我告訴你一個問題細分法，你自己慢慢去琢磨吧！

比如你一年的目標是30萬，那麼算一年工作10個月，每月賺3萬目標，每天要有1000元的利潤。這下清楚了把，比如我之前做早點生意利潤大概在百分之40-50，那麼我只要每天營業額達到2000元，只要穩定《當然不可能這麼穩定》，那麼一年下來就會離年度目標相差不大，好了，我的一點小建議，呵呵，謝謝！！

現在很多行業都能達到日薪500元的收入水平，無論白領或是藍領，又或者是自由職業。但無論做哪種職業，都要付出與之匹配的辛苦。

下面按平均日薪300元/500元/1000元，挑一些常見的職位介紹一下。因為這類職位太多，我起個頭兒，大家補充。

一、那些日薪300元水平的工作。

計算機行業：初級/中級軟體工程師、硬體工程師、UI設計師、測試工程師、運維工程師、需求分析員等。

網際網路行業：產品運營、產品助理、電商運營、網路營銷、新媒體運營、網站運維、遊戲設計與策劃等。

銷售行業：銷售經理、客戶經理、渠道經理、分銷人員、電話銷售等。

製造行業：設計工程師、電子工程師、生產主管、採購專員等等。

自由職業：淘寶賣家、攝影師、代購買手、少兒託管、網際網路寫手等。

二、那些日薪500元水平的工作。

上述非自由職業行業的中級/高階版本，比如計算機行業，中級/高階軟體工程師、高階系統工程師、高階測試工程師等，而且這部分人的薪資可能會達到日薪800元以上的程度。

自由職業：手工藝愛好者（以200元/4小時的速度完成手工訂單計算，比如手工包製作）、民間程式設計師（派遣類工作可以達到每日500-800元的程度，有時甚至可以超過1000元的日薪）、淘寶賣家（月流水至少達到3000元以上的店鋪）、自媒體寫手（至少四大平臺齊開，每日文章閱讀量達到10w+，廣告提成100元以上）等等

三、那些日薪1000元水平的工作。

這種便是前面提到的諸多工作型別的高階版，一般都是需要相當的積累才可達到。當然，除了上面提到的工作，還有很多工作可以達到日薪500/1000元的，請大家補充！

500元/天，有具體的目標，當時沒有區域，不算難！

如果是職場就業

如果學歷各方面都不錯，再考一些資質證書，經過兩三年的職場歷練，比較容易達到這樣的收入水平

如果學歷一般，在一線城市，有資質的家政服務、建築工地、裝修技工、銷售人員等，透過自己的努力都可以達到這樣的水平。

經濟發達地區的新一線和二線也可能，其他地區就比較難。

如果是小型創業

開個小店、弄個網店、小飯館、地攤之類的，選對行業、產品，都不是多大問題。

以銷售為例

按照5%的提成比例，500元，就對應10000元的銷售收入；

完成10000元的銷售收入，如果按照客單價1000元，就需要完成10單；

按照完成銷售的成功率20%計算，每天需要溝通銷售的客戶數就是50個；

50個，透過網路銷售和電話銷售是有可能的，如果是面對面拜訪的，除非是非常集中的批發市場之類，否則幾乎不可能，因為路程時間就已經佔去有效工作時間的大半。

另一種情況

進入一個行業，做一個崗位之前，想做功課，瞭解這個崗位有沒有達到500元/天的人，如果有，瞭解、觀察、學習和複製他的做法，就有可能達到，如果沒有，那就換個有的行業。

每個人對冤枉氣的認知不同，容忍程度也是千差萬別，當不受氣的工作，除了彌勒佛，還真沒有發現別的。

受不了氣，一方面是環境的問題，另一方面也是自身氣量不夠的問題。

受不了，就是氣性大、脾氣大。

南懷瑾再《論語別裁》中說：上等人有本事沒脾氣，中等人有本事有脾氣，下等人沒本事有脾氣，其實在中等和下等之間，還有一個沒本事沒脾氣。

為什麼，受氣不可避免？

1、誰都有不如意的事情和時候，把這種不如意轉嫁給別人是最簡單最直接的化解辦法，很多人在脾氣來的時候，是不分場合和人的。

很少有人從來不和人發脾氣，而且從來都不發脾氣的人發起來可是不得了，這種不發對身體和情緒都是一種嚴重的傷害。

2、人不可能不出錯。出錯一定會有後果，無論大小，都會給別人和自己造成影響，造成影響就會引來抱怨、指責，不同人的觀念不同，承受當然不同。

有人覺得犯錯了，就該被人說，下次改了就行，有人覺得不就是犯錯了嘛，你怎麼能說我。

3、任何人的承受力都是有限的。在界限內，就可以容忍，超過限度就會受不了，要麼離開，要麼爆發。而社會現實是，任何事情都是山路十八彎的存在，沒有一帆風順的，所以，我們一定要不斷提升自己的承受力，把玻璃心煉化為更硬實的存在。

4、勞資關係中地位的不對等決定了，勞動方的議價權很低，要麼服從，要麼離開。

馬雲有句話說，格局都是委屈撐大的。我們的目的不在於永遠不受氣，因為不可能，而在於從受氣中獲得經驗和教訓，提升自己，降低受氣的可能和機率。

1、提升自己，儘量去獲得好的環境。

你的核心競爭力越強，稀缺性就越大，可以獲得的資源就越多，被人給予氣受的可能性越低。

2、鍛鍊自己，提升承受的底線。

這也是人際關係的一個基礎，有人被領導怒批之後，哈哈一笑，保證下次改正，有人被人不小心瞟一眼都覺得是天大的冒犯。如果不能鍛鍊提升玻璃心，那就永遠有受不完的氣，過的很累，也不健康。