你壞嗎？不壞，找那個人警告。還可以找領導說明你不壞，又是怎麼做的。在被人誣陷的時候要用正義的力量保護自己。

首先，你需要了解，其他同事、領導，在你被人誣陷表現。如果他們信了、疏遠你，你就考慮兩個問題：1、你是不是進小人窩裡了？2、你是否真的存在領所有人厭惡的錯誤，或者得罪了所有的人？前者，就可以考慮離職了，無論你怎麼改變，你不可能改變所有小人對你的看法，時間越長越身心疲憊。後者，嘗試改變，改變別人對你的看法，當然是漫長的。依舊被懷疑、被質疑，你只能還是選擇，離開吧。改了，換個環境不再犯類似錯誤就好。

首先，建議自己先反思一下，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，他背後說你壞話，是以往工作中你得罪了他，還是你們之間有誤會沒有溝通到位，還是你的存在威脅了他的晉升，他妒賢忌能。

其次，你要搞清楚他的性格特點。此類人主要分為三種種：一種是性格大大咧咧但自尊心特別強，最注重別人對自己的評價，如果讓他失面子，他一定耿耿於懷；一種是心胸比較狹隘，報復心特別強，個人不能有任何的吃虧，否則會千方百計報復；還有一種是嫉妒心特別強，對勝過自己的人百般詆譭。

那麼，具體如何處理呢？

1.如果是對自己有誤會，對方又是第一種性格，建議主動示好，找一合適機會好好溝通解釋一下；或者找一位雙方都信得過的同事，一起吃頓飯，把誤會消除即可。

2.如果對方是後兩種性格，建議和對方直接談，先禮後兵，明確警告，自己不能流露出任何的膽怯和妥協。可以爭吵，但不要謾罵和動手。

3.向上級彙報，爭取領導的信任、支援。把事情的前因後果向領導彙報清楚，並說明自己為了維護單位形象和團隊關係是如何做的，請領匯出面處理。

4.與同事處好關係。平時工作要積極主動，保持謙虛低調，關心關愛同事，嚴於律己，真誠待人，尊重他人，建立良好的人際關係，讓謠言缺少生存土壤。

一，反其道而行之，你可以在眾人面前和領導面前說他的好話，有頭腦的人時間一長就會認清他是什麼人，

二，好好在大家和領導面前表現自己，對待他的詆譭不屑一顧，堂堂正正的做好自己的事。

三，對於他的壞話置之不理，走自己的路，讓他說去吧。

四，對待說壞話的人要好一點，大度一點。

這種情況在大企業中很常見，有些人為了在領導面前刷存在感，總喜歡在領導面前說其他人和事，自認為與領導的關係很近。其實在領導的心裡，他只是一個可以利用的工具（注意只是工具）而已！ 職場中遇到這種人建議你從以下幾方面進行考慮：

1、消除誤會。一般來講，一個人不會無緣無故去招惹別外一個人。找機會與說你壞話的人敞開談一談，是不是有什麼誤會。如果對方還是一如既往的說你壞話，那麼就是這個人有問題，或者由於你的存在讓他感到威脅，欲除之你而後快。如能抓住機會或找到證據，對這種人千萬不能心慈手軟。對敵人的仁慈就是對自己的殘忍。

2、從心理上消除與領導的距離感。鑑於你說的情況來看，我估計你平時應該屬於看見領導都要繞圈走，更不要說主動走過去與領導交談。剛進入職場時，我也是認為領導是高高在上，不能隨便去打擾，能不碰面儘量不碰面。後來自己成為別人的領導後，才體會到高處不勝寒這句話的意義。其實大部分領導還是希望自己的下屬，能像朋友一樣與自己交流。

3、對待工作要多請示多彙報。這樣子讓領導在第一時間就瞭解到你的工作進度，有什麼問題，你是怎麼處理，接下準備怎麼做。那麼其他人再在他面前說三道四，換作你是領導會對這種人說的話相信嗎？

總之，工作中領導是用來尊敬的，工作之外領導是用來像朋友一樣相處的。如果你也想像領導一樣優秀，那麼近朱者赤，近墨者黑就是你的座右銘了。

他想借著踩你的機會，贏得領導的信任，獲得更多的發展機會。可是你用到了［經常］這個詞語，你說他經常在背後說你壞話。那麼我可以斷定，此人的本事本領並不大。

真真正正有能力構陷你的人，何須［經常說壞話］呢？一次就足以讓你受到毀滅性打擊。

所以你根本不用怕他，面對這種情況，反而可以將計就計，謹言慎行，面對挑撥，永遠不為之所動。讓最終得到領導信任，得到發展機會的人變成是你，而不是他。

所謂將計就計，就是用［行動來證明］，此人所誣陷的內容的［不屬實］。

比如，他說你偷懶，可是你的業績完成了100%，他說你與同事不和，可你就是表現出一副不卑不亢的樣子，讓別人找不到任何破綻。他說你陽奉陰違，那你就需要在做事的時候愈加小心，以完美的工作要求去要求自己，加強與直接領導的彙報與溝通，刻意讓你的工作在領導的眼皮子底下完成。

你的工作都已經在領導的眼皮子底下完成了，誰還會說你什麼呢？

我記得讀小學的時候，我們大掃除，誰都知道，班主任來的時候一定要［在班主任面前］拿起掃把，讓班主任看到，這是小學生都懂的呀。

班主任都已經看到你拿起掃把掃地了，其他同學如果誣陷你偷懶，還管用嗎？所以我說，只要小心一點，不論誰的誣陷都不可怕。

【幹好活是抵禦一切的根本】

① 再好的人都會有敵人，都會招人嫌

② 再聖明的君主都會矇蔽，錯怪好人

④ 解釋終有時誤會不會斷，你最終累死

⑤ 你的客觀業績與結果，就會讓他打自己的臉

把活幹好是最安全、最有效、最長久的方式！

也會最高明的秒殺壞人的必殺技！

筆者認為，一個人在職場上打拼什麼樣的同事都會遇見，正所謂林子大什麼鳥都有很正常。但你若是被這樣一位同事所糾纏困擾，無疑將對你的事業構成嚴重的傷害。假若你真地處在這種境遇中，你可分情況化解。如若你特別再意你的工作公司或單位，並願意長期為之奮鬥的話，最好你要主動地降低身段，走懷柔求和之路。具體做法是，擇機誠懇地約他小酌幾杯，酒過三巡後，可把你真實的願望和盤托出，觀察他的真實態度，如果他依然自以為是不願接受，且耿耿於懷地糾結不放的話，表明他無疑是一個人格低下的可憐蟲。相信這種人終歸有一天會招惹眾怒，不恥於同事隊伍。一般情況下，人是可以透過溝通有所轉變的。你若沒有耐心等他失寵，還可以擇機直接與領導溝通，有時碰上好一點的領導的話會改變對你的不實看法的。再則，你還可以打外圍戰，具體做法是你要先和那位與你作對之人的朋友接觸，擇機陳述自已的不幸，借他這位朋友的影響去化解掉你的頹勢……個人觀點，僅供參考！謝謝！

不知是你們之間有過節還是你工作能力強過他，使他產生妒忌心理，你遠離這樣的小人，做好自我，身正不怕影歪，領導自有眼光