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1 # 白雲孤飛
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2 # Today職場
到了四十歲,就開始步入中年, 就職場生涯而言,已進入職場的成長期的生命週期。成長期總體來說是一個趨於上升的階段,因為在這個期間一直在積累和發展,對於自身的工作能力有了更為清晰的自我認知。
我認為你焦慮職場安全感的原因,大多在於自身,要說企業原因,應該也有,但作為職場人來說,只有改變自己,才能有所突破,至於企業的問題,不是我們一下能改變的,所以我們首先要對自己的思想和行為進行調整。1、不妄自菲薄,不停下腳步
四十多歲的職場人,按道理是一個非常穩定的年齡階段,層次很差的,基本不指望接下來的二十年職場上升了,但也不要氣餒,做好自己,讓自己成為不可替代的人,未嘗不是一件好事,而層次很高的,也基本上定型了,沿著軌道前進就是了,不要停下前進的腳步,但要稍微控制一下自己的慾望,不要利令智昏,慾令智昏。
2、準確定位,科學規劃
四十多歲的職場人很多都有高不成低不就的狀態,覺得自己還可以的,但確實還有差距,覺得還需要闖一闖,但又不知道怎麼闖的人,這就是所謂的高不成低不就。那麼就像爬山,四十歲正好是在山腰,爬了一半了,這時要對自己的目標和體力,進行審視一番,同樣人到四十,我們也要對自己的前半段職場經歷,好好梳理,再準確對自己定位,科學規劃下一階段的目標和計劃。
3、順勢而為,擁抱變化
人到四十,有很多經歷,很多經驗,但有些經歷不值的一提,當下時代,每天都在變,可謂是瞬息萬變吧,而我們這些所謂的“成就”,造成了固有的思維,難以改變,它已經根深蒂固的植入到你的腦海中,導致著我們內心不願意去改變,又或者說難以改變。窮則思變,人到四十,要有空杯和清零的心態,能迎接新的思想,要能主動去跟上社會的變化,主動去思考,去學習,去和年輕人互動,只有這樣,才不會被淘汰。
4、高調做事,低調做人
人到四十,經歷了太多的職場風雲變化,這時不可暮氣沉沉,四十正是人生年富力強的時候,一樣要拿出一鼓子狠勁來做事,成事,要有功成不必在我,但功成有我的心態,對於認定的事,一定要善始善終,盡善盡美來完成,不要太患得患失。同樣,人到四十,人在職場要能更圓融,更會變通,做人要有一定的智慧和厚道,不能為了目的,而不擇手段,這樣會得不償失。
5、善待自己,善待家人
人到四十,身體是我們革命的本錢,我們一定要有好的生活起居習慣,不暴飲不食,定期鍛鍊身體,讓自己有個好的身體來面對工作,同時作為休息的港灣,我們要善於經營自己的家,善待家人,讓家人的愛和我們對家人的愛,成為我們前行的動力。
總之,人到四十,是職場中年人的蝶變的一個時間點,這個年齡階段的人,其實只要不折騰,不懈怠,這將是大有作為的黃金年齡,未來的你,一定會感謝現在拼命的自己。希望以上分析,能對你有所幫助,同樣相信你能在四十這個黃金年齡,幹出一番事業,讓自己充滿成就感的同時,擁有安全感。
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3 # 女性捕夢網
朋友,想必你現在經受內心的艱難,但是還是需要把心態調整好,積極的去面對這個問題,有句話說的很好所有的責難都抵不過內心的強大
你的問題很現實,不只是你一個人面臨這個問題,有時候這個問題有的人在30歲,35歲就已經面臨了,在網際網路快速發展的情況下,企業更喜歡成本低,成長快,反應快的新人去替代老人,老員工的有什麼特點,工作太久,多了圓滑,少了激情;多了將就,少了爭取;多了請假,少了加班;少了與企業共存,多了加薪要求,等等,這些都是赤裸裸的現實,所以重點就很清晰了,目前你是否有這樣的現狀或者有過類似的思考,職業規劃首先把自己有歸零的心態,能夠深刻了解自己的優勢以及劣勢,揚長避短,把自己長處加深,提高自己的專業技能,讓自己不好替代;其次,要不斷地學習,學習英語,學習計算機,學習演講,等各種與工作關係不大,但是相輔相成,後期如果時機合適,這些學習的知識可以為了加薪;還有在目前的組織中可以尋找新的機會,試著嘗試轉崗,工作是死的人是靈活的,可以跟領導談話,嘗試新的領悟,別總是固定在目前的崗位上上上不去,下下又不想下來;最後,所有的工作都是日常的工作積累,要踏實認真完成每天工作,要有負責態度對待工作!希望這些建議能夠幫助到你,或者經常交流,工作中不免遇到類似問題。
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4 # 職場李白和不安全感和睦相處:如果因為些許的不安全感就每天提心吊膽、畏手畏腳,腦海裡充斥著對未來的可怕幻想,甚至杯弓蛇影,這樣會加大心理損耗,對職業發展更加不利。
所以,要想辦法降低“不安全感”帶來的損害。比如,常去總結自己在工作能力和工作業績上好的方面,並且為最壞的可能性做好充分的準備,學會和不安全感“和睦相處”。
努力提升個人能力:在社會環境、企業文化等各種外在條件已經確定的情況下,一味埋怨外在環境是沒有意義的。所以,要提升職業安全感,還需依靠個人努力,在工作上提升自己。比如透過不斷充電,更新自己的知識和技能,在工作中儘量更加踏實細緻。積極維繫人際關係:如果做好了本職工作,獲得他人的肯定,職業安全感自然就越來越強。另一方面,無論自己身處什麼位置,也需要表現出謙和、友好的態度,保持和諧的人際關係,贏得領導和同事的尊重,獲得堅實的人際支援,這也有助於獲得穩定感和安全感。
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現在公司進辦公室是清一色的年輕人,40歲以上已經是職場生涯的尾聲了。哪我們就不能跟小年輕去競爭一些職場上的工作領域,你就要提升你自己的能力價值,比如你的管理和經驗價值,這個是年輕人不具備的。
做一個職業經理人必須要有你的價值體現,首先要專業,你在某個領域有十幾二十年的管理經驗?還是操盤策劃組織經驗?有你就有一定的競爭力。
1;專業價值:
專業價值體現在你在這個工作幹了多久?幹了什麼?從事什麼職位。所以我們工作一定要專注,專注了才能專業。不能今天做這個明天做哪個到時候上了年紀就沒有競爭力。
2;經驗價值:這個主要你在什麼平臺幹過,幹了什麼?有什麼成功案例?一個大的平臺的工作經驗絕對是致命的競爭力,所以年輕時一定要努力在大平臺從事工作,哪怕做個普通職員也比小平臺學習的東西要多,這也就是所謂的鍍金。
3;學習價值:比如有什麼學歷?畢業後提升了哪方面的學習,比如最基本的你畢業是本科現在已經是博士學歷,有某領域的相關資格證書。一個人的學歷不重要,但大平臺因為涉及到進出人員繁多和工資機制問題,不管你能力再強他不能天天透過人性化管理,所以要有個程式化管理所以學歷很重要,還有學歷也代表你的學習能力是沒有問題的。
提升中年人的競爭價值大概就體現在這幾方面,個人意見僅供參考。