迫使對方在規定的期限內完成，不給他任何拖延的機會。 有的老員工由於抓住了領導的心理和做事方法，因此對於領導安排的某些工作並不像新員工那麼認真負責，而是辦事拖拉，還總能找到藉口來為自己開脫。而許多領導就採用“最後通牒”的方法，給員工設定一個完成工作的最後期限，迫使他們提高工作效率，在規定的期限內完成這些工作。