你羨慕什麼，就代表著你缺少什麼，比如，我就經常羨慕有錢人，哈哈。

言歸正傳，舉三個例子吧：

思考問題的深度、處事不驚的情商、臨危不亂的大局觀。

工作了這麼多年，見過了太多職場人士，這三點我覺得尤為可貴和非常難得。

其實一些基本的職業技能，如PPT做的出神入化，演講時口若懸河等，雖然也是不錯的資本，但相較之下，成大事的人，這三點更加重要。

人如果知識儲備不夠，眼界不寬廣，很難對問題的思考，達到一定的深度，容易看事情流於表面，比較膚淺。就好像冰山，只看到了上面的一丟丟，下面的一大坨視而不見，所以處理事情也浮於表面，不能根本性的解決問題。

這需要長期的職場歷練，在工作中不斷積累經驗和教訓，變成自己的智慧。

在別人只能看到三步的時候，你能看到七步之外，是一種非常牛逼的能力。

遇事不怕事，遇事解決事，不慌不亂，不急不忙，是一種處事的境界。這說起來簡單，做起來很難。人很容易情緒化，一旦陷入情緒，就容易失去理智和客觀，辦一些錯事。

隨著混的時間久了，應該磨掉自己的稜角，天塌下來的事，解決問題是關鍵。

先穩住，再想辦法去解決，成年人的世界裡，發飆只會影響情緒和讓事情更糟，亡羊補牢第一，懲前毖後第二。

如果只能看到眼前五米，多一米也視而不見，沒有任何預見性，成不了大事。

就像下象棋一樣，只看眼前一兩步的主，都是臭棋簍子。人在職場，要有規劃，要有計劃，才可能按部就班，才可能循序漸進，這是術，是方法。唯有此，才知道往哪裡走，怎麼走，碰到困難了更加容易堅持，能披荊斬棘，也能不留戀花花草草。

我把技能分為硬技能和軟技能，硬技能為做ppt或者報表等技術類的技能，這些不羨慕，我明白這些技能只要肯下功夫用心就可以學到，但其中一些軟技能，卻是我個人學也不學不來的。

現在社會發展很快，資訊更新換代也很快，同時資訊量爆炸。在這種情況下，可以靜下心來學習與總結的人，很值得佩服。他們明白，越往前走，需要的知識越多，不進則退。這種最可怕的一點在於，在實踐中學習總結。一些人可能在實踐總做事做完就完來，但他們會去總結經驗，用於下一次實踐。

從小到大的教育並沒有告訴我們要去追求什麼，以至於進入社會，壓力迷茫一起來，讓人喘不過氣來，繼而焦慮得不行。但有那麼一部分人，永遠知道要什麼。在前進的道路上迎難而上，所向披靡，永不退縮。

這個可以說是情商高。在職場裡遊刃有餘，面對各種問題都可以解決。面對不同的人，不同的問題，用不同的方式去解決。這種交際能力，真的羨慕不來。

既然是技能，那就談些身邊的例子，聊一下具體的吧。

1.記性好。前同事A，此人讓我最羨慕的就是過目不忘，並非常說的背書背資料這種，而是對經歷的事，幾月幾日、大概什麼時候、什麼場景、當時某某說過什麼、內容大體是什麼這些細節根本不會忘。舉個例子，有次我正在翻找某個資料上的資料，本人是屬於記性不怎麼好的型別的。他看到後，隨口就告訴我在XX手冊第幾頁中段的位置。半信半疑地開啟後，果然在那裡。我就問他“你怎麼記得這麼清楚？”他回答“那天我不是正好倒水路過你桌子麼， 當時你正在標註，我好奇就看了一眼”見我一臉茫然，他補充到“就是X月X號那天你打了把花傘來上班的，當時我們還嘲笑你了”赫然回憶起是有這麼一天，但那已是3個月前的事了。

2.心算快。現會計部門的同事B，她的心算是全公司出名的，不熟悉的人會以為職業習慣導致，但接觸過後會發現，這能力絕不是隨隨便便做個會計就能培養的。曾有過兩次接觸，第一次是她來我們部門辦事，期間正好看到鄰桌上一份採購單，大概有近20項物資（因為是手填的單子，不能拉表格計算），單價和數量都沒有規律，同事正在拿計算器算總價，她一旁看著，過程也就10秒多吧，直接報出了總價。雖說大家都知道她的實力，但還是驗證性算完了，一點不差。還有一次是午飯期間，我和同事正在討論去外地出差的交通方式，因為涉及到在不同城市轉車、火車汽車切換、以及時間消耗等問題，所以準備回到辦公室再算，她坐邊上聽到了，悠悠地告訴我們最快最省的一個方案，同時把其他幾個方案的花費和耗時都給了出來。

3.注意力集中。研發部老大C，技能是能在任何環境下高度集中注意力，不受外界干擾。跟他沒有過接觸，只聽說過幾件事。第一件是那時他還是普通員工，跟著上司去談合作，在談的過程中，有一份方案需要大改，整個會議室都在對其餘的方案開展激烈討論的時候，他獨自坐在那裡開始暴力輸出，一小時不到，全新的方案已經做好了，而且沒有一點錯。第二件是有次公司組織看世界盃直播（上一屆），開播前會議室裡人山人海，吃零食喝啤酒聊天的一堆，他依舊坐在那裡在筆記本上調整某計劃，半小時後，計劃完成，比賽開播，他跟沒事人一樣跟大家一起呼喊，一起看球（至於之前為什麼不在辦公室做，因為公司規定了入場時間，老總要跟大家先說兩句）。據說此人曾在大學時為了鍛鍊這個能力，去市中心公交站臺看書。

人在職場，不要羨慕別人擁有什麼技能，而是要相信自己比別人優秀才好。例如：前幾天，一位朋友給老王推薦一位課程開發總監，當老王和她深度聊聊，發現她並沒有什麼乾貨的東西，都是在網上查查資料，然後按照課程開發的邏輯性進行重新組合而已。還有，老王想找一位自媒體大神一起聊聊，看看如何提升一下自己的寫作能力，老王抱著學習的態度去聊天，當和他聊的時候，沒有感覺他寫作多牛。老王最後瞭解到，他的文章都是他的3個助理，根據網上的熱點、然後搜尋一些關鍵詞，透過調動大家的情緒來組合的文章。所以，人在職場，不要羨慕別人會什麼，而要相信自己優秀才對。至於樓主說的技能，都是基礎性的操作，不影響你職場發展。大家都羨慕PPT做的非常好的一樣，其實，大佬們用的PPT都不是自己做的，而是請人做的。但大佬們收入非常高，而會PPT技能的人，收入依然不高。就像前幾天，老王和一位朋友聊天，他說，他現在都不會做PPT，所有的PPT都是他下屬做的，但他的工資遠遠高於其下屬。所以，老王想說，基礎的技能操作不是你職場發展的核心，你的思想、格局、執行力、理解力才是職場發展的重點。