80與90時代不太一樣，網路科技也比較廣，工作上大都靠網際網路操作的多，以及環境好，和其他的方面等等，性質不一樣

其實這個問題要辯證的來看，所謂的“頻繁”是有多頻繁？幾天？還是一個月？或者是三個月？或者是幾個月？我們大概的理解，半年以內跳一次應該就能稱得上“頻繁”了吧。

如何辯證的去看呢？如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，只是因為好高騖遠或者自以為是或者交際恐懼或者是其他各種理由而發生的，那你就要小心了。如果你具備了上面描述的這些症狀，所以才匆匆過客般在職場江湖裡行走，愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議你有可能的話去做個職業測評，充分了解所在行業及自己的特點，同時要端正自己的職業想法，明白現在努力工作是為了進一步積累以後的資源和能力。

對於有些行業，很多老闆有這樣一個共識，他們招總監職位以上的人，有個標準，如果一個人在從業經歷中，沒有在一家公司呆的時間超過四年，這樣人的簡歷他們都是不看的。因為在一個行業中時間短了，你不可能去洞悉這個行業中一些深層次的東西，那麼更如何去掌握這個行業的發展規律或者引領行業的潮流呢？這些都是需要較長時間才能積累的東西，短時間是不可能的。

而在網際網路行業中，頻繁跳槽是種比較普遍的現象，因為行業發展快，機會多，所以對於這件事情要分情況來看，我認為關鍵的還是能力和拿得出手的成績，兼具這兩者，找工作不是難事。

之前在大學步入社會，準備入職前我也有考慮到，找到工作就好好幹唄，幹嘛換來換去多麻煩，等現在真正工作了，才發現根本沒有那麼簡單……

第一先來說下：工作日常之996

本人真正體會到了996的生活

以下觀點僅屬個人觀點，不代表所有

公司型別：外包型企業工作量：每人負責將近300個客戶工作時間：比所謂的996更嚴重，早八點半，晚上正常下班八點半，但是隻要你八點半走，領導就會一副眼神掃過來，什麼意思自己體會，然後就成功到九點往後到十點半區間，有時候也是真的東西弄不完，必須加班加量

週末：週日休息，當你沒什麼事的時候就是睡一天，在宿舍躺一躺，但你有朋友約的時候，週一上班你就會發現根本休息不過來，不管是身體還是心裡，感覺到無比的累，然後就是期望下一個週末每日工作症狀：萎靡不振、抑鬱、壓抑、身心疲憊，感覺身體被掏空、找不完事的客戶、無限量的工作、漫無頭緒的機械工作、每週日休息一天感覺不到任何心裡和身體上的放鬆，沒有自己的生活、沒有自己愛好、沒有自己娛樂、有也是看手機

我滴媽呀真是累得一批啊

第二說下：有哪些是你上班後才懂的？

以下僅屬個人觀點，不代表所有

①：“工資永遠不按規定的時間開”

在一家外包服務型公司上班，你會發現說好的20號發工資，最早給開到你手裡也是24、25、26這幾天，最晚是，No沒有最晚，是30號（當月只有30天）的下午，嗯……可以再晚開一點，直接到下個月

②：“寧可相信世界有鬼，不要相信銷售的嘴”

真的是體會到了這句話的含義我們公司銷售特別厲害，能給你吹得天花亂墜，每個人手下都有七八十來個團隊，都是某某（我們行業很牛的）公司出來的，都有十幾年工作經驗，ennnn,不知道是我們保養的好，還是怎麼樣，看起來像三十多歲的嘛，也可能是客戶傻，看不出來我們稚嫩的模樣配不上那十幾年的工作經驗，還有說你要多少種語言，我們給你提供二百種語言……

人性在你上班後體現的淋淋盡致，讓你真正體會到“事不關已高高掛起”與自己無關的事看到就當沒看到，與你有利益的事，就算不是你的勞動成果誤分給你，也當沒看到例子：我們公司售後小姐姐既可愛又溫柔，每次不忙的時候都會跑過來跟我們聊天，我們公司規定是每個人手裡的客戶一個月最少充值25000，低於25000就要扣200工資，每次都要透過售後小姐姐才能充值的，而我們不知道是不是我們的客戶，沒有任何提醒，只能透過售後小姐姐才知道是誰的客戶。

每次都很開心的跟售後小姐姐說我們哪個客戶充值了跟我們也說一下，我們這邊做好記錄，然後一個月下來，當你扣200工資的時候你都不知道你的客戶充值甚至超過50000，而你不知道……

④“切勿亂說話，不然死的很慘”

職場上千萬別亂說話，不然真的死的很慘，有時候你感覺自己沒說錯，或者什麼的，但是你會發現後期你的職業生涯特別難過，因為領導給你穿各種小鞋，你都不知道是什麼時候得罪他的，如果真的是這樣的話，你只能換工作了，不然你不可能繼續待下去的

例子：之前我們部門開會，領導就說工作中遇到哪些事挨個說，然後我們就把工作上比較困難的事說了出來，就好比客戶不配合進行不下去，然後領導就說“頂嘴”？？？？一臉懵逼，可能他所謂的工作中困難就是沒困難，自己管理的很好吧，後期最好就閉嘴，不說話，後來開會就說我們沒人提，是不是都會了什麼的，我們只能……

最關鍵的不是這個，最關鍵的是穿小鞋，分的客戶都是難度，ennnnn,我們客戶服務不好，退款扣工資的，可想而知咯，坐等被扣工資吧。而且跟你說話就是用吼得，本來跟其他人說話好好的，你看到你有什麼問題或者毛病的，不管三七二十一直接開懟，你！怎麼回事，這不弄，那不弄！然而事實就是，事實也不重要了

第三說下：你的工資到底是怎麼算的？

知道現在2019-10-31的今天晚上，我才知道的工資是怎麼算的，底薪4500+一些提成，先不管提成（一個月沒多少也不穩定）算底薪

說是4500.其實是4500/26*你上班天數，看著沒任何問題吧，沒什麼毛病，但是，但是重點來了，這裡的上班天數是不管節假日，意思就是比如國慶這個月,我們的假期是10.01-10.05。十月六號正常上班，一個月煎熬下來的我，原以為沒有請假休息能拿到4500底薪，誰知，其實是4500/26*23=3980,(我們做六休一)

我就呵呵呵呵呵了，我說上次中秋節那個月工資怎麼給我算的少了幾百，真是tm太坑了，社會水太深，怨我經歷的太小啊~

啊感覺跑題了，我們問的題目是“如何看待90後上班後頻繁的辭職？”

第一：

我們90沒有成家的很多，一般都是自己掙錢自己花，或者多多少少存點，但是在工作中感到委屈，壓力大，受不了，被穿小鞋，一些列問題後，果斷選擇辭職

so今天解答到此結束，感謝瀏覽哦Thanks♪(･ω･)ﾉ