有必要。而且這是一個對公司和個人都有利的設定。

首先從公司方面，人資和用人部門會對新進的人力能否勝任，進行一個綜合的評估，這個時間一般在三個月到六個月之間。一般前半段公司會安排一些培訓和提升。或者採用資深工程師帶領崗位實操。後半段的話，可能會安排一些獨立的任務，用以確認最終的效果。

在個人方面，也可以利用這段時間，對新公司的文化，新崗位的任務，所需要的技能等等做一些瞭解和準備，如果能夠快去進入角色，可以為以後的發展打一個很好的基礎。即使發現不能很好的勝任，期間也可以和主管及HR去談，儘快做一些調整，很多公司對於試用期員工的政策還是相當寬鬆的，比如我們公司，試用期間員工的資料是掛在人資的，不是掛在部門，也就是說試用期員工的安排相對來說還是很靈活的。如果正式分到了部門裡，再想調動，就會比較麻煩。而且很多公司在轉正時會有部分加薪，目的是激勵員工在試用期期間快速成長。

至於試用期間的注意事項，和我們公司轉正加薪的一些考量，可以參考我前幾天發的一篇文章，名字是《質量經理成長筆記初入江湖1-13 轉正後應該加多少薪水？》，這裡邊有詳細講到我對於去年新進的試用員工轉正時評分及加薪的考量，希望對您有幫助，快速度過實習期，順利成長為職場達人！祝您好運！

試用期是企業和個人彼此之間相互適應和了解的一個過程。

在這個時期個人從事自己應聘的相關或相近的崗位，在上崗位前，接受相應的培訓，學習企業史，企業文化，瞭解自己的崗位職責，業務基本知識等等。上崗後自己要逐漸轉變角色，去適應新的環境，新的人際關係更重要的是去適應具體崗位工作流程和標準。

為什麼說企業也在適應和了解你呢？企業也會在這個時期透過對你的觀察和綜合評估，分析你在這個時期的表現，包括你人品，技能，特長，人際關係處理等方面的綜合能力。

透過試用期的磨合，企業能夠對你適不適合從事該崗位，還是放棄或是轉任新的崗位有了根據。同時你是否喜歡本崗位，是否決定以本崗位為起點樹立長期職業目標也有了心裡結果。

這是互選的一個過程，所以說有必要要實習期。但是針對一些特殊情況，也是可以不要的，這要針對具體情況而定。

還有就是要提防，不誠信的企業借用實習期之名，招募大量廉價勞動力，等實習期一到就開除你，目的就是減少人力成本。

可以有～真正有能力，做事的人都不會在意試用期～除非試用期的條件是故意就是為了不讓員工留下來的～那這種公司也沒必要待～

試用期絕對不是必須的，有沒有、多長時間雙方都是可以溝通協商的。即便是有試用期我們還是可以想辦法縮短的。

首先，業內的知名人物基本都可以不用試用期的。像馬雲、任正非、董明珠要跳槽去其他公司，特別是馬雲現在逐步退出了阿里，去做老師去做公司，我想無論哪個學校，哪怕是清華北大這樣的名校也不會給馬雲設定什麼試用期吧。

其次，如果自己是阿里騰訊華為裡的p6以上的技術人員，突然自己感謝累了，想換一個環境，於是就辭職了，相信過不了幾天自己的電話就會被打爆的。二線公司都是搶著要你的，薪資肯定不會低的，至於試用期更是絕口不談的。

昨天和一個客戶在做諮詢，她就說了一個自己的求職經歷，自己是國外知名大學畢業的，也一直在外企工作，熟悉中國市場，自己具有非常好的策劃能力，正好有一個高階的葡萄酒公司想找一個市場經理，透過獵頭的聯絡自己是不願意去的，可是公司老闆直接從新加坡飛到了上海，而且還是薪資翻倍的，壓根就沒提試用期。

當然，優秀的人總是那麼的少，我們大部門人都是平凡的人，過著平凡的生活，沒有驕傲的資歷，在找工作時也是備受用人單位的壓榨啊，至於試用期更是沒有討價還價的餘地，但是無論怎麼做，試用期都不會超過6個月的。

既然試用期躲不過去了，那我們有沒有辦法縮短自己的試用期呢？

首先，送點小禮物。

給同事送點小禮物，要提前瞭解他們的喜好，送他們喜歡的東西，當然了，也不一定非要送禮物，也可以買點小零食或水果分享給大家，這樣自己也會很快融入團隊的，

要不要給領導送點什麼？要的，但是一定不要貴重，因為自己剛來，大家都還不熟悉的，就算自己送貴重的東西，領導也不會送的，所以可以送點自己家鄉的土特產也是不錯的選擇。

其次，幫同事的忙。自己剛來公司，對於很多流程也不太熟悉，就需要向別人請教的，但是職場中誰也不想白幫忙的，自己就要主動承擔一些事務性的工作，比如幫他們整理資料、打雜等。

然後，請同事幫忙。有些人不喜歡麻煩別人的，可是所有的關係建立都是從相互麻煩開始的，所以自己有什麼不懂的，不會做得儘管去問，這樣一來二去大家就熟悉了。

最後，遠離是非八卦。特別是我們還在試用期，剛來公司不久，對於公司錯綜複雜的人際關係一概不知，聽到別人在議論什麼八卦新聞，自己不瞭解誰是老闆的人，自己貿然八卦一番，就很容易得罪人的，所以在試用期儘量遠離這些是是非非，安心做好自己的工作就好了。

勞動合同法之所以這樣規定，其核心的目的在於：第一首先是勞動合同法的立意前提是保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用試用期，給勞動者造成一定的損失。其次試用期是勞動合同當事人為了相互瞭解對方的情況在勞動合同中約定的試用期。勞動者的技能往往是透過實際工作才能體現出來，同時勞動者透過實際工作對用人企業的一個實際瞭解的過程。

試用期是企業和勞動者進行雙向考察和熟悉的時間緩衝區，企業希望透過試用期來考察員工是否能夠滿足崗位任職資格標準要求，勞動者也是需要考察和了解這家企業是否能夠滿足自己的一些核心訴求。是否樂意在企業工作。

勞動合同法規定了試用期的具體時間界限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期時間不得超過兩個月，三年以上包含三年以上的固定期限勞動合同，試用期時間不得超過六個月。並且同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。其次，試用期時間必須包含在勞動合同期限內，勞動合同僅僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

而且勞動合法同對於試用期勞動者的工資方面也做出了相關規定：試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這也是在立法中對於勞動者試用期工資的一種保護辦法。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

這個試用期要看哪個人哪個行業哪個職業。但是我們畢竟到一個新的環境，大家都有個熟悉適應的階段，有也是可以理解的