抱著這種想法的人很多。

不光是工作是這樣。很多人的婚姻都是這樣。70%結婚的人，都是湊合著過。雖然不太滿意。但是也不會離婚。

同樣的道理，工作也是這樣。雖然對現在的公司和工作崗位有諸多的不滿。但是意思也沒找到更好的。只能湊合著過了。

有，我相信很多人都是這樣，在一公司待久了，精力慢慢會被磨滅了，當一天和尚撞一天鐘，如果你沒有目標了，一定要去找，不然就沒動力。

為什麼想離開？捫心自問，我也是跟你一樣，有著強烈同感，我大學畢業到現在已經參工將近八年了，尤其近幾年感覺單位世風日下，效益逐年慘淡，看著許多同事的離職，跟許多領導的變更，自己也時常感到前途渺茫，再加之收入八年來不增反降，現如今生活壓力極大，給家人無法提供豐裕的生活條件，感覺愧對家人，這樣的感觸每每與日俱增。

看著離開後的同事，一個個都有了較為不錯的發展，尤其是當同事們坐在一起對單位大為不滿、大吐苦水的時候，想離開單位的心就更加明顯，逐漸這也成了我的一種負擔，愈演愈烈。

離開單位無非是想換個收入比現在高的工作，無非是想找一個對自己前途發展有所裨益的工作，這就是我目前最大的願望。我也試著在網上看了許多招聘資訊，好單位不少，但是門檻也不低，這是其一。

再者在這個單位呆的時間長了，也就有了一種很強的依賴心理，因為習慣了它的規章制度，習慣了它的管理模式，也有了一幫可以交心的同事，當然也有了自己熟悉的一些人脈。覺得如果離開了，又要重新去建立關係，維護關係，又要重新去習慣新單位的管理模式，想到這裡心裡也就開始打鼓，變得猶豫不決，思前想後，搖擺不定，拿不定主意。

但為什麼又不離開的心理剖析。

但靜下心來剖析自己，就會發現自己其實是不敢去面對新環境的挑戰，不敢去面對新工作，怕無法勝任，甚至是捨不得放棄自己目前的一些成績，扔不下自己拼搏到現在的換來的崗位。我的建議。

但我在這裡仍然要鼓勵提問者離開自己的單位，重新去擇業，因為你一旦有了離開的想法，就自然對自己目前的單位有些諸多不滿，或者自己在單位中有許多不盡如人意的地方，這個單位或者工作你心理上是厭惡的，你已經沒有了對這個單位的好感，這就好像兩口子鬧離婚，看到的全部都成了對方的缺點。我建議你離開自己的心裡舒適區，去外邊找一份能夠重新燃起你激情，讓你滿意的工作，也希望你以後的路越來越好，加油，與你共勉！

這種情況太多了，每家公司不說有一半，至少三分之一是有的。只不過這種情緒和感受只能和好友家人說，不能公開在單位說罷了。

當有這樣的心理時，自己就需要靜下心來想一想，自己想追求什麼？高收入？高低位？高性價比工作？要自由？等等等。

當明確自己的需求之後，再想想，自己的強項是什麼？弱項是什麼？自己有什麼樣的資本？資本包括金錢人脈技術經驗等。

把上述想到的東西都記錄下來，可以做成excel表格或思維導圖形式。之後，再思考，自己能否為了新的工作新的挑戰付出時間體力智力甚至金錢的代價。

做過這些後，就可以做個決定了。如果自己追求安逸穩定，又不願意付出多餘的代價換工作，那就好好繼續做好本職工作。跳槽沒有必要，這種折騰不適合這樣的人。如果真的不安於現狀，不甘心這種生活，那麼可以積極的準備換工作。畢竟樹挪死人挪活，機會和挑戰都在前面，只要好好準備就好。但是，如果真的決定要跳槽，一定要想清楚行業的選擇。一般來說，如果不換行業，基本上未來幾年，當你熟悉了新環境後，你可能還會面臨類似的問題。

如果經過理性的思考和分析後，自己能給自己打分，那麼就按照打分結果去勇敢的做選擇吧。人生道路千萬條，成功不單隻一條。加油！

這種情況很普遍，面臨這種情況的人都有一個共同的定位—職場弱勢群體。強勢文化群體的職場精英是會透過你的存在讓公司越來越完善。既然覺得公司不好，你可以選擇一個好的，可是好的公司又不要你，就像一個女的，覺得自己老公不好，別人老公好，可別的老公又看不上你，長此以往下去很快會得精神絕症。這是一個心態問題，背後是認知問題。別的老公再好，別的公司再好跟你有半毛錢關係嗎？這家公司再不好，薪水都是這家公司給你發的，成長經歷不都是在這裡慢慢體驗積累的嗎？你有本事讓好的公司主動來挖你，你就牛逼了！所以，核心是自己不夠強大！需要改變自己的心態，提升技能，尤其是你在本公司的核心競爭力。比如你有本事讓這個部門離開你玩不轉，那你就厲害了，到哪都受歡迎。把心沉下來，不要老關注外面的花花世界，把精力多放在如何經營好自己的一畝三分地上，自己強大了，你想要的都會慢慢有的。哪家都有自己難唸的經！這種在這家公司工作又看不起公司的人到哪裡都不會受歡迎的，本質不發生改變，自己不強大，誰也救不了你！

腳踏實地些可以做個快消飲品代理，無需倉儲費和物流費，30%利潤。萬事開頭難，稍有點銷售經驗或者想透過銷售鍛鍊自己的可以考慮。畢竟人在江湖混都是和市場打交道的。點滴間建立起自己的渠道收入還是最實際的。什麼app推新人試用，遊戲試用，都是割薅羊毛的。真正的副業應該是健康的落地專案。能隨時間的付出茁壯成長的。代理快消飲品，潛在客戶群眾多。

適合無渠道沒資金沒經驗者，不需要物流費倉儲費。甚至無需派送。我們快遞直達客戶。

招募令

有上進心，想從事市場銷售者。

對於這個問題，首選得看你工作的需求是什麼，還有你不滿意現在的工作主要問題在哪裡，不想換工作的原因是什麼？這些問題都是因人而異。米哥曾經也有個似類的感受。主要是因於以下幾個原因吧。

先來說說對工作的需求，因需求而求變

每個人對現在工作的需求不一樣，有些是因為以往工作經驗，只有一份長久的工作經驗，這份工作經驗才是職場競爭的技能，才能得到較高的薪水，有時為了這份薪水，就只好硬著頭皮繼續做著，久而久之，對這份工作沒有了太多的激情和衝勁。所以這種情況下，只好利用現有的工作空餘時間來提升自己喜歡的工作所需的工作技能，才能獲得更多的工作機會，才能延續工作收入達到生活需求。

不想換工作的是因為能力還是心情

對現在工作不滿意的話，又不想換工作，因為現在工作熟門熟路，工作壓力比較小，如果不想換工作是因為個人能力不足，害怕競爭的話，是比較危險的。大家都知道，你如果不喜歡一份工作，就沒有努力提升自己的動力，得過且過，而職場上都是不進則退，可能暫時可以安身，但久之，就會被市場淘汰掉。

所以，如果對現有的工作不滿意，那麼就趁早找到自己滿意工作，樂在其中地工作，做喜歡做的事，如果沒基礎，那就現在開始打點基礎，力爭早日具有換工作的能力和本事。安於現狀，不思進取，將是職場上的大忌。