每個人的想法不同，看問題的角度不同，你所處的位置，經歷和領導所處的位置，經歷是不同的，這就決定了人的處事方法，換言之，如果你有領導的經歷，和現在的位置，對於一個剛到你手下幹活的年輕熟人，你會怎麼樣？人都是從自己的角度出發，但如果你換到對方角度呢？最起碼的是人家強加的想法是不會害你吧？而且人家接觸的思想和環境有時你是接觸不到的。你怎麼知道人家就是錯的？所以虛心接受，但是在合適的時候你可以去溝通，用請教的方法問領導，我有個什麼什麼樣的不成熟的想法您給指點一下，這樣人家覺得你有思想雖然不成熟但懂得請教學習，總比自以為是強，想法如果真是好想法人家接受了會覺得你比較有能力，你認為呢？

首先要弄明白目前的工作自己單位是不是還算理想的，如果自己都不滿意，那麼忍一忍，工作一段時間攢點工資另謀高就！如果對工作以及單位還算滿意，那麼至於領導那強加一些想法也沒什麼大不了的，畢竟你的主要目標是工作單位對吧！

那我們再換個角度看這件事情， 你的領導畢竟比你年長，社會閱歷以及工作經歷肯定是要超越你的，站在他的角度對於一個剛出校門步入工作崗位的年輕人，他怎麼會完全放心呢？更可況又是熟人，於情於理怎麼也得格外照顧照顧對吧！將心比心，如果換個位置你的做法跟他是一樣的！至於怎麼面對，自己的靈活應對！

先把自己的心態調整一下，心裡不要有那種怨氣，對自己沒什麼好處，看開一點，樂觀一點！有些事可以完全按照他的意思去做，有些事可以做兩種方案，一種他的思想，一種你的思想。兩種方案都給他看一看，慢慢建立感情取得信任！工作多做一點，不要怕累，堅持下去他會對你刮目相看的！

畢業後的第一份工作，領導是熟人，對你很照顧，說明你是幸運的。有多少畢業生，畢業後找不到工作，在家當宅男宅女，當啃老族，不想走入社會，不敢邁入社會。有多少畢業生，參加第一份工作，人生地不熟，周圍環境陌生，領導、同事都合不來，幹什麼都不順，領導給眼色，同事看不順眼，工作幹不走，因為什麼都不懂，什麼也都不會，也沒得人管，有的只是刁難和無奈。相比這些來說，你看是不是幸運的。遇到這種好事，你應該這樣辦，領導應該不是跟你是熟人，應該是跟你的長輩吧。把思想強加給你，說明這就是領導的思想，在有意識的培養你、鍛鍊你。而不是找你麻煩，刁難你，就算是刁難，那也是看好你，給你壓擔子，不強加給你，你剛畢業，什麼都不懂，難道還要跟著你的思想走嗎？不經歷風雨，怎樣見彩虹。

第一，感恩，珍惜這來之不易的工作環境。要對自己的工作帶著一顆感恩的心。因為它帶給你太多太多，何況這樣一個好的工作環境，領導照顧、信任，同事不刁難，一切都是那麼美好，要謝謝長輩，謝謝領導，謝謝同事，認真幹好每一件事，我們是來適應環境的，而不是環境來適應你。不然憑什麼，誰都要圍著你轉，要跟著你的思想走，你是誰。

第二，學習，剛出來什麼都不懂，不要過早的在同事和領導面前發表自己的看法，剛參加工作，少說話，多做事，因為我們剛畢業，不懂的還很多，領導怎樣安排怎樣做，在整個工作過程中，這也是個學習的過程，學做人，學做事，學解決問題的能力，更要爭取學習培訓出差的機會，因為領導很照顧，這種機會應該不難。

第三，把領導強加的思想當做是一個機會。為什麼領導不強加給別人，而是你，因為是熟人，才有這樣好的學習鍛鍊工作的機會，領導這樣做，說明是在觀察你、鍛鍊你、同時也在瞭解你，瞭解你的態度，瞭解你的為人，瞭解你的能力，有些人工作一輩子都沒得機會在領導面前表現自己，展示自己，這樣好的機會，你應該把握住。工作中的人，工作的時間往往多於生活的時間，工作也是一種生活，是人生的重要組成部分。熱愛生命，熱愛生活，更要學會熱愛工作。

謝謝邀請。這個現象從根上講其實是屬於違規範疇，熟人就照顧勢必要擠佔一些人的正常招聘，即侵犯了部分人工作的權利，又助長了腐敗。但是，這種情況如今已經成了約定俗成的潛規則，誰不遵守誰就吃虧，而且恐怕要後悔一輩子。所以說，在幫忙時即使提出一些額外的要求也要接受。何況人家對你來說就是恩人相助，哪有不禮尚往來之理。還有一種情況，就是熟人因為熟知學生的身前後事，屬於舉親不避嫌之壯舉，所提出的要求也是必須幹好不能丟人之類，那就另當別論了。

既然你已經在畢業後找到了第一份工作，而且是知根知底的熟人領導介紹的，儘管在工作中強加了一些想法給你，我想還是既來之則安之，先認認真真地幹一段時間再說，在這一期間，可不可以把握住以下4點：

坦然接受。有句俗語：合理的叫鍛鍊，不合理的叫磨練。雖然，話有些粗糙，但話糙理不糙。剛進職場，沒有那麼多的順風順水，更多的是需要員工去適應，去接納，像領導將一些想法強加於你，且不說能否做到百分之百合理，但毫不懷疑，那本身對你就是一種鍛鍊與考驗，如若想讓你離開，剛開始就不必讓你擁有這份工作，因而，對於強加過來的想法，最起碼要有一個願意接受的態度。

充滿自信。剛入職場一切都剛開始，這時候就能被納入領導視線，透過工作去實現領導的意圖，對自己來講，就是一種偏得，這一點必須要意識到，不能患得患失，這山望著那山高。有一個例子，曾任日本郵政大臣的野田聖子，許多年前，在日本的東京帝國酒店，應聘的第一份工作是清潔廁所，面對這樣一份讓她感到非常反胃的工作，幾次都想到過放棄，但當她看到一位領導來到她的面前，給她做示範，並用杯子從馬桶中盛了一杯水，然後把水一口氣喝光時，從此，她開始極其自信地打掃起了廁所。人處在什麼樣的處境與崗位不可怕，關鍵要心有志向，只是不同的路需要有不同的走法而已，相信自己，完全可以用你實現領導想法的實際行動，把你的工作能力與素質展示出來。

謙虛謹慎。既然是領導強加過來的想法，肯定會有他的站位與思考，我們做下屬的最忌諱的就是大呼小叫，到處張揚，甚至把自己對工作的一些小九九擅自凌駕到領導的想法之上。有利自己的就津津樂道，逢人便說，這是誰誰的意思，果然領導有方。不利自己的就怨聲載道，言必稱，我也沒辦法，這是誰誰的主意，想當初，不來就好了。如果是這樣，用不了多久，你所說的牢騷話一定會傳到那位領導耳朵裡，果真如此，可就枉費了領導的一片良苦用心了。還是要堅持少說多幹，少說多聽，慢慢地，時間長了，強加想法的那位領導對你的信任自然而然就建立起來了。

靈活把握。鞋子合不合適只有自己的腳知道。工作中或許真得會碰到個人的想法與思路確與強加過來的想法相悖的地方，而且，個人的想法確實利於工作的順利推進，那麼，就可以在適當的時機與場合，把自己的真實想法合盤托出，在彙報自己的想法時要做到見事見理，有根有據，爭取得到領導的支援，進而實現共贏。一般情況下都是可以獲得支援的，如若不予採納，那麼還是要落實好領導要實現的想法。