在體制內我們每天都要跟領導接觸，領導有不同的型別，有的領導有能力、有魄力、能識人，也有的領導能力平庸、氣量狹小、不學無術。如果很不幸，你遇到的是後一種領導，要以什麼樣的心態來應對呢？

1.牢記自己的職場目標

我們在職場上，一定要搞清楚自己的目的，並牢記自己的職場目標。跟職場目標無關的，要把它放在一邊，或者難得糊塗。你的目標是升遷提拔，還是瀟灑混日子？如果你的目的是讓自己在體制內過得舒坦一點，你最好還是要跟領導搞好關係，表現出對他的尊重。

你在體制內工作不是為了去教訓領導的，也不是為了要跟領導對著幹，更不是為了指出領導的無能來凸顯你的能幹。只要你達到了自己在體制內的目標，領導是一個什麼樣的人，也就不是那麼重要了。

2.跟領導作對，只有壞處沒有好處

我們在體制內很容易將自己的長處跟領導去比較，比如你作為年輕人思維活躍，容易接受新生事物，而你的領導可能是個老古董，喜歡用傳統的方式想問題、辦事情。

但是你要知道，你的領導能走上這個位置，肯定有其過人之處，你要反思一下自己是否自視甚高，沒有看到他的優點。如果他真的一無是處，是個傻X，那他要麼就是有靠山，有背景，朝中有人才能坐到這個位置上。

總之，你要牢記，在體制內跟領導作對，只有壞處，沒有好處。體制內的職場權術，最厲害的不是讓你辭職，而是把你留在身邊慢慢地折磨你，讓你度日如年。

3.不要太在意自己的自尊

改變不了別人的時候，你只能改變自己的心態。這世界並不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。在自己沒有權力，地位，金錢的時候，不要太在意自己的自尊。

體制內沒有完美的領導，被領導批評兩句，領導作出了錯誤的決策，領導朝令夕改，你做好的工作被領導要求推倒重來，這在職場上都是再正常不過的事。如果你總是太在意自己的自尊，是因為受的委屈太少。人的胸懷和心理承受能力，都是委屈撐大的。

4.風物長宜放眼量

不管身在哪裡，我們看待事物的眼光都必須長遠，如果你只盯著眼前，就容易看不到希望，就容易斤斤計較。

鐵打的營盤流水的領導，體制內的領導三五年一換，一般來說領導總會比你先離開這個部門。把心胸變得寬廣一點，眼光放長遠一點，把自己的職場目標記牢一點，很多事，它就不是事。

你認為他是“傻X”就是“傻X”嗎？但他就是你說的“傻X”他也是你的領導，你不是“傻X”但你也當不上。不想幹了就回家。

忍一時風平浪靜。一定要忍。

此外，領導罵你時，心裡默唸九陽真經心法：他強由他強 清風拂山崗 她橫任她橫 明月照大江。

領導是個傻X非常好辦。

領導既然是個傻X，證明了所有能力不如你，你很快就會當他的領導了，恭喜你將會升官發財了！

但是你要記住這點，他為什麼要當你領導呢？也許你有些方面不如他，或許你比他還要傻X呢。

作為一個人不要把自己看大了，什麼都自己才行。領導有時候對你把話說重了一點，你覺得他就是眼中釘肉中刺，他是個大傻X。

昨天我和一位朋友在一起就餐。在荼餘飯後之時提起了特朗普，他興趣立馬上來道：特朗普算個什麼？他大不了就是一個美國總統嘛。這位朋友的言下之意，他位元朗普還行呢！

所以啊！要擺正三觀，把心態放平點，任何人都不如你就錯了！

人們只信服和自己年齡相當但成就遠高於自己的人，歲數比你大，你覺得他思想陳舊，歲數比你小，你覺得他資歷不夠。

一個初中生就可以當銀行行長，掛職副縣長！說明當領導不需要多高的文化水平。初中生上崗前經過一個月的專業培訓就可以幹專業性的工作了！然後經過拼爹拼家族關係可以當銀行，政府部門領導！

領導賣傻，上級有個好政策，對職工好的福利不傳達，檔案壓到保險櫃，臺上一套一套講大道理，實際上自已貪汙腐敗，太多了屢見不鮮，

你問的問題好像不存在！

任何一個領導，

可以無術，

可以無知，

可以無德，

可以無為，

恰恰他不會傻，

不然他永遠進不了那個圈子！

他在傻X，他也是領導。你再精 再聰明，也是下屬 打工的。生氣呀！！活該氣死你。就這樣的社會。就是人生的輪迴。

很理解題主的想法。以前做技術時，認為領導胡亂指揮、瞎決策，搞得底下疲於奔命的時候，心裡偶爾也會冒出來“領導是個傻×”的念頭。

但要提醒一下題主，這個念頭你可以心裡想，想得再使勁你也別表現出來，一旦表現出來，不管領導是不是傻X，你肯定會變成傻X。

之所以會有這種想法，無外乎兩個原因，一是領導的能力比你差，做事手法不高明，讓你看不上；另外一個是領導的能力不比你差，但做事方法讓你接受不了，心裡有鬱氣，產生這種想法。

不管是哪個原因，你和領導之間的權利落差和資訊落差是改變不了的，如果你沒有甩膀子不幹的想法，也沒有撂挑子的勇氣，那建議你還是調整自己。

畢竟領導掌握著你的考核權和評價權，有的還影響你是否能升職加薪。從這個角度看，就算你不想討好領導，至少也不應該得罪他。

如果保持這種念頭不改變，難免不會得罪領導。因為這個得罪領導，脾氣再好的領導，也會想辦法把你變成傻X。

有了這個念頭，嘗試著從領導角度思考問題，可能就會得出不一樣的結論。

就像我們開車，遇到電動車手橫衝直撞，毫不避讓，你估計會邊擠塞邊還在心裡罵電動車手傻X；當你從開車換成騎電動車時，看到汽車加塞，也不禮讓，你肯定又會邊穿插邊罵汽車司機是傻X了。

只站在自己的角度看問題，別人都是錯的。學會換位思考，很多的看不上、接受不了，就變得好理解了。

有人說，管理就是溝通溝通再溝通。作為下屬，要學會與領導的相處之道，多請示、多彙報。決策之前，你可以發表自己的不同意見，提出自己的建議看法，但一旦領導決策了，那就好好執行，別整麼峨子。

多看看領導的優點，尊重領導，由衷地讚美領導，你會得到意想不到的回報。

做好這些調整，過一段時間，你再回頭看看，或許你會發現當初自己很傻很天真，領導的很多行為，儘管我們一時不能理解，但一定有他的原因。