能力強，文化層次高而且資格又老，說明領導重視你才給你壓力，也許是對你的一種考驗，擺正心態好好做事，是福是禍還不一定呢？

如果題主認為受到了不公正對待，可以找領導談，不要帶著負面情緒消極應對，從你不想離開可以看出公司還有你留戀的地方。領導給你安排了文化強度高的工作，說明領導認可你的能力，比較看重你，你應該認真對待，好好完成工作。如果領導對你不管不問，愛答不理，這才是你工作的悲哀。

題主是老員工，自認為工作能力強，但要想下能力強的老員工為什麼得不到提升，要分析下原因，到底是公司的原因還是自己的原因，如果是公司的原因大可以選擇離開另謀高就，如果是自己的原因，就要努力學習下，提高綜合素質，爭取早日當上領導，不然後面來的新員工當上你的領導，你會更加的不舒服。

人最難的事是不能正確認識自己。無法正確的發現自己的優缺點，不能正確的看待自己的優缺點，肯定會對自己的職場工作，對自己的人生髮展有很大的影響。

題主的問題也許正是自己沒有一個正確的認識，對自己的優缺點沒有一個正確的評價，才產生一系列錯覺，引起一系列誤會。

我猜測，題主應該是一個老牌本科大學生，在國家文化事業單位或國企工作。業務能力熟練，文化層次高。作為三十年前的老牌大學生確實很多走上了領導崗位，有的還越級提拔。當時強調幹部年青化，知識化，只有具備一定的基本能力，都能得到重用。少數沒有得到重用的，只能自己去找原因。

題目中題主自己評價自己，能力強，文化層次高。對於自己的評價，你還要再去認真的、仔細的評價認識一次。在我看來，你文化層次高不假，能力強也許僅僅是業務能力強。但要提拔為領導，僅業務能力強是不夠的。他還要具備決策判斷能力，組織協調能力，識人用人能力，口頭基本表達能力等等。除此外，你還要具備辦事公正，不計得失，樂於奉獻。你還要在同事中有模範帶頭作用，有凝聚力，有號召力。也許你自己覺得跟別人能提拔當領導的人差不多，但在組織上看來，你肯定還不足，還要努力。希望你再認識思考一次，再對自己全面總結一次，再虛心聽取別人對你的看法。

對自己有了重新認識，有了正確評價，你就覺得組織上對你新的安排，並非不公平，不合理。既然你不想退休的話，你就樂意接受新的工作。如其被動、牢騷滿腹的去接受，還不如主動、開心的、努力的迎接新的挑戰。站好最後一班崗，讓組織上，讓廣大同事對你有一個重新的評價不是一件壞事。至少強度高，人員不夠，或能幹事的人不多，這些你都可以去向組織上反映，去爭取重視。現在正處於政府機構改革時期，事業單位可能會改向企業單位，你或許調整到下屬企業單位去負責，去挑一個效益不太好重擔。只要自己有能力就不要怕。因禍成福的事很多，我家裡就親臨了好幾起。

找到癥結的本質才能解決問題

1、能力超強、文化層次超強是單位對你的認知，還是屬於自我評價？能力超強，文化層次的老員工還是員工，你覺得領導看不見你的綜合業務能力？還是公司認為你的綜合業務能力一般，這是不是自身認知的問題？

2、你認為的高強度任務，只是你的工作是這樣還是普遍強度都這樣？為何你認為的高強度工作交給你而不是他人？是隻有你能完成這個工作嗎？如果給你配個助手是不是屬於正常工作？如果是的話為何不配？

3、如果以上問題都屬於公司的問題，你準備怎麼來解決高強度工作問題？或是說可以和領導溝通解決問題嗎？因為不可能你只有一百斤的力氣讓你出一百二的工。

3、不想辭職的原因是什麼？不辭職辭退你可以接受嗎？

如果是自身認知出了問題，該做哪些改變？把這些改變寫出來，逐條對照，再不會出現歧視現象，才算真正的自我認知。

大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

能力超強，文化層次高的老員工，接到不公正的高強度文化工作任務，不想辭職，最好透過談判處理。

1. 現如今 " 老員工 " 由於 " 老" 註定了工資經比新員工的工資要高一些，因為很多大公司每年都有一次加薪的機會，這樣年復一年自然而然老員工的工資會相對高一些。但對於公司來說，新招來的員工，可能也有很多年的工作經驗，但與老員工的工資差距比較大，造成公司管理上可能會有一定的難度。再加上很多公司為了節約人力成本，普遍喜歡拿老員工先“開刀” 。正常狀況下，公司不會直接炒掉老員工，因為老員工都比較敬業而且很珍惜現有的工作崗位，所以公司很難找到炒掉老員工的理由，而且如果真炒掉的話公司需要賠償大額數目，因此自認為聰明的老闆一般都喜歡用增加工作任務讓老員工感覺不爽，自行申請離職。

2. 雖然老員工能力超強、文化層次也高， 但這些並不一定就是公司真正在意的 。有可能公司現有的工作崗位對文化層次的要求並不高，而且能力一般的人也可以勝任，這樣的話老員工原有的優勢在此崗位上很難發揮價值，好比“ 英雄無用武之地” ， 這也是公司老闆想用低工資的人力來替換高工資的老員工的原因之一。

3。如果實在是暫時沒有更好的選擇，那麼先委屈求全，不要把 " 不滿意 " 掛在臉上，因為 " 壞情緒 " 只會把事情越變越糟 。不要在辦公室渲染不良氣氛，冷靜處理，這樣至少在你找到下家之前你是 " 有保障的 " 。最好是找一個合適的機會等領導心情好的時候跟他談一談你的想法，當然你不是去指責對方對你的不公，而是開誠佈公地談談，看看領導給你加工作量的真實原因 ,從而確定下一步該如何走。

4. 35歲之後，或40歲之後，很多職場人士都不可避免地面臨著職場危機，這一點在大城市表現得更為明顯。 所以，走出自己的職業舒適區， 給自己設定學習目標，加緊擴充與工作相關的知識。重新審視一下自己，找到自己的弱項並及時調整方向。任何時候自己都不要停止學習，更不能把一個公司作為“養老保險”，什麼情況都有可能發生，只有讓自己足夠強大，才能應付自如。條條大路通羅馬，但機會屬於有準備的人。冷靜+ 穩重+ 成熟+ 積極向上的心態 + 知識才能保證你的路越走越寬。

祝好運！加油！