管住嘴，正常的職場交談可以，涉及到是是非非，八卦方面的時候，不聽不說，只聽不說

工作中，認真細心，做好自己的工作，養成檢查的習慣

敬而遠之是最好的做法，有句話說的好，不要得罪小人，因為他們有的是時間和你周旋，有這個人出現的地方就離遠一點，想必大家也都清楚這樣的傢伙是什麼貨色。

在職場中，如何防止小人作梗呢？

常言道，人上一百，形形色色，林子大了什麼鳥都有。所以在職場中有你所說的"小人"，也是很正常的。在實際工作中，君子有君子的作用，"小人″也有"小人"的用處，所謂360行，行行出狀元。如水滸傳上的108將，幹什麼行當的人都有，關鍵是看頭領怎麼用這些人，同事們怎麼對待這些人。在現實的職場中，被同事認為的"小人"也有很多種情況，不能一概而論。

如有的人，充滿正義感，疾惡如仇，對違反黨的路線方針政策，違反國家的法律法令，違反單位的規章制度等違法違紀違規行為敢於亮劍，敢於批評、糾正和制止，敢於監督，敢於向上級反映和舉報。這些行為儘管使有些職工感覺不舒服，不自由，甚至影響了自己在領導心目中的良好形象和進步升遷。認為是小題大作，屬於"小人"行為。但這些人實際上是單位的守護神，是充滿正能量的人，也是領導的眼睛、耳朵和管理單位不可或缺的人。要防止這種“小人"作梗，最好的辦法就是自己遵紀守法，廉潔自律，要向他們靠攏，並向他們學習，使自己最終成為他們中的一員。

還有一些人，他們以廠為家，以企業為家，以單位為家，把自己的利益、前途、命運和工廠、企業、單位捆綁在一起，對工廠、企業、單位的事情額外關注，特別上心，生怕出差錯。但由於調查瞭解不夠，有時甚至是道聽途說或捕風捉影地向領導或上級反應同事的一些不良行為，致使有的同事受到了誤傷。可他們的出發點是想監督同事或規範同事的言行，為工廠、企業和單位好，也是為了防止同事少犯錯誤或者不犯錯誤。所以，要防止這些"小人"作梗的辦法，就是要充分理解和包容他們，平時多加強聯絡和溝通，並幫助他們正確實施監督。

另外，有極個別的人，無事生非，造謠生事，唯恐天下不亂，靠擠兌打壓別人來抬高自己，這些"小人"或許偶爾能夠得逞，但是時間都很短。因為領導很英明，群眾的眼睛也是雪亮的。所以，這樣的"小人"沒有市場，根本不足為懼。要防止這些"小人"作梗，我認為，不針鋒相對，不以牙還牙是前提;以德報怨，主動化解矛盾和誤會是根本;處處設防，公開透明是保障。建議您這樣處理:低頭拉車，抬頭看路，做好自己的事。同時，不嫌棄他們，要幫助他們改邪歸正，"立地成佛"！待他們浪子回頭後，會成為你的好助手，並感激你一輩子。現在不少網友都在說:"人在一起叫聚會，心在一起叫團隊"，你說是吧？！

最後，之所以你懼怕"小人"作梗，那是因為大家實力相當，不分伯仲，彼此之間競爭力很大，而你又不足夠強大。因此，要從根本上解決"小人"作梗問題，還是建議你認真學習，勤奮工作，努力提高自身的政策理論水平和業務工作能力，使自己儘快成為德能服眾，才能過人的職場領軍人物，只要你能鶴立雞群，就沒有"小人"會對你作梗了。

職場小人不可避免，一方面謹記“君子之交淡如水”，不要逾越這份應該保持距離的關係。另一方面，就是管住嘴巴很重要，不議論是非。

在職場中摸爬滾打，總會遇見這麼幾個小人。

遇到小人是件令人很煩躁的事情，因為小人難纏啊。

如何防止小人作梗，我們可以從以下幾點去避免。

小人往往有幾大特徵：

1、表裡不一。”心口皆是是君子，心口皆非即小人“。小人總是表面上一套，背地裡一套；跟你說一套，但做的又是另外一套。

2、唯利是圖。只要對自己有利的事情，小人往往不擇手段，使起壞來毫不手軟。

3、搬弄是非。小人總是見不到別人好，將搬弄是非、造謠生事當成樂事。

4、挑撥離間。為了謀取自己的利益，小人會使用離間法挑撥你與他人的關係，字坐收漁翁之利。

5、落井下石。小人一旦達到了自己的目的，翻臉比翻書還快，私下自己偽裝的面具，暴露出真面目。

防人之心不可無，當職場中遇見有這幾種特徵的人，我們要能識別出人群中的這些小人來。

諸葛亮的《出師表》中有有句話“親君子，遠小人”。

對付小人最好的辦法，就是敬而遠之。

遠離小人，不和小人靠的太近，畢竟近朱者赤近墨者黑，可以減少被小人利用的機會。

遠離小人，還可以避免自己成為小人傷害的目標。和他們接觸過多，你的一句不經意的話，一個不起眼的動作，都可能被小人大做文章。

遠離小人，對小人的誹謗別太計較，清者自清，只要不是太過火，不用理會他們。

對小人敬而遠之，並不意味著我們可以被小人隨意擺弄，繳械投降。

小人往往欺軟怕硬。

我們對待小人的態度要不卑不亢。

如果他們的舉動越過了我們的底線，比如進行人身攻擊，損害了我們的核心利益，那就要予以反擊。

有句話叫”變得不好惹之後，我的人生舒心多了“。

讓小人知道你不好惹，這很重要。

小人有小人的手段，我們對付小人不能也用小人的手段。

那自己也成為小人了。

小人作梗，調整好自己的心態很重要。

如果你鬱鬱不樂、忿忿不平，氣得直跺腳，那就中了小人的圈套。

你只要像往常一樣，笑容滿面，那就在氣勢上贏了一局。

對付不同的小人，我們也要使用不同的策略。

1、陰險型小人。

謹慎為上，提防為主。逢人只說三分話，不被人鑽了空子。

2、欺生型小人。

先聲奪人，在一些地方讓他明白你的厲害，不要隨便來惹你。

3、搬弄是非型小人。

輕者不理會，重者必澄清，切不可瞻前顧後，怕傷情面。

最後，祝大家身邊無小人之憂。

在職場上，不理不睬小人，更不要害怕小人，因為小人非君子，他們經常懷一顆陷害別人的心，你工作比他們好，他們就口是心非，黑白不分，顛倒是非，抹去你工作中所有成績，在欺負你，在不能忍受時有機會該出手時就出手反擊他們狗日的，這樣才大快人心！因為小人們是欺軟怕硬。所以，記住，無論何時何地，不要害怕小人，只要遠離他們！你是最平安幸福！