一般企業到了年底是不太缺人的，那些工作者也是等著年底拿年終獎和各種獎金分紅所以不會辭職。現在離過年後也不遠了建議過年後，過完年很多崗位大部分公司都在過年後舉行大招聘，到時候才有好工作適合君您，選工作要逢時。

俗話說，金九銀十，其實這個時間工作沒那麼難找。

但若是拖到12月份，相對來說就有些苦難了。因為越到年底，公司內部都很忙，年會、財務核算、審計、業績衝刺、放假安排等工作是公司第一時間要處理的，招聘的優先順序會被無限降低。而且這個時間段求職者也少得可憐，要知道，沒有誰會放棄年終獎而去裸辭找新工作。

所以我建議題主如果找工作儘量選擇在這個月搞定，並且不要裸辭，要留後路給自己。千萬千萬不要衝動，意氣用事。

一般建議過完年再找工作，現在裸辭的話沒有年終獎不說，還有可能沒有太多的錢回家過年，那就比較尷尬了。假如說現在辭職，新工作一般都會壓一個月工資，到過年的時侯拿到手也沒幾個錢。最好的辦法就是你現在的新東家願意補貼你一個月的工錢，不然還是建議不要裸辭。個人意見，家裡有礦的隨意～

年底最好別換工作，好多企業年底不怎麼招人，況且你裸辭了，等於是沒有退路，還需要時間去找工作，這樣一來，年底要招人的公司一般也不怎樣，還有這一來一去的，就要耽誤兩個月左右時間，馬上過年了，又想到年過了再找工作，等著明年再找工作，又競爭太多，也需要時間去找。又是一個多月時間，等著找到工作，距離上個公司出來，差不多4個多月，還沒有什麼收入。不管怎樣，但年底可能還有年底獎金之類的，所以還是別換了。熬過了年，在工作的時候，再去找下家，這樣我可以無縫連線，不會出現空窗期。現在經濟下行，沒有工作挺難熬的，一天沒有收入，一天都覺得浪費時間。

從整體上來看，年前比年尾好找工作。但是，很多公司一年四季都缺人，任何時候都在招聘。如果你的專業對口，還是能找到。不過，還有幾個月過年了，有年終獎。且熬三個月，，

快到年底了，現在裸辭出來找工作，的確要比平時難度大一些。

因為年底各個公司的內部都比較忙，寫總結，忙彙報，開年會，財務核算，審計，業績沖刷，應付各種檢查，假期安排等等。

公司上上下下忙得不可開交 ，拿不出更多的時間出來招聘，自然就降低了招聘的優先級別。

當然，這還要因人而異，如果你有很好的技術 ，什麼時候裸辭出來找工作都會如湯沃雪。

如果你自身沒有什麼特殊的優勢，我建議你還要慎重考慮一下 。

下面給你三條建議，供你參考。

除了上面我說到的原因外，就是利用這段時間梳理一下自己的心情 ，好好的琢磨一下自己想幹什麼，能幹什麼，這一點非常重要。

選擇工作畢竟不是一件很小的事情，如果你因為匆忙焦慮而被迫選擇一份自己並不喜歡的工作，這樣你幹起來仍然不會順心，過了一陣子也許又會選擇跳槽。這樣既是對自己不負責，也是對人家公司不負責。

再者，公司年底的福利待遇（包括年終獎）比較多，如果你選擇在這個時候辭職，辛辛苦苦幹了一年的福利待遇就會付之東流。

做什麼事情都要給自己留有退路，這樣你做起事來才能得心應手，遊刃有餘。因為大量的事實告訴我們，裸辭的壓力很大，非常考驗你的承受力，除非你有很多的存款。

不然你就找好了工作之後再辭職，這樣既能做到工作的無縫銜接，又能保證“五險一金”不會斷檔，兩全其美的事情，何樂而不為。

如果你在公司不順心，或者公司的局面很混亂，沒有發展前途，你也要不忘初心。靜下心來，不要急躁，因為這樣會很累，等找到了新的工作，再心安理得的離開。

一個人能否裸辭，一定要根據自身的實際情況做出決定，否則會給你帶來很大的壓力和痛苦。

具體來講，以下四種人不要裸辭。一是心理素質不強、沒有抗壓能力的人。 二是沒有過硬技能的人；三是經濟狀況不好的人；四是對自己估計不足的人，因為沒有人會為你承擔所帶來的風險。

當然不好找啊，第一次可以這麼直接的回答一個問題，原因有幾點，其一是到年底了。其二是裸辭。為什麼呢？請看下面的詳細分解。

1、公司也很忙碌

公司是由人來運作的，人在忙過年公司也是如此，年底了公司有一系列的總結需要處理，比如財務上的事情，工作上的總結，第二年的規劃等等，幾乎沒有公司會選擇在年底的時候招聘社會人士。

2、招聘的黃金時間

流傳的金三銀四，金九銀十不是沒有道理的，原因為何？因為招聘和應聘也都需要一個平臺，在這個時間段剛剛好招聘的有新的需求而應聘的也有新的期望，大家很容易一拍即合。

3、招聘也有一定的規劃

招聘也有計劃的，每年的年底或者年初正是公司計劃今年需要招聘的人數以及專業，往往在年終的時候已經招夠了人，留給你的崗位往往都是不吸引人的冷門，相信也不是題主的首選。

1、裸辭的危害

（1）存在不能立馬找到工作的風險

找工作不可能按照設想的一帆風順，很有可能跟你當初的設想有很大的初入，遇到這種情況你就會失去很長一段時間的收入。

（2）存在不能安心找工作的弊病

（3）沒有給自己留一個挽回的餘地

如果你在跟其他公司接觸的時候你會發現原來現在的崗位還是不錯的，你就可以反悔繼續現在的崗位，這就是騎驢找馬的好處。

2、什麼情況下才需要裸辭

除非遇到不可調和的情非得已的時候，否則更穩妥的找工作方式才是我們的首選，我列舉出以下幾種情況：

（1）跟領導鬧翻了

這裡的鬧翻了是真的達到不可調和的地步而且領導真是一點挽留你的意思都沒有。

（2）自己找到了新目標

這個目標是你明確了的，而且存在機不可失時不再來的絕佳機會。

（3）你什麼都不在乎，因為你有錢

既然不在乎錢那就不需要考慮任何經濟上的問題，也就可以不用考慮是否能不能裸辭的問題，更不需要考慮什麼時候辭職的問題。

針對你，什麼時候都可以裸辭。