現在從事的行業是傳統制造業！

目前我所從事的汽車傳統制造業領域，目前正在全力推進轉型升級，跟上時代的步伐……

德國政府提出工業4.0時代（利用物聯資訊系統將生產中的供應、製造、銷售資訊資料化、智慧化，最後達到快速、有效、個人化的產品供應）後，在世界各國引起巨大反響，美國提出“工業網際網路”，法國等國家也出臺了相關的智慧製造政策。

工業4.0時代：傳統制造業轉型升級是被

我們淺要了解一下中國傳統制造業存在的優勢與劣勢。

優勢：1.成本優勢（原材料、勞動力成本低）。中國地大物博，人口多，資源豐厚，在人力和原材料的成本上自然是佔很大優勢的。

2.消費市場大。還是要回到人口上來，哪裡有人，哪裡就又市場。中國14億人口，這樣的消費市場是多大！尤其是那些潛在的市場。同時，我們的市場還可以容納多元化新產品的誕生，能快速促進新產品形成規模經濟。

3.基礎設施完善，生產集中，大部分分佈在資源較為豐富的地區。改革開放20多年來，作為國民經濟的主體和支柱性產業，中國製造業的發展早就已經取得了非同凡響的成就。很大程度上，中國的製造業大部分都分佈在相關資源比較豐富的地區。而且，國家十分重視製造業的發展，所以，很多大型製造業的生產資源基礎都比較堅實。

劣勢：1.重製造，輕研發，缺乏技術上的創新。雖然很多產品產量都位居世界第一，但是中國製造業使用的技術很多都是從國外引進來的，近日“中興被美製裁”事件，又一次沉重地提醒華人，軟體技術決定一切，軟體定義機器。所有的工廠都是軟體企業，都是資料企業，所有工業軟體在工業4.0時代，是至關重要的，所以說軟體定義一切。

2.缺乏品牌意識和網際網路+思維；從工業生產和出口的總額來看，中國成了名副其實的製造業大國，在世界上也是數一數二的。但由於缺乏品牌意識，沒有把品牌做大、做強，也使中國產品的利潤提不上去。市場上，尤其是高階市場幾乎被外國品牌一統天下，同等工藝、材質、款式的產品，國外品牌可賣到千元以上，而中國產品牌僅賣幾百元。

另一方面，許多中小型製造企業仍舊墨守成規沉浸在傳統的宣傳營銷和商業模式裡，還未意識到網際網路+工業的重要性。

打破傳統，主動出擊！ 所以，從某種角度上講中國傳統制造業的企業主們在工業4.0和網際網路+時代裡，仍舊任重而道遠，為了能更快地趕上工業4.0時代的快班車，傳統制造業的企業主們可以從以下幾方面著手。

一、加大研發，提高自主創新能力。創新能力是制約製造業水平提高的關鍵因素。企業在推行自主創新的過程中不斷加大研發投入是第一要素。重視員工技術的創新，適當建立健全創新改革技術的激勵制度，加強員工技術創新、培養是關鍵。

工業4.0時代：傳統制造業轉型升級是被

二、以“智”造品質。透過製造技術的智慧化升級，進行工廠自動化改造，智慧化精工製造和資訊化品質管理，才能為消費者帶來更高品質的產品。

三、樹立品牌意識。品牌意味著高質量、高信譽、高效益、低成本。品牌的背後就是在一個市場競爭中始終立於不敗之地的成功企業。置身製造業中企業主們更應擁有更多的屬於自己的智慧財產權，把企業建設成具有創新、效率、質量、品牌具有科學發展的企業，才能被市場被消費者所認可。

四、打破傳統營銷和商業模式，主動出擊網際網路+市場。傳統的營銷模式早已不合時宜，曾月入百萬訂單的企業在網際網路浪潮衝擊下，也有可能變得無人問津。

以上內容摘錄華南城網

從事環保行業，細分領域餐廚垃圾處理，隨著整個社會環保意識的提高，垃圾分類勢在必行，其中餐廚垃圾處理也尤為重要，餐廚垃圾很難處理，傳統處理方法：填埋、發電。傳統的處理方法已不能滿足環保需求，如何解決餐廚垃圾無公害處理，是當今環保行業重任。好在隨著近幾年的研發，科研，餐廚垃圾無公害處理已初具雛形，把餐廚垃圾透過生化處理，將餐廚垃圾轉化成生物肥料。

老話說的好，三百六十行，行行出狀元。只要是靠勞動，靠智慧付出的，不觸犯紅線的工作，都是值得正視的。也許會有收入區別，也許會有環境區別，但是不管怎樣，行業存在，工作存在，就會又幹的人。或者這個想法在以前可以，但是未來就不一定了。下面我從我所從事的行業說說個人的想法。

我所從事的行業是人工智慧大資料與工業智慧製造，主要是針對工業客戶智慧升級的落地應用產品研發、開發和銷售。

在工業企業中，我們看到很多崗位在消失，又催生了新的崗位而不斷迭代。這都是源於不斷成熟的人工智慧技術與工業需求結合落地的成果。我所從事的行業就在做這樣的事情。

1、工業企業的業務數字化。這個聽起來很大，但是目前國家都在大力倡導企業上雲，智慧改造。所以我從事這個行業目前就在做大量的落地。比如，無紙化辦公。雖然這個不是新概念，但是很多企業已經全部實現，人事線上辦理工作，綜合線上管理員工，績效，日常管理都可以在平臺和手機上實現。這個升級我們也看到了科技帶來的好處，同樣企業根據情況做了人員調整，壓縮了綜合管理人員的人數，很多機械重複的工作都用系統實現。

2、機器換人。工業企業裡生產線上的人真面臨危機，因為隨著智慧機器人的逐漸成熟，管理系統的不斷落地，工業企業的生產線上工人很多都可以被取代了，我們做的一個鋼結構企業專案，就是一個焊接機器人，替換了5個工人。這是沒辦法的。也是工業智慧升級的大趨勢大必然。但是雖然替換了簡單重複的工作崗位人員。同時也催生了新的崗位，對於智慧裝置，智慧系統的管理和運維。

3、不同行業都會被人工智慧技術和應用所顛覆。AI領域做的比較好的李開復老師多次在演講中說到。人工智慧科技不斷成熟的未來，很多職業崗位都會被取代，比如律師，翻譯，保安，新聞編輯，工人等，他們從事的工作都有標準的工序，不復雜，但是可機械化簡單重複的這些工作都會被人工智慧取代。比如科大訊飛的同聲傳譯，就已經可以取代翻譯官了。

透過我從事的行業，想和大家說，在職場中，科技必然會對某些行業的職業帶來衝擊和改變。我們誰都躲不過。但是也不必悲觀，畢竟很多創意性的工作，需要人的思考。

那對於職場中的我們來說應該如何處於不被取代的地位呢？

第一，找到自己的優勢標籤領域，透過好的企業，好的平臺，不斷磨練自己。透過實踐來提高自己在專業領域的技能疊加，經驗疊加。

第二，拓寬自己的認知邊界，訓練多項思維能力。這個是長期投資的重點方向。畢竟人的成長需要過程，所以，我們能做的是在自己的擅長領域不斷加持學習，參與更多的和專業能力相關的學習。

以上，個人感想，建議。