職場就是江湖！因為行業的不同，每個行業招聘用人標準差異較大，導致從業者的綜合能力素質良莠不齊。

在同一個部門相同的崗位，級別相同的同事之間私下交往工作交流，大家都不喜歡耍小聰明的人。上級領導也不會重用，只會利用。

聰明≠智商高！職場智商高的人，都有某一領域特長，要麼是團隊領袖，要麼是學科帶頭人。

在這裡做個比喻：有關部門選拔工作犬，首先把最聰明的邊牧排除在外。重點選擇智商排名靠後服從性好德牧做為工作犬。

身職場，人與人之間需要的信任，能在同一行業，同一崗位做同事，大家水平差不多都不傻。無論誰都喜歡身邊有一位或者一群憨厚，肯幹，樂於助人的好同事，好夥伴！

三國時代的楊修已經給我們上了生動的一課。楊修不可謂不聰明，甚至聰明過了頭，但是領導真的賞識這種小聰明嗎？如果領導都不賞識，那麼哪來的職場機會呢？

所以，光有小聰明是不夠的，還需要一點大智慧。

聰明固然是一件好事，而且適當地表現出來，會增加自己的曝光機會，得到提拔的機會也會多一點。切記不要讓自己的聰明成為領導反感你的原因，那就適得其反了！

職場實際上是一個圈子，是圈子就有規則，在規則範圍之內，誰是聰明人，誰不是聰明人，誰是真聰明，誰是假聰明，都需要一個比較長的認識過程。個人感覺，大體上可以從以下三個方面來判斷：

第一，做事。首先，職場是要以做事為基本前提的。所以，人在職場，必須首先看他幹事如何。聰明的職場人，一定是能夠做好事情的人。如果自己不做事，還誇誇其談，這樣的人只能說是小聰明。即便在某個時候，會嘗一些甜頭，但終歸會露出他的真面目，終歸會付出應有的代價。正如電影《無間道》那句經典臺詞說的：出來混,遲早要還的。

第二，做人。俗話說：路遙知馬力，日久見人心。職場當中，拼到最後，拼的是人的耐力。一個人的人品，是職場中的最大招牌，人品好的人自帶光芒，人品不好的人試過幾次之後，就能判定有沒有合作下去的必要。所以說，職場當中那些真正聰明的人，一定會十分注重展示自己良好的人品。因為，人品好的人，即便幹事的能力差一點，也不會壞多大事；而一個人人品不好，乾的事情越大，帶來的危害也越大，沒有哪一個團隊會傻到把一個“危險人物”當寶貝。

第三，說話。職場中的聰明人，往往都是會說話的人。會說話的人不一定是說話最多的人，但一定是最能說到點子上、最會說出讓大家易於接受的話的人。所以說，聰明的職場人，一定會非常注重說話的方式方法，讓人不知不覺接受他的觀點和意見，從而把事情辦成辦好。

【睿智，才是職場上真正的聰明】

單純就智商來說，肯定是越高越好，但真正在職場上聰明人具備以下特點。

① 踏實苦幹是睿智，投機取巧是聰明

② 敢於擔當是睿智，避重就輕是聰明

④ 堅持不懈是睿智，靈活變通是聰明

⑤ 成人達己是睿智，關注個人是聰明

“傻傻的信，傻傻的幹，傻傻的掙了數百萬；精明的算，精明的看，最後成了窮光蛋；睿智的職場人，都是聰明的傻子

首先要明確一個概念。在職場的明爭暗鬥中，存活下來的人才能叫聰明人。

接著我再嚴正的宣告一點：還有一種人，就是懶漢，對不起，職場的明爭暗鬥中，懶漢不在之列。我剛才說在職場的明爭暗鬥中存活下來的人才能叫聰明人，可是，懶漢本身就是一個行屍走肉，在那些把工作當成事業的人眼裡，懶漢並不是一個活生生的生物，只是一個物件。我親眼目睹公司不斷的裁掉一些懶漢，所以這裡特別宣告一下，本次討論，懶漢不在討論範圍之內。

可能有人會有疑問，有的人工作也是兢兢業業，既冷靜果敢，且誠信。然而，他卻因為客觀的因素，變成了職場上的犧牲品，這種人也叫聰明人嗎？世上真的這麼殘酷，真的是成王敗寇嗎？

我可能不會正面去回答這個問題。這些年來，我親眼目睹了許多職場上的明爭暗鬥，無非就是為了一個利字。

比如我們說，產品經理。他當然也能做業務，但他必須抽出身來，無非是為了能夠全身心的分析形勢，定策略，做複雜決策，對成敗負責。他告訴你該往哪打，才能打出一片未來。可是有的公司企業裡面，有的人就是妒忌產品經理，故意把一些必做的工作漏掉，然後逼著產品經理去幫他們補這些工作，目的就是把產品經理整下臺。

能夠精心設計這種爭鬥的，往往是企業公司的老員工，老員工熟悉業務，比產品經理更大的管理層，都敬這些老員工三分，所以當工作出現錯漏時，產品經理就被迫去補漏。頂得住的當然繼續頂，頂不住的可能就辭職了。

辭職以後，對這些老員工的好處可能就是，產品經理由他們當中的一人出來擔任，他們就可以順利的搞自己的小山頭。

然而實際情況是，這些老員工往往不明白，產品經理的能力是他們的10倍。所以多數情況下，這些老員工即使把工作故意漏出來，產品經理依然能透過自己的聰明才智去把這些漏洞補掉，只不過身心非常疲憊。

如果你要說誰是聰明人，我認為都聰明。如果你要說誰存活了下來，我認為大都存活了下來。因為他們之間的利益得到了妥協，雖然在這個爭鬥中，產品經理吃虧比較多，然而產品經理因為鎮住了這些老員工，保證公司利益不受損害，所以他在公司的前途會越來越明朗。

老員工因為把一些工作故意漏出來，所以他們領著高工資的同時，工作會比以往輕鬆。

當然並不是所有的高層，都會放任這種歪念邪念，可是說真的，高層很少去管這些。

所以從某種意義上來講，我覺得大都是聰明人。

正所謂

越奸狡越貧窮，奸狡原來天不容。富貴若從奸狡起，世間呆漢喝西風。

有人說，聰明人吃定不聰明的人，那不聰明的人吃什麼？不會餓死，因為呆漢吃定了老天。

曾經有人問，“很聰明的女孩（黃蓉），嫁給了很傻的男人（郭靖），為什麼？”因為要不就是女孩不夠聰明，要不就是男孩不是真的傻。愚公與智叟的故事已經耳熟能詳了，為什麼道家說，大智若愚，大道若去，大忠似奸呢！可見，被別人發覺這個人聰明的人，不能叫做真的聰明。大家都知道你聰明，一定會加你的小心，自然會被關注，行事時總讓人加以提防，導致不能成功。反而那些傻乎乎的人總能逆襲成功。

同樣職場上領導喜歡聰明人，也討厭聰明人，喜歡的是聰明為我所用，討厭自作聰明的揣摩領導的心思。喜歡老實人也討厭老實人，喜歡老實人勤懇值得託付，討厭的是固執己見，不可教化。可見聰明人一定在職場顯得比領導遜色又誠實可靠，能感受他的存在，卻又不是無時無刻不在。

也許這就是中國的古老智慧，謙受益，滿招損，聰明難，糊塗更難的至高智慧吧！

大智若愚的人才是真聰明。職場其實是縮小版的社會形形色色的人，講話、做事、相處都會要求你有一定的門道。那些把自己的事想方設法甩給別人做，犯了錯誤只會找替罪羊的人，看似聰明實際在不是真的聰明；把同事或者下屬的功勞攔在自己身上，唬的同事或者下屬團團轉的人也不是真聰明，因小失大也是必然的。真正的聰明是，不顯山露水。有錯自己擔，有榮譽是大家一起努力的，這樣的人同事或者下屬會有什麼好點子都會和他分享，他不想升官發財都難。

聰明人有兩種，一種外在的，一種內在的。一種假聰明，一種真聰明。真聰明，一般不顯。計算機式的，這種聰明，算數快。這種聰明白搭，因為沒有《悟》真正的聰明學問是，悟知。《一般只要一個團體，都有一個運作程式，你把這個程式瞭解查清。然後你用悟知，超然的智慧，用最好的方法處理好。這就是高智商，真聰明》平常說的這種一般不實用花拳繡腿式的。不容易的，一般是多年的實踐。與理論。派生《聰明》這才是真聰明啊親。這個在書本是看不到的親。

在當下的職場上，怎樣才算“聰明人”？也許這裡面不僅僅或主要不是看硬條件，比如學歷、履歷、職稱等，也許，更重要是看人的軟條件，也可以稱人的“悟性”，職場上怎樣做才算有“悟悟”？

比如，領導臨時交待一項急任務，領導只簡要地敘述了這項任務的要求與目標，並沒有多講完成此項任務的方法與路徑，接受任務的員工，沒有再多問領導為什麼，怎麼辦，欣然接受任務，並出色完成了任務。這樣的員工有點悟性。

再比如，領導交賦某員工一項重要任務，給三天時間，要求完成後立即回公司報告。三天後，該員工不僅完成了重要任務，還把與此任務相關的市場詳實資訊也帶回了公司。這樣的員工悟性很高。

又比如，部門接受了上級一項急難任務，但對此任務業務很熟悉的一位老員工正出差在外，遠水難救近火，部門員工面面相視，不知怎麼辦，部門領導也很無奈，心焦如焚；此時，某員工主動請纓，並報告瞭解決這項難題的具體方法，路徑，步驟，無疑，領導把這項急難任務交給了該員工。可以說，這樣的員工悟性非常高。

有人說，人的“悟性”是天生的，是一種天性。這不能完全否認，但這種天性最多隻佔二三份，更重要的是進入職場後個人的勤奮努力。如，多關注傾聽領導每一次講話，消化理解這些話的要義，多問問幾個為什麼；如，多留心部門每月每週例會，為可能落到自己頭上的任務作些預案，在腦子作一些預演；如，自己完成任務後，有空隙時間，主動去關注同事們在做什麼，要不要幫助，從中學到更多的業務本領……。

綜上不難看到，職場上所謂聰明人，並不完全靠天份，更多是勤奮，汗水，肯學，肯幹。有了後天的積澱，再加上凡事用腦子，那麼，這樣的人不“聰明”也難。

不見得，聰明人有時候也做傻事，在職場上不是說耍點小聰明就能解決上司對你的賞識，是靠努力和勤奮，在加上你的聰明，才能一步一步往上走。

這個世界上也許存在智商比較高的人，如外國的愛因斯坦，據說用資料證明了智商確實比較高。

也許存在智慧比較高的人，如老子、王陽明等之類的聖賢，看透事情本質，活得通透。

在職場上那就不存在聰明人了，尤其是不存在聰明過人的人。

都在一個工作單位混了，誰比誰聰明多少，似乎是談不上的。只有誰比誰起點高，關係廣等等，決定了各自的位置。放到風口上，豬也會飛。風口過去，飛起來的豬會摔的很慘。所以，你看到的，自己為聰明的豬，經常要出來混個臉熟，這個就相當於造勢以及免費的廣告營銷。

據說1美元年薪在聯合國當什麼職位的。這種事情自然有偉大的地方。但也至少說明了幾個方面的問題：一、要的錢多，人家不會給的職務的；二、自己別的地方賺得到很多，不缺這點錢。換句話說，聯合國不發工資，有人發。

聰明人至少得曉得自己傻到什麼地方，這種叫做聰明。

我見過一家公司，把一個四十來歲的銷售總監，掛到牆上。後面簡介說中標率100%。這種就比較有意思啦。那麼年輕掛牆上，不曉得自己彆扭不彆扭。這個中標100%的資料不用你考量，那 就是這個貨來到這個公司，就投標了一個專案，然後中了，然後100%。

遇到這樣的公司，還是躲著點吧。

臉皮都厚到不要智商的地步啦，不曉得如何誇自己啦，一個明白人都沒有啦。但凡有個稍微聰明點兒的，也不會做出如此不堪的事情。還自己洋洋得意的。

所謂的聰明，就應該是曉得努力方向，曉得自己的不足並爭取彌補，彌補不了就規避。

所有的投機取巧，貪功冒進，殺良冒功，貪財吝嗇，欺上瞞下，以次充好，其實都可以叫做目光短淺。目關短淺的人，你若是說他聰明，也只能聰明總被聰明誤啦。

所以，老實做事情，好好做人，自己聰明不聰明改變不了，別人聰明不聰明掌握不住。少操點心，少胡思亂想，也該是聰明舉動中的一種。

在某一個場所中，在某一工作中，在某環境和環節。它是可以發揮它的臨中的靈感的聰明，這是很多人做不到也模妨不的。這叫，臨場發揮和它的主動性，嫉妒都沒有辦去抗距的。

什麼叫聰明人，

不是說他說話，

而是他懂得，什麼話不能說，

一個守口如瓶的人，

才能在職場混得好，

一個天天聊八封的人，

肯定不聰明啊。

職場裡面，肯定有好多八卦的東西，

看見權當沒看見，

你就是聰明人啊。

所以說，在職場，當一個聰明人，其實蠻簡單的。

1.真正的聰明人都是大智若愚的。

打工人在職場千萬不要以貌取人。所謂的聰明不聰明其實都是一個相對而言的概念，根本沒有一個很客觀的衡量標準。

越是那些看上去存在感很低的，可能越是有很大能量的人，真正有本事的人都是大隱隱於市的。

說自己聰明，意思就是替自己博取流量而已。真正聰明的人是別人對你的誇讚，而不是你自己對自己的推銷。

真正聰明的人，認真做事就是了，時間一定會給你最好的答案。不要把時間浪費在沒用的事情上。

職場上的人際關係和權力更迭是非常快的。

如果你還是個老百姓的話，就按部就班做事情就可以了，千萬不要自作聰明，以為自己懂很多。實際上，只有站得高，才能看得遠。

職場上，一定要培養自己審時度勢的本事，一定要有點眼力價。

什麼事情該說，什麼事情不該說，什麼事情該做，什麼事情不該做，以及什麼事情只能說不能做，打工人一定要特別有數才行。

當然，這不是一天的功力，但是一定要有意識地培養。職場上的事，說到底都是人在做主，所以一定要通曉人性。

聰明人無處不在，但在職場上的聰明人，如果把才智用得不是正地方，那這種聰明百害無一利，也只能算他在耍小聰明，實質是一種愚蠢。而那些看似愚鈍的人，在工作中倒是有很多可取之處。

職場上有一種有趣的現象：一部分看似聰明人，做事幾乎是處處耍滑頭，喜歡投機取巧；想方設法要佔便宜，不佔便宜就覺得自己吃虧了；做任何事情都想走捷徑。這種人外人看他覺得非常精明，自己也覺得是“聰明人”，但時間久了就會讓身邊的人時刻提防他。領導不會讓這樣的人吃虧，因為一旦他覺得吃虧了，會胡攪蠻纏。但也不會讓他佔便宜，所以這種人最終的結果還是應了一句話：聰明反被聰明誤。

職場上另一種人，看似愚鈍，但做事勤勤懇懇，任勞任怨，一絲不苟，踏踏實實。這種人做事看似慢條斯理，但細緻入微，最後結果卻令人滿意，大智若愚也不過如此。

所以職場上和生活中，聰明和愚鈍不是絕對的，就看你如何運用你的智慧。