個人觀點：競聘中高層管理崗位有一下幾個問題。1.你是否具備這方面的經驗和類似的管理經歷。2.你的人脈和資源是否利於崗位工作的推進。3.個人對崗位的發展規劃，結果預演，問題預判，方法，措施的可行性。4.價值觀是否與崗位，企業文化一致。至於解決辦法沒有統一或標準答案，根據實際情況而定，總之，要對崗位的管理內容要有充分了解，確實要有一定的專業能力和管理能力。招聘任何崗位都是為了解決問題的。

如果你是剛畢業的那麼只要回答一些理論性知識就可以了，還有就是看你的思路是否清晰。因為如果面試官在明知道你沒有一點兒經驗而問這些問題的話，那無非有兩種可能：第一：考你的應變能力；第二：該公司想找有經驗的人

如果你有經驗的話，那你可以回想一下你在工作中一些小小的成功然後總結一下心得，就知道什麼成功什麼是失敗了。至於管理，這方面要做很多功課，包括你本身應聘的職位，是高層管理還是中層管理，工廠規模有多大。這些對管理人員的素質都有不同要求。

法律相關知識至少要知道公司法、會計法、稅法等。

1.你的三觀是否與老闆（私企叫老闆，國企央企叫上級單位）匹配。

2.你的人脈（資源和靠山）能否支撐你。

3.你的能力能否勝任。

4.你的手腕是否夠多，能鎮得住場。

一般幾方面吧，一個是專業能力的問題，看你是否能夠勝任這個職位

第二管理能力的問題，看你是否具備一定的管理團隊的能力，是否能夠帶團隊。

三是個人成長髮展方面的問題看你是否有一定的格局和眼界

四是與公司相關的行業問題，看你的認知與格局

五是瞎聊看你的表達能力與出處事能力。