看到這個問題，我真是深有感觸，因為我就是從那個階段過來。

進入職場，首先要從形象上打扮自己，給自己一個自信的微笑，說話擲地有聲，辦事雷厲風行，給人留一個良好的印象。

第二，一定要讓自己的業務熟練起來，這樣你才能強大起來，進入職場，每天要面對的最多的就是工作，業務能力的熟練，意味著能力的提升。

第三，就是處理複雜的人際關係，剛到一個新環境，同事之間的關係並不清楚，說話做事一定要謹言慎行，萬事給自己留一個後路，一定保持清醒的頭腦，不要被別人捕風捉影。

1、放平情緒，禮貌、少說、多做。

2、做與你職責或績效考核相關的工作，其他時間用來提升自己。

3、學會彙報工作給你的leader，要讓他看到你的努力和成績。

具體原因，有時間再補充，遇到類似問題的朋友，可以嘗試看看，一定有用。

你如果能夠在一家非常稀爛非常惡劣的公司都能夠存活下來的話，今後你去任何一家公司都能混得開。這句話可以說是我在北京交了不少學費學到的最值錢的東西。

後來，我算是徹底想通了：千萬不要指望一個公司的任何一個人能夠幫你什麼，教你什麼，好多東西你要自己鑽，自己啃，自己悟，甚至自己去偷師！

原先以為重點大學出來或者讀個研會比較好找工作和拿高薪，現在才明白任何企業要是業績不好的話，連董事長都會下崗失業！

原先以為只要將自己的簡歷稍加潤色同時與面試官對答如流就會找到理想的工作，如今才明白好多崗位都是虛招，其實是同行將對手企業裡的干將挖過來的------你有能力為公司創造十萬的利潤，老闆自然就會給你兩萬，老闆要是不給你的話，其他同行就會把你挖走，原來這才是真正的職場跳槽！

原先以為只要將產品的九大功能、五大特色、七大賣點流暢地跟客戶闡述出來，客戶就會買我們的產品，其實完全沒那麼簡單！

原先以為自己談不下來的單子把主管叫著去談會好一點，如今才發現做業務剛開始不是應該想著怎麼簽單，而是應該儘可能的多練手，有練手必會犯錯，有犯錯必會有收穫！

原先以為每個TOP SALES就是身處聚光燈下巨牛無比的明星人物，如今才發現每個TOP SALES都是前期業績做得稀爛，談廢過無數的單子，做著做著終於有一天發現談單不那麼困難了，於是便一發不可收拾。

只是因為從小到大我們往往被保護得很好，以致於把好多東西理解成應該！

1）職場小白的心態要坦然

坦然兩個字說起來簡單，很多人卻做不到，在職場環境下往往會礙於職位高低，利益牽絆，而使一些處事方式發生變形。這是很普遍的現象，完全改變需要一定的經驗積累，所以小白們首先要坦然面對，認可這些是正常現象，力求每次談吐都不卑不亢，就事論事，讓自己專注在解決事情上。如果感覺被欺負了，首先不要衝動行事，因為衝動只會讓事情越來越糟，分析好事情，該爭取的也不應該放棄。

2）劃分界限，這是人與人相處之道

許多時候不僅是職場，任何環境下總有人做一些事情讓我們不太舒服，比如不熟的人來借錢，不明白界限問題的親戚等，其實往生活想想，不僅是職場會讓我們感覺“被欺負”。做人做事有合理的界限才會讓自己和他人都舒服。我建議職場小白們先明確自己做任何事情的底線，明確自己能夠承受的界限，遇到的事情如果在界限內，那就換位思考想想，是不是沒那麼嚴重。但是如果遇到的情況已經明確超越了界限，那就應該客觀面對去溝通，也不應該忍氣吞聲。因為在職場忍一時，不一定風平浪靜，就事論事解決問題才是王道。

3）解決問題要講方法

當然魯莽處事是不行的，真正去解決問題是最重要的。比如說我剛入職場時，也遇到過在社保問題上想矇混過關的老闆及人事，這種情況我認為是完全超過我界限的，於是我非常坦然地找到了相關負責領導協商，協商無果後我選擇了立即離職。因為對於一個已經失去信任的環境，再勉強待下去，也只會讓信任更加瓦解，影響做事。

心態上我們要認可與企業是協作關係，協作是平等的，不要想讓企業對於小白有過多的關懷和問題解釋，同樣也不應該承受超過界限外的要求。客觀冷靜分析清楚到底是不是“欺負”是很重要的，然後坦然，就事論事地去溝通協商，不要讓這種情緒籠罩自己，真正阻礙了自己成長。

在工作中很多人問我怎麼才能不被同事欺負，被同事排擠等等問題，在這裡想跟大家的說的是首先你要明白這幾個道理:

第一、你要搞清楚一點，你是去工作的，不是去混社會的。

第二、老闆看中你的能力認為你能做好這個崗位的工作，才聘用你的，並非因為公司其他員工也都很認可你

第三、職場中人際關係也只能是工作中的副產品罷了。

如果你遇到了這些問題困擾肯定是你自己本身也有問題，首先先想想這些問題:同事他們為什麼會排擠你？為什麼會打你小報告？為什麼會在背後說你壞話？他們這樣做對他們自己有什麼好處？如果被人打小報告了，領導會深信不疑，那麼你在領導心中的形象為什麼會那麼脆弱呢？是不是因為你的工作能力確實不夠強？還是在公司裡是個可有可無的人，所以才會處處針對排擠？還是自己能力過於強而搶了別人的利益？或者是你自己不善言談，冷漠，不願意與他人交流，自我封閉？要明白在工作中，自己如果改變不了環境，那麼就一定會被環境所改變，除非你脫離這個環境圈子。

我給大家一些解決這方面問題的一些建議

1、做好自己的本職工作，既來之則安之，每個人都是剛進去新環境都有個適應的過程，與同事之間也都是有一個磨合過程，努力的工作，提高工作績效。因為一個工作能力強的人，別人再怎麼說他的壞話，領導都不大可能相信。

2、多主動承擔責任，增加自己的競爭力和公司對自己的依賴程度。

3、建立自己的職業形象。只有在他人心中強化了你的職業形象，你的個人評價才不容易被人任意的拿捏扭曲。

4、認清你職業發展的正道，不要被人際關係的幻象給矇蔽了雙眼，這樣很容易走入職場鬥爭的陷阱。贏不贏職場鬥爭都不要緊，贏不贏人生才重要。

5、經常去領導辦公室彙報工作，讓給你指出你工作中的進步與不足，你多去領導辦公室也會給其他的同事一種錯覺，他們會覺得領導很重視你的工作，經常叫你去談話，這樣有些有小心思的同事也會收斂一些，畢竟他們不確定在領導面前到底是你說話管用還是他們說話管用，也就不會再打你小報告了。

最後還是那句話，各職其位，各司其職，做好自己本職工作，祝你工作順利