談人品——假如是基於目前很多人太不重人品，給大家講講人品的重要性，這點是有積極意義的；如果動不動就評論甚至謾罵一些你根本就不瞭解的公眾人物等人的人品，應該是談人品的人反而自身的人品可能有很大的問題了；如果喜歡向人談自己的人品有多好，應該也是自身的人品有問題的體現。

人品是做人的最需注意的方面，但也不能隨便地不負責任地談。

人品的高低優劣，不是空談的。而是在實踐中考驗出來的。不遇見事兒顯不出人品的高低，只有在名利面前才能顯示出來。

我也經常提到人品，當然，我也不覺得自己人品多好，別人想說什麼那是人家的權利，就像男人勾引女子被拒後，總罵對方是婊子一樣。

謝謝你啊邀請，我同意以上幾位的一些看法。我也談談我的，為什麼要講人品，從字面上說：意思是人的品性道德。那什麼是人品；對自己充滿信心，做事執著，有良好的道德修養，有一個寬容的胸懷，能包容包括那些反對自己並證明是反對錯了的人，還有就是做到君子背後不言人。好的人品應該是為人正直，真誠，寬容，豁達。人品，是一個人的臉面，是一個人的招牌。人品越好，素養越高，人脈越廣，格局也越大。一個人最大的資本，不是美貌，不是金錢，而是人品。一個人被人喜歡，始於共鳴，羨於才華，忠於人品，人品好的人，都自帶光芒。人品是一種修養。其實每個人都不想做人品差的人。只是修養不夠。所以人品不夠。人品好的人，凡事為別人著想，人到那裡好事做到那裡。檢驗人品，就看你所作所為能否得到絕大多數人的贊成。你凡事能得到絕大多數人的擁護，能得到成功。說明你人品是好的，做事經常得不到大多數人的認可，就要認真反省。為什麼要用人品衡量自己和人生價值觀了？修養越高格局越大，知慧和高於一個最高的學歷和財富。一個人定要有德和品的高尚情操，人品如同人生的履歷表，內在的系養與涵養決定你在的形象。此生做人要厚道，古人一句，人自初，性本善，心有善，人有信用。老實本分做人，坦坦蕩蕩做事，才能贏得人尊重，才能生活好人生。最後想說人的一生，拼的就是人品，人品不合格，永遠無法立足於社會和各種各樣的場合。好人品決定著人一生的品德和德行，擁護好人品勝於黃金，高於地位，和學歷以及所有的一切。人醜與美，不看外表。人品比任何什麼事情都重要！因為是恆量你永久性的品德，做人別缺德，多積德行善，必定會安穩一輩子！

某種情況下，人品重於能力！

講一個我朋友公司的故事吧：

小張是朋友公司的職員，一年前專案組成立時，被對方公司派來做支援，負責公司的客服管理，後因支援期滿，回了上海，又因專案中間變化，今年又來了三個月做臨時支援。

在她回上海期間，公司的客服由新招的客服主管負責，兩人去年有一個月的重疊交接期。後來她回上海和又來北京，都是新的客服主管去機場接送機，感覺兩人關係不錯。

然而，在三月一天新客服主管突然在晚上下班時間打電話給朋友，算是禮貌的告訴朋友他要離職了，朋友很吃驚地問了原因，原來主要是因為小張對他的排擠，以及和向公司打小報告。

後來又聽說，小張在客服事件處理中常常自做主張，不與直接上級溝通，以至於發生費用事後上報。在今年回來的三個月，有一名由客服提升為培訓經理的同事被她處處叼難，甚至和其他同事一起，就連回上海的前一天還在發郵件投訴。

當然，小張這樣的人也幹不長久，後來，聊天中又問到她回上海後現在的情況，一起吃飯的同事說上海的老闆一直在曬著她，想讓她自己提出去別的組。老闆還叮囑北京這邊的負責人，一定要讓她在回上海前把所有的工作都交接清楚了，別到最後她留下點什麼，只能靠她來解決。

我並不吃驚，因為我知道：在職場，人品有時候比能力更重要。

人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

最後分享一下我心目中好員工應該有的10中品質:

1.忠誠站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益2.敬業工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務3.自動自發不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，先做後說4.負責責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好5.注重效率心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手6.善於溝通當面開口，當場解決，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商7.合作個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力。8.積極進取永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取.9.低調不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符10.感恩感恩公司感恩同事感恩批評者。

首先，我很認同楊小米老師對此問題的回答，同時也想說說朋友公司的一個例子。

朋友開外貿公司，因業務拓展需要，銷售人員需求一直不間斷。

但在面試過程中，她著重看中面試人員的銷售能力，卻沒有對其以前的工作背景與為人做過了解與調查。用她的話說哪怕調查了，上一任公司負責人也不會說真話，只要業績突出就行了。

誰知剛招了4個業務員還不到2個月就出事了。

先是一個平時和朋友私交不錯的銷售員找到朋友，說新來的某某把他們都拉到一個群，接著在群裡說公司多麼不好，老闆多麼摳門，鼓動其他人帶著現有的客戶資源去別的大公司。

朋友得知後生氣又難過，覺得平時自己也是認真傳授經驗，薪資上並無虧待，怎麼最後卻招來這麼幾個白眼狼，弄得銷售團隊烏煙瘴氣，公司業績也因此受影響，真是賠了夫人又折兵。

在和我抱怨此事後，我說雖然銷售人員能力很重要，但是為了公司的長遠發展，人品是否更值得看中呢？

人品是什麼，我覺得是一個人在社會上為人處世的基準。有句話：窘其所不為，貧視其所不取。意思是想要判斷一個人的人品，就要看當他貧困不得志的時候,要看他還堅持不做什麼；當他窮而沒錢的時候,要看他不爭取的是什麼樣的利益，這也意味著一個人對他原則與底線的堅持。

有一次，郭德綱接受金星的採訪，金星問他：現在招收弟子有什麼標準。

郭德綱說：“以前招收弟子，主要看天賦能耐，看是不是吃相聲這口飯的”。

金星接著又問，現在呢？

郭德綱說：”現在最主要看人品，因為能力我可以慢慢把他培養起來，但是人品不好，我能怎麼辦？我啥轍都沒有啊！

越有人生閱歷的人，經歷過後就越會意識到人品對一個人有多麼重要，在職場合作與人際交往中，會更加看重。

一個人的人品好不好，不是看他說什麼，而是看他做什麼！

一個人好不好，不是他自己說自己好就是好了，

而是別人說他好，他才是真的好！

人品好壞有幾個鑑別條件，一公眾品評、二所做所為，三時間佐證。所以沒必要一點雞毛蒜皮一點小事就論及人品，世上沒那麼多"高大上"的完人，也沒那麼多無懶小人，多數都能以理相待普通的也都差不多，也就沒必要你品我品了。

人品我認為就是人的思想品德，思想品德好的人從來不跟別人談人品，而缺乏德行的人才會對人品高談闊論。就像好人從來不說自己是好人，而惡人總是在別人背後說三道四。

我覺得人品這個東西，不認識的不瞭解的根本不必說。而認識的有點了解的，不是聽人家說，而是看！用心看。吃吃喝喝，有說有笑，或者是一大夥人的時候也不一定看得出什麼。而是有問題有事的時候，每個人的反應都不一樣。處理困難和矛盾的時候，有利害的時候………給他（她）一個舞，不會看錯。