公司怎樣提成方面應該寫成文字了吧？這是激勵每位員工積極性的方法，先找老闆協商一下，如果老闆說後續幾個月一步步返現，可以要求寫成文字。溝通不了可以透過勞動仲裁

儲存證據，什麼也不簽字，看看是否有這樣的公司制度，儲存好你的業務業績證據，就是你給客戶簽訂的合同。保證這次^_^筆確實是你做的。然後繼續工作，你就是不同意扣。那天不想幹了直接仲裁，保證拿到。

那你就更加拼命的做好你的工作，銷售嘛！在公司拿著工資，然後拼命做好客戶工作，當你接到訂單後，自己聯絡老闆的對手公司把訂單轉賣給老闆的對手公司，然後照常上你的班，當再有訂單時，繼續轉賣給老闆的對手公司，或者找老闆的對手公司私下合作！

有嗎有和公司簽署勞動合同，這個是最關鍵的。

第一：如果有的話你可以走法律途徑，走工商局。

第二：如果沒有簽署勞動合同的話，那你還是準備換工作吧，你這筆錢是拿不回來了。

第三：你可以和那些老同事一起抗議呀。

總結：第一種方法能拿回來的機率是百分之70，但是你過後要工作一定是沒有的了。

這個問題似乎在職場也是老生常談了，業績不好老闆為了鼓勵下屬努力簽單許下豐厚提成，當真有同事透過努力簽下單子了，老闆又是一大堆問題反正就是不想痛快的給出獎勵或者是根本不想再給這個獎勵。

我們平時也沒少看這些段子，當然最常見的後果也是理想中的:最後甲方知道了這種情況，然後取消了和你老闆的合作，你的老闆後悔不已。

其實真實情況又哪有如此這樣，基本上業務員都只能成為炮灰。並且就算真的鬧到最後，無非你的老闆這筆生意不做了，我再重新招個人，而你肯定也是要重新換工作了。

那麼問題來了，你又遇到了這種型別的工作，你經驗很豐富，那麼你還有信心去做好嗎？我想大多數人很難。

還有就是會說，我忍了努力做，爭取成為公司很難被取代的那個人然後帶著公司資源去對手公司。

這種情況也難免不會出現，但是當我們真的走到那一步了，又有幾個人會樂於放棄自己舒服的資源，再去其它可能不確定的環境奮鬥報私怨呢。

我們法律的確很不完善，並且有時候維權過程比較麻煩，也有可能公司就是看重你拖不起，所以才敢步步欺人。

第一、你要努力的去找好下家，因為走到這一步相信你的內心已經有隔閡了，這份工作做著肯定是不會再有動力了。

第二、收集證據，老闆想分批次給可以，簽好合同協約加蓋公章等等，最後拿著證據申請仲裁。

法律信條只有我們人人都去重視使用，千萬不要因為覺得麻煩而放棄自己的應得利益，這樣法才會逐步成為我們的信仰，真的可以維繫我們的利益。

首先，未付部分的業務提成一定要有賬可查，沒有錢必須有手續在，證明確實是欠了自己的業務提成未付。

其次，為防止老闆耍賴皮，剋扣你所欠的業務提成部分，在以後的銷售中就要多留心眼，有意拖欠部分貨款，放在自己身上，如果老闆到時候不兌現所欠你的業務提成時，你就在貨款中扣減。

大多數老闆都是貪婪和小氣的，見不得手下人在他這裡掙得更多，一旦你的收益超過他內心給你的幅度，就想方設法剋扣和算計，找各種理由抹掉。

其實，這樣不誠信的老闆不按套路出牌，不遵守規則行為，在利益面前大家只有“以其人之道還治其人之身”了，既然你不按規則出牌，我也只能學著你的套路行事，爭取自身利益。

個人觀點，僅供參考。

首先你要明白，跟著這樣的老闆你也賺不到錢，最好的辦法就是把提成拿到收，撤人！你先把老闆和你簽訂合同找出來，看有沒有提成約定的條款，有的話可以找老闆協商，就說提成的事情其它的不要提，如果老闆不給你，然後你可以蒐集證據，比如財務銷售資料，客戶的發貨單匯款單，上月你負責的區域客戶銷售額，證據越多越好，這樣的老闆你不能忍耐了，沒有用，他是一個沒有信用的人，你再幹下去沒有任何意義了，該算賬就要算賬。

你3萬多的提成，老闆只肯給5000元，他的說辭是剩下的部分再分幾個月慢慢給和返還，可是諮詢其它員工來看，根本剩餘的提成都沒有下文了...這樣的老闆真是格局小，壞得很，你能遇到，也確實是很悲催了...

到底如何處理更為合適？我認為要看你當下所處的境況，如果客戶看重的是你們的公司和公司產品，而你算來只是一個跑腿的，相當於做客服工作性質的人，客戶簽單，跟“你”關係不是很大，那麼老闆有意扣你或你同事提成，想必你老闆也是深知這點的。

這種情況，你是很危險的，你要快點提升自己的銷售能力，早點獨擋一面，暫時你只能拿5000元提成，但是可以保你至少3個月輕業績壓力，那這段時間，你就要多學習，多自己跑客戶多練手，客戶是你自己跑出來，一路跟進成單的，你以後帶走，也會更容易，說白了，這個就是利用現有平臺，提升自己銷售能力，能力有了，待合適機會，跳槽，將手中的重要客戶帶走，將其利益最大化。

如果你現有手中的客戶，都是你跑出來的，包括這次開的兩個大單，都是你一路辛苦跟進的，你手中重要客戶的關係都做得不錯，那我建議你聯合公司其它沒有拿全提成的同事，特別是很有抱怨的、脾氣很大的，性格直爽的人，一起找老闆談談，老闆再有不滿，也不會一下子幹掉好幾位銷售吧？

聰明的老闆，一定會分別跟這幾位銷售每位都談談，然後挑出對自己損失最小、愛做出頭鳥的1-2位人下手，找機會把他們幹掉，以示殺雞儆猴，而你雖然也在其中，但你剛剛開了大單，手中也有不少鐵桿客戶，和客戶關係也做得不錯，平時工作態度都很好，也服從管理，所以權衡利弊，只要你做得不是很過分，大機率暫時老闆還不會動你，而因為幹掉了1-2個銷售，經過這樣一鬧，剩下的幾位可能沒發完的提成或多或少會發一些，以示得人心。

你現在最忌諱逞一時之氣，你做一隻出頭鳥，你的同事肯定會很支援你，為你鼓掌，大機率換來的結局是你可能不僅錢拿不到，還會被公司幹掉，你不妨靜觀其變，等待時機，有遭一日，一併收回提成，比如你手中的客戶有需求，近期可能下單，那此時就找老闆提提之前欠下提成的事兒，如果老闆給你打哈哈，那對不起了，單子嘛，我也不能如願讓本公司簽到...

其實這樣的公司，有這樣的老闆，做銷售很憋屈，還是要儘早做離開的打算，但並不是說馬上就離開，而是應該為自己佈局，要博弈，你也要先準備一下籌碼，將自己能得到的利益最大化，既儘量保證客戶不因自己辭職而流失，又能拿回屬於自己辛苦賺的提成，所以，翻盤的時機很重要，關鍵這個點，你要好好踩踩...願你好運！