咱們中國的語言博大精深，我覺得有幾個意思吧：

第一，你真的是平時太辛苦了，不停的加班，老闆體諒你，讓你休息一下；

第二，你最近的所作所為惹怒老闆了，趁機讓你放權回去；

第三，就是個客氣話，沒什麼實質意思；

你自己根據自己目前所處的狀況，結合老闆說話時的語氣，自己思量一下吧。

老闆說：“這段時間辛苦了，安排時間休息一下”這話是什麼意思？

中國文化博大精深，很多時候別人說出來的話，字面上是這個意思，但實際上他想表達的卻是另外一層意思。職場上更是如此，因此學會在不同場合聽懂老闆說話的意思也就顯得至關重要了，畢竟你要在職場生存、晉升，老闆作為公司一把手直接掌握著這個權利。那麼當老闆說：“這段時間辛苦了，安排時間休息一下”這句話是什麼意思？下面就來看看在不同場景下這句話表達的含義以及你要如何迴應吧！

一、在領導安排你一項任務時，老闆多數會說這句話。

領導安排你完成一項任務時，大多數領導會對員工說這段時間可能需要辛苦你一下了。這句話實際上就是作為領導口頭上的習慣而已，其目的不過是想讓你心裡覺得領導是對你表示關心和關切的，究其原因不過就是客套話、場面話。但是在這種情況下，作為員工的你既要理解領導話裡的意思，還要懂得如何迴應領導的話。你大可以這樣回答說，不辛苦，一定按時完成任務之類的話，都是好的，需要讓你的領導知道你面對任務的積極態度就好了，還要回應領導的這種關心。有些剛進入職場的小白朋友，認為這句話只是老闆安排任務後附加的一句話而沒有迴應，這是職場大忌，領導與你溝通一定要積極迴應，不要給他留下一種你很木訥的錯覺，可能這聽起來很現實，但這就是現實，除非等你當上領導一切規則你可以改變。回過頭來說這個問題，領導也許對每個人安排任務時都會這麼說，這是領導們習慣性說的一句話，也許是表達對員工的關心，或者僅僅是一句客套話，所以在回答的時候，要清楚是什麼情況。

二、你很清閒或者經常做錯事時，老闆對你說這句話。

在這個場景下，如果你的領導對你說了這句話，那你就要揣摩其中要表達的深意了。這時候領導對你的態度就不是對錶達對你的關心了，而是反義。這時候領導心裡是認為你在工作中並沒有認真對待，沒有付出足夠大的努力，或者有些迷茫，沒有明確自己的工作目標。這時候一定要弄明白領導的意思，再去回答。要對領導說明自己當前狀態的情況，並表明自己的態度，這樣領導還會覺得你是個好學之人，所以這時候就不能隨便的去迎合領導的回答了。

三、你在加班很長一段時間/你正在完成一項非常重要的工作時，老闆說了這句話。

這個場景下，領導表達的一定是對你的認可，對你努力的加班工作進行的表揚和讚許，這時候可以說：“不辛苦，工作第一，保證在專案時間內完成這項任務。”這樣既可以表達自己對工作的認真負責態度，又可以很好的回覆領導的關心。你在工作中付出的努力，領導都是看得見的，心中都是有數的，這種回答可以在領導心裡感覺你是可用之才。雖然加班工作很苦很累，但是切記不要直向老闆抱怨工作很累，最近一段時間沒有休息，太直截了當的話，可能會讓領導聽著不舒服，還讓領導覺得你的負面思想太多，影響領導對你的看法。如果真的很累你可以說：“老闆這項工作雖然很辛苦，很具有挑戰性，但我相信自己可以在規定時間內完成的！”這樣即在委婉表達工作的困難程度和加班的勞累，在老闆心裡會覺得確實這工作挺辛苦，老闆也會在專案完成後給你一些待遇和福利，比如休假時間或者慶功之類的，總之回答的時候一定要在大腦過濾一下，該如何去巧妙的迴應。

在職場工作過程中，一些必要的客套話還是要說的，要懂得如何去迴應領導，要學會說話，讓領導看到你的態度，這樣你在公司的發展也會提升。中國文化博大精深，很多時候，你聽到的只是字面意思，一定要結合老闆說話的場景下去想想他要表達什麼？你要如何迴應？這是一門學問，職場上的大學問！另外我要說的是剛進入職場，不要說太多話，也不要亂說話，重要的是做好自己的事情，好好表現自己，提高自己的各項能力。多學多問，少說無謂的話。

我是華仔，一位浪跡職場的90後職場精英，每天為你解答職場疑問，分享職場經驗和職場技能。

場景不同意思不同，這就是中國文字的博大精深呀。

正好我這段時間有個讀者也跟我說了類似的事情，她說她的領導很好，知道她們太累了，給她們放了一星期的帶薪假。

事情是這樣的，她是在一家網際網路公司做it的，有一個專案，6月底需要上線，他們團隊一共6個人，日夜兼程、披星戴月的連續工作了兩個月，沒有雙休，幾乎每天晚上都加班，大家都憋著一口氣推系統上線。

終於在最後交付日，系統穩定上線了，還得到了上級領導的郵件表揚，團隊的人都很開心，她們的直屬領導跟他們說：大家這段時間辛苦了，安排休息一下吧。

於是，她們就分成兩批，一批留著在公司處理上線後的運維問題，一批帶薪放假一週，等第一批的幾個人休完了，再換回去，第一批休息的留公司運維，之前在公司運維的休息。

我覺得她們老闆的說這句話的意思就是他認可團隊的付出，認可你個人的付出，所以他也知道這段時間是特別辛苦的，就說讓安排休息一下，這是一個積極的，正面的，鼓勵性的語言。

我有一個朋友最近跟我說，要炒職業生涯中的第一個人，有點內疚，但是不炒不行，影響團隊業績，於是找我吐槽。事情是這樣的，她帶了一個下屬，這個下屬是那種拎不清事情輕重緩急的人。她分不清自己本職工作的內容是什麼，辦公室誰都可以使喚她，她也拎不清自己的直屬領導是誰，經常被另一個部門的經理使喚打雜。導致本部門的工作常常不能在規定時間內完成。

我朋友跟她溝透過很多次，試圖幫她梳理工作流程和規劃實務工作，可是這個下屬還是還是一團漿糊，還天天加班到很晚。實際上她的工作內容不需要這樣加班。朋友只要跟她說話，她就點頭說好的，知道了，明白了。可事後交上來的活完全不是朋友要的，只得找另一個人輔助她去完成她的工作。

相當於白佔著團隊的人頭名額，一個人的活要兩個人幹。還看上去很努力、很乖巧，實際上完全無法溝通，她根本不理解自己的領導在說什麼。於是朋友跟她說：這段時間辛苦了，安排休息一下吧。

實際上，在她休息的時間，朋友就會招人頂替她的工作，準備辭退她了。

你看同樣一句話，不同場景效果完全不一樣，所以，你結合最近發生的事情，判斷一下，你老闆是在正面的場景下說的這句話還是在負面的場景下說的，這樣就知道是什麼意思了。