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1 # 小青先生soul
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2 # 王心傲
這一切都說明你沒有自己的【個人界限】,一味的充當沒有價值的老好人。
1.從小到大,很多人都缺乏個人邊界
小時候,父母總是以「你還小,什麼都不懂」或「我是為了你好」等理由,干涉我們做的每件事或擅自幫我們下決定;
到了青春期,為了融進圈子,為了不被討厭或排擠,為了讓我們顯得合群,我們總是無法拒絕朋友的邀約或請求;
長大後,認識的人越來越多了。上司或同事老是麻煩你「幫個小忙」、戀人不經同意翻你的手機、親戚不管你方不方便,串門一聊就是幾個小時、過年過節回到家,總免不了被長輩們打聽不願提及的隱私:薪水多少、什麼時候結婚⋯⋯
常受這些困擾,都是因為我們缺乏明確的 「個人邊界」。
個人邊界指的是我們建立身體上、情感上與精神上的界限,用來保護自己不受他人的利用與侵犯,也就是我常說的「底線」或「原則」,讓我們知道自己可以接受什麼、不能接受什麼,以及當別人越過這些界線時該如何應對 。
2.缺乏「個人邊界」的特徵
根據美國的心理師 Tina Gilbertson 說的,缺乏個人邊界,最明顯的特質就是 「覺得自己需要為他人的情緒和行為負責」,經常將他人的需求和感受看得比自己的更重要,而總是忽視自己。例如:
– 拒絕別人時,會感到內疚。
– 受到無禮的對待,也無法鼓起勇氣捍衛自身權益。
– 別人對你求助時,覺得自己有使命幫他們解決問題。
建立個人邊界之所以重要,是因為它背後隱含一個重要的道理: 「每個人僅應該對自己的人生負責」。當你不想做一件事,就不需要為討好他人而勉強自己,因為 你自己的感受才是優先 ;有人侵犯你的底線時不要忍氣吞聲,否則 對方會一再越界,得寸進尺。 只有做到這一步,你的心才會真正快樂自由。
3.如何建立健康的「個人邊界」
我們不僅要確立邊界範圍,也要主動讓別人知道自己的界限,防止對方「踩雷」。這幾個核心非常重要:
(1). 你要清楚自己的底線,並主動提起溝通
個人邊界是很抽象的概念,要親自說出來別人才會知道。不用板著臉孔,但態度一定要堅定。
「我不喜歡別人擅自翻我的手機,讓我覺得不受尊重。」
「我現在不想談這個話題,我們可以聊聊別的。」
「很晚了,我需要休息,改天再聊吧。」
請記住:為自己劃定界線, 不要期待別人能「領悟」你的感受和需求 。
(2). 你無法幫忙,不是你的錯
你自己的工作已經很滿了,就不要答應同事的請求;朋友看你念設計就想請你「順手」幫忙畫個圖,你不想要就直接拒絕。 這些事不在你的責任範圍,你做不到也沒有義務 。無須感到內疚,因為每個人都必須為自己的人生負責。
很多人總是覺得不去接受請求,會讓對方不高興,甚至討厭自己,當你這樣想的時候,其實你又何嘗不是委屈了內在的自己?
(3). 不需要每件事都給出理由
我們常犯的毛病,就是覺得自己需要一個「正當理由」,拒絕別人時才站的住腳。其實你大可不必這麼做。
「週末要不要去看個電影?」
「我不喜歡看電影耶。」
「不喜歡?怎麼會?看電影有什麼不好?」
「沒什麼不好啊,但我就不喜歡。」
重點是 不給 對方質疑你的空間 。請記得 你必須把自己的感受和需求放在第一位 ,不喜歡就是不喜歡,你不需要給出一個令人滿意的說法。「你不想要」、「你不喜歡」這些已經足夠成為好理由了。
很多人總是會強行想出一個藉口出來,其實你越是這樣解釋,越會顯得很難堪,對方也更加會覺得你並非確實沒有辦法,只是不願意幫他。就好比借錢,不想借,就直接說明,不需要編造理由。
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3 # 漁夫198172399
你是一個老實人
但你也很柔弱
要學會堅強
受人欺負不要緊
吃虧是福 便宜是當
軟的也不欺負
硬的也不怕
只要你做的正
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4 # 子悅讀書
我認為現實生活中可以分為兩種人,一種就是性格比較善良,有話好好說,事情發生之後沉穩應對處理,不會著急上火,可以包容對方的觀點和不同的意見和建議,但是會給別人造成一種軟弱可欺的外在現象。還有一種人,性格剛硬,極具攻擊性,喜歡從氣勢上壓過對方,一旦與自己的心裡的想法相左,便會懟回去,釋放自己的不滿。
一、找到原因:性格的養成跟個人成長經歷、人生閱歷、對問題的態度等有很大的關係,但是無論哪種都不是好的處理問題的方式,每個人的界限不同,所以看待問題的角度不同,處理問題的方式不同。也有很多人小時候成長中不自信、有些自卑,屬於討好性人格,不敢提出內心真實想去表達的想法,所以默默承受,不敢也不會懟人,是因為內心沒有建立起來自己的邊界,人們常說的沒有原則性。我認為最好的辦法就是找到自己內心的脆弱點,建立起自己的一套標準,一旦別人愉悅或者破壞,那對不起,不要怪我不可以。
二、調整思路:上述提到的兩種人格都是很極端的情況,情商高的人可以在這兩種人自由的切換角色,在我設定的邊界內我是一個攻擊指數為零的人,在我設定的邊界外我是一個攻擊指數滿分的人。但是會採取理智的方式去讓對方知道自己的邊界,不用怒懟也可以展露自己的鋒芒。
三、具體方法:首先恭維對方,放下對方的戒備,化解彼此的敵對情緒,等對方冷靜下來之後再談,其次事情出現的時候放棄自己的同情心、善良、感性,站在理性的角度去思考問題,最後不怕事情,敢於表達。
像是職場中出現專案延期,領導問責的情況,“經理,實在對不起,這個工作沒有做好,確實影響了整個專案的驗收節點,我應該好好的反思一下,但是我也仔細分析了一下原因,關於進度拖延,是因為有一批貨遲遲未到,我也去努力協調了、也及時彙報了,但效果並不理想,這個問題我覺得采購部門比較清楚,還是讓他們來說明一下具體的細節。”
真正會懟人的人,一般都是表面上風平浪靜,將鋒芒隱藏在自己的語言中的人,又把對方懟的說不出話的人,不過這需要自己的長期演練。
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5 # 凌殤雲2
兩種結果。
要麼你一輩子做個好人。要麼變成你討厭的人的樣子。
我也是個老實人。說實話,難做決定的時候,唯向心爾。
不要去聽什麼心靈雞湯。都是勸人向善,卻自作非為。說什麼在外面吃點虧不要緊。
也不要過於悲傷。可能還有比你現在更慘的時候。所以你要做好心理準備。能浪一天是一天。
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6 # 管治強
社會一直都這醜惡,好多不正義,.小人當道,太虛偽.醜惡!這是事實!只要自已是一個正義的有道德的人,就是偉大!南無阿彌陀佛!南無阿彌陀佛!南無阿彌陀佛!
回覆列表
提高價值情商才是王道,不建議去懟人,懟人只能讓人產生惡感,不利於事態發展。
1跟高情商的人相處,你會覺得很舒服,他們很容易得到別人的尊重是有道理的,在很多方面,他可以幫到你。
2提升自身價值,包括自身形象,事業能力,等,只有自身價值高了別人才回對你客氣,當你沒有價值時你所做出的大部分事情在別人看來不過是跳樑小醜。
不要捨本琢磨