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  • 1 # 狀元手寫提分筆記

    第一句話,四六級是唯一隻能在大學階段考的證書。

    第二句話,畢業應聘的時候,很多崗位是有四六級分數要求的,即使沒作特殊要求,有總比沒有強。

    建議考下來,四級要求分數425以上才能考六級,而六級沒有分數線一說,所以能多考點就多考點。很多人也會在大學期間多考幾次刷高分。

    當然,以上結論是在非英語專業、不打算參加其他英語考試的情況下得出的。

    如果你有專四專八證書,雅思託福分數很高,或者考了商務英語高階,也不必太過糾結四六級分數。

    總之,在很多行業裡,英語算是必備技能,四六級不難,但不管怎樣都是一個外語能力的憑證吧。

    勸告各位大學生,能大一考四六級,就不要拖到大二大三大四。

  • 2 # 懷辰

    樓主用自身的慘痛經歷向你證明,四六級非常重要!

    我大學時候覺得,企業招人肯定看的是實力而不是這些虛頭巴腦的玩意。

    什麼四六級,什麼會計證,計算機二級。

    很多四六級過了的學生不是照樣不能和外華人交流嗎?

    甚至很多自己都是稀裡糊塗靠瞎蒙過的四六級。

    於是,樓主就任性的沒考六級,覺得自己當過兵,當過班長,還有實習經歷,比周圍同學不知道高到哪裡去了。然後牛叉哄哄的去找工作了。

    結果尼瑪,簡歷被各種無視!

    後來才明白,當初自己的想法在「理論上」是完美的,但在「現實中」不可行!

    這是一種完全站在自己角度考慮的“學生思維”!

    找工作,你一定要站在面試官、用人單位的角度考慮

    尤其是你想找好公司的時候,好公司那麼牛逼,每年投簡歷的人多不多?

    肯定多到爆啊!招100多個人能收2萬份簡歷你信不信?

    有一次我去匯豐銀行實習,帶我的經理就給我講了這麼一個故事。

    說隔壁“中國銀行”招聘,招100多人收了2萬份簡歷,HR一份簡歷一份簡歷的挑嗎?

    那這個HR可以下崗了!人太多根本挑不過來,所以直接設定硬性標準。

    比如:是不是985,是不是211,英語過沒過六級,學習成績怎麼樣等等。

    卡了一圈,發現還剩2000多份簡歷,一個一個叫來面試?還是太多啊。

    所以直接從這堆簡歷裡抽200-300人,應了銀行招聘流行的一句話:“我們不喜歡運氣不好的學生。”

    聽到這,很多人可能會氣憤,覺得不公平。

    千萬別這麼想,這麼想說明你太以自我為中心了!

    公司的HR職責就是用最低的成本,最快的速度招聘到需要的人才。

    他們並不否認非985/211也有人才,更不否認沒過四六級的可能英語很6。

    但是,你丫總不能讓我一個一個挑吧,等挑完都明年了。是,經過精挑細選,找到了賊牛逼,牛逼上天金光閃閃的人才,可是這一年銀行的活誰幹?招人就是來幹活的,不需要人來幹活招聘幹嘛?

    反正從那200-300人裡最終也能找到我需要的人,幹嘛浪費巨大的人力、時間成本一個一個挑?

    只要最終能完成“幫公司找到需要的人才”的目的就行了,至於這些人才“到底是哪幾個”並不是HR關注的。這也是一個合格HR必備的素質,他要對公司負責。

    所以,錯殺在所難免!

    你想想,現在新聞天天報道,每年都有海量大學生在找工作。這麼多人,HR哪有功夫一個一個瞭解你們的內涵。只能先從“外表”下手,也就是你的“簡歷”,也就是“四六級”這種硬性指標。就像找物件一樣:“外表決定了別人有興趣去了解你的內涵。”有點極端,但話糙理不糙啊。

    最後,用我親身經歷勸樓主引以為鑑!

    當年我參加校園招聘,就咱這口才、經歷,和麵試官都能聊的很開心。

    可是,等人家回去篩選簡歷的時候,直接就“六級”這一條就把我pass了。

    無論你多優秀,內涵多豐富,人家沒給我機會去了解我。

    看這身邊很多不如我的人都獲得了面試機會,我心裡那叫一個不甘啊。

    可是有什麼辦法麼?出來混早晚要還的,自己目光短淺犯下的錯,自己承擔,合情合理。

    最後樓主沒辦法考研了。

    這世界上很多懷才不遇的人,他們有很好的才華,可惜啊,沒機會讓他們施展。

    而尷尬的是,這世界上其實並不缺有才華的人,缺了誰地球都一樣轉。

    想讓面試官看到你,請先用硬實力武裝自己,樓主,一定要過四六級啊!

    我是胡廿壹,傳播「科學英語學習方法」的英語達人。「傳統英語教學」正在迎來巨大變革,快上車,帶你領略最前沿的英語學習理念,並免費分享各種「資源」和「高逼格課程」

  • 3 # 國學小鳥

    謝邀請。一肯定重要。因為隨著國家科技實力的不斷加強,企事業單位的不斷進步,英語四六級的考證會越來越有必要。二有些單位招人時,直接就提出條件,沒有這個證,你有天大的本事也別想報考,你說重要不。三隻要多了一個證,就比別人多了一次機會,現在社會競爭力這麼大,缺的是人才而不是普通人,人才遍地都是,但是機會難得。以上回答如有不當請指教。

  • 4 # 最美居委會劉大媽

    分兩個維度:

    一個是有用處的公司;

    一個是英語沒有用處的公司。

    所以你應該懂我的意思了,如果是前者,篩選簡歷的時候有關鍵詞過濾,可能英語6級就是門檻;如果是後者,關鍵詞裡面就沒有這一項。

    四六級有肯定是好事,一旦自己得到一個晉升機會,就因為英語過不過關呢。

    但如果你認定了自己不會和英語打交道,不考也沒關係,用人單位還是看你水平,只會中文,一樣可以混的很好。

    況且語言是用來交流的,而不是一張證書就能證明什麼的。

    證書再有用,都不如機會來了,你臨場交流來的有效。俗稱效率。

    公司很忙的,誰能上誰就上。不行就退下。

  • 5 # 超人毅1978

    沒關注這方面,不過感覺一定有幫助,英語聽說是世界各地繁榮地區應用最普遍的語言,有級別在印證,一定會讓用人企業刮目相看。

  • 6 # 一名中年使用者LZ

    看你從事的專業是什麼?英語雖然普及度很高,並且人人都在學,一方面是教育體制問題,另外一方面也受到英語教學營銷的影響,因為英語真正的需求度並不是很大

    人工智慧的發展,各類翻譯越來越完善,所以翻譯文章這種已經很方便了,並且很多公司已經出現了同聲傳譯的產品

    像科大訊飛出的一款翻譯產品,每個人一個手持裝置,像個手機一樣,然後對著說話就可實現同聲傳譯,並且精度非常高,而且還能翻譯5國語言,不只是英語,最重要的是價格才2800元左右,很多外語不好的大佬們出國交流都在用

    在人工智慧出現的行業報告中,翻譯被代替是排在第一梯隊的,所以可想而知以後可能每個人手機都可以免費下載個這樣的app,到時候英語不好真就和近視眼一樣了,只需帶個眼鏡

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