工作忙碌而無成績，然後一直忙碌的原因。一般有這幾種:

￣，工作性質決定的。有些工作就是忙，但是看不到成績的。只能默默奉獻。

二，有些人的工作能力有限，不管怎麼忙，也幹不出成績來。

三，缺乏創新工作思維，剛乾出來的結果，別人早就已經完成上交了。辛苦了卻沒有得到好評價。白忙活了，就又再忙碌了。

四，領導專門按排你一項工作，快完成出成績了。卻把你又按排在另一項工作中去，這樣子，你永遠都出不了成績的。也就繼續忙碌吧。

其實，忙碌不忙碌，只有自己知道。放開心情，忙碌也是一種充實。

忙不是工作的目的，忙，可能是時間管理出了問題，忙可能是目標管理不清晰。

一個人可以因為目標而忙碌，絕對不能因為忙碌而失去目標。

首先，可能是你的工作效率太低。由於自己某些方面一些短板，導致工作效率低下，所以你不得不用更多的時間來彌補自己能力上的缺失。

其次，自己對工作的安排不合理，陷入了瞎忙的狀態，不能合理的安排時間，也會導致工作效率低下。

那麼，如何讓自己不瞎忙呢？

1、科學的管理好自己的時間，工作一般都是重要且緊急的先做，不緊急不重要的最後做。做事按照順序，不慌不忙，能極大提高工作效率。

2、工作的時候要集中注意力，三心二意，一邊工作，腦子裡還想著其他的事情。這樣也會導致工作效率低下。如果在某個時間段不能集中精力，建議你先做其他的事，或者停下來休息一下。

3、最重要的一點，就是趕緊彌補自己的短板，能力不足。這個不僅影響到自己，還會影響到別人，嚴重時可能會影響到單位利益。

所以，當我們忙碌的時候，不是說明你很努力，要總結自己的工作經驗，看看是哪些方面原因導致自己忙碌。當你能高效的工作，不僅不是特別忙碌，而且容易出成績。

為什麼忙，沒有成績，原因是多方面的，比如他人竊取你的勞動成果等外部原因，實際上最主要的是內因，是自己工作中領悟能力不夠，對工作沒有駕馭能力，溝通不到位等。

1.在中國能吃苦耐勞的勞動人民有很多，但結果往往不盡人意。所以忙不一定就有好的成績。

2.意識決定行為。任何的工作都要自己帶著腦子工作，如果僅僅依靠他人的安排，沒有自己的思想結果99%是吃力不討好的。

3.工作要出成績一般有以下幾個方面：

第一，領會領導的工作意圖。 只有知道為什麼這樣做，我們的方向在哪裡？領導的期望是什麼？我們的工作才不會錯位。

第二，不斷調整工作方法。調整工作方法的目的就是為了提高工作效率，為了更好完成領導交待的任務，好的工作方法會讓我們事半功倍。

第三，以結果為導向。再好的領導，再好的員工，再好的方法，再好的思維，沒有好的結果工作中沒有亮點，在領導心目中都是失敗的，都是沒有成績的，你的彙報都是浮誇的。

第四，善於與領導和同事溝通。任何工作要做得好，單打獨鬥是很難的。好成績從哪裡來？就是領導除了親自看到，他還要聽到。如果不溝通，我們很多事情無法很好的完成，如果不溝通別人不知道你做了什麼，如果不溝通別人不知道你完成這項工作付出了多少汗水。

為什麼有人工作很忙碌，但不出成績，然後還是一直很忙碌？

第一，人的問題。

工欲善其事，必先利其器。有些人在工作中，很能幹，卻缺乏思考，只會動手，不會動腦。譬如砍柴，拿著斧子就去砍個不停，忙得很，卻不出活兒。但有的人卻“利其器”，卻“磨刀不誤砍柴工”，別人已經砍起來了，他不慌不忙，先把斧子磨得鋒利。然後瞅準怎樣砍柴省力快捷，刷刷刷，砍得快，砍得多，中間還抽了兩袋煙，喝茶休息了好長時間，優哉遊哉，成績大大的。

荀子《勸學》篇說道：“君子性非異也，善假於物也。”工作並不是忙忙碌碌就會出成績的，要善於假借外物、外力、外謀。當一個人，忙忙碌碌而不出成績，還是多幾個反思反問，或找明白人端詳端詳問題出在何處。

第二，工作的問題。

其一，有些工作壓根就沒創造性，都是低層次迴圈。這樣的工作，要想幹出成績也難。打個不恰當的比方，假設是一頭驢，工作就是拉磨。低層次迴圈，一圈一圈，跑斷腿，走不出院子。速度上，不可能跑起來，也不可能慢吞吞地消磨。這樣的工作，你的忙忙碌碌，頂多業績稍加改觀，不會出大成績的。

其二，有些工作壓根無關你的特長，或者你壓根是投錯了行。這樣的工作，忙忙碌碌基本和碌碌無為劃等號。例如，你是一隻兔子，卻加入了游泳隊工作，累死，也比不過烏龜。你是一隻烏龜，卻在長跑隊工作，累死，你也比不過兔子。俗話說：良臣擇主而事，良禽擇木而棲。找到適合自己的工作，才是王道，然後再去大幹一場，到時就極大可能大出成績了。

在現實生活中，確實有些人看似很輕鬆卻成績斐然，而有些人卻是整日忙忙碌碌，卻做不出什麼成績，原因可能是多方面的，或者你本身的工作就是一個掏力不落好的工作，或者你不適合現在的工作，或者你的工作方法欠妥，或者你的才能達不到現在的工作要求，遇到這樣的問題就要多動動腦子想一想，看問題出在哪裡，然後對症下藥，找到解決問題的辦法。

首先看一下自己所從事的工作，是不是掏力不落好的工作，有些工作確實屬於基層工作，需要你整天像個驢子一樣圍著石磨轉，卻又很難轉出個東南西北來。

再看這個工作是否適合自己，和自己的願望、能力、愛好有多大的差距，是否適合自己的專業發展，一般情況下，和自己愛好、專業一致的工作幹起來往往得心應手，反之就需要更大的努力。

第三如果自己的能力無法勝任現在的工作，就要想法提高自己了，凡是在自己能力範圍內的工作就越容易幹出成績來。

第四就要考慮自己的工作方法是否得當了，現在很多事情不是靠蠻幹就可以出成績的，要多動動腦子，多想想辦法，多渠道解決問題，加強和領導、同事之間的溝通交流，多觀察，多思考。

謝謝邀請。為什麼有人工作很忙碌，但一直不出成績。這種現象在社會的工作中很普及。同樣的是工作加工零件。記得以前在單位和同事一起加工零件，同樣的工作時間她每天完成的件數總比我多，而且看起來邊幹活邊玩，而我呢每天總是忙忙碌碌，不停的加工零件，每天都滿頭大汗的，總是幹不過她。時間長了我總結出來了。無論做什麼事情方式方法很重要。如果你的方法得當，做起事來得心應手，你一天都感覺很順利，心情也隨之會開心起來。假如你方法不當，同樣的事情，你就會走很多的彎路，感覺做事特別的有壓力，很不順心，心情也隨之沮喪起來了。

這個問題的原因，有多種情況，大約主要有以下幾種：

第一，領導者的能力不足，安排工作不合理。古人有種說法，叫“一將無能，累死三軍”說的就是這種情況。這應該是最無奈的情況了，要麼換工作，要麼繼續忙碌。

第二，個人工作能力不勝任。本人的工作能力不強，工作效率太低，不能勝任所承擔的工作。這種情況只要透過自己的努力，提高工作能力，就可以得到改善。

第三，個人工作時間安排不合理。有的人雖然有一定的工作能力，但不善於合理安排時間，這也是造成無謂忙碌的一種原因。要學會科學地管理償的時間，這要才能提高工作效率。

第四，工作條件不合理。也就是說目前還不具備很好地開展這項工作的條件，過於匆忙地開展了這項工作，這樣也會勞而無功。

第五，對於正常的工作缺乏明確的認識。這也是其中的原因之一，有些事務性地工作就是經常性的非常忙碌，可並沒有看到明顯的成績，這也是一種正常的工作現象，如果不能正確對待，也會有這樣的想法。

忙，卻沒有結果，什麼原因？

第一，他只是在你面前忙；

第二，他一直忙的內容不是“工作”本身；

第三，他找不到方式去完成工作。

一個忙碌過度的人，手頭會有很多緊急任務和截止日期，缺乏“頻寬”去思考更長遠的發展，認知和判斷力會全面下降。對此，哈佛大學終身教授穆來·納森公佈了一項研究結果：長期太忙或太窮，會使人變傻。而《窮忙》一書的作者，美國作家戴維·希普勒也明確地說：失去自我時間控制的人會陷入真正貧窮，因為，這會引發更恐慌的心理暗示，自暴自棄。納森研究發現，任務完成不了的原因不是時間不夠，而是處理問題時的心力不夠，由於時間過於零散而任務過多，反而會因分心而加劇焦慮，導致更加無法專心處理主要任務，加劇拖延。