負責各類人才的綜合服務管理。依據國家、省、市政策法規，制定有關人才引進、培養、使用等方面的政策，並負責各項政策的落實，指導全市的人才工作。　　2、負責人才市場的建設發展。制定人才市場管理辦法，負責建立健全人才市場執行機制，規範人才市場發展方向，推動人才市場的健康發展。　　3、負責人才交流。運用市場機制，為求職的各類人才和用人單位提供雙向選擇的資訊，為各類人才和用人單位牽線搭橋,。　　4、負責人才資訊庫建設。完善、充實、管理高階人才庫、用人單位需求人才庫、共享人才庫、軍隊轉業幹部人才庫、求職人才庫、離退休人才庫、外埠人才庫、鄉土人才庫並進行動態管理，及時為進入人才市場的兩個主體提供有效服務。　　5、負責人事代理工作。依據國家和省檔案精神，制定實施人事代理的政策法規，不斷延伸擴大服務範圍，提高人事代理工作的效力。為各類企事業單位及各類專業技術人員、管理人員、大、中專畢業生委託保管人事關係及其檔案，提供轉正定級、職稱申報、檔案工資晉升、工齡計算、出國（境）政審、黨（團）組織關係託管、出具與檔案內容有關的證明等業務服務。　　6、負責後進事業單位人員的聘用合同制鑑證、臨時工鑑證和用人單位在新聞媒體釋出招聘人才的廣告審批。　　7、負責畢業生就業指導。接收大中專畢業生，根據市場經濟發展的要求，提供就業方向，指導畢業生就業，辦理非在職五大畢業生就業派遣手續。　　8、負責人才培養。根據市場經濟發展要求，有計劃地委託國內外大專院校，採取脫產、函授等形式，為我市培養急需專業和實用型人才。　　9、負責人才素質測評。運用科學技術方法對人的知識、性格、心理承受能力等方面進行測試。為各類人才擇業提供指導，為用人單位選擇人才提供參考。