之前有校招的調查顯示：　記者調查發現，今年“校招”過程中，許多企業、就業服務機構與往年“姿態”一樣，物件牙塔內的大學生丟擲了繡球。熟料好多1995年前後出生的新生代大學生，其職業訴求已與70、80後的師哥師姐大相徑庭，“不感冒”的表現打了眾多企業一個措手不及。

　採訪中記者發現，這些新生代大學生多是1995年前後出生的，他們的求職心理，完全可以用電視劇《劉老根》裡的一句經典臺詞——“高薪不如高壽，高壽不如高興”來形容。與70、80後求職時更注重高回報與穩定性不同，這個年輕群體普遍認為工作不只是獲取薪酬、滿足生計那麼簡單，而是要能夠滿足興趣、實現人生意義才重要。

　　“良好的商業品牌”、“有助於個人發展的管理團隊”以及“鼓勵創新、尊重個性”等等，已成為新生代衡量職場優劣的重要因素。從發展的角度上看，這個年輕群體在職業取向上，已經越來越多元化。

　“軟福利”是他們最愛

　　每當提到就業，福利待遇總是備受矚目的。

　　大四學生張超對記者說，在年輕的他們心中，“軟福利”要遠比傳統“標準福利”更具吸引力。“‘五險一金’、‘車補油補’、‘帶薪假日’等屬於企業的標準福利，我們不關心，我們關心的是‘彈性工作時間’、‘期權’、‘額外年假’、‘員工旅遊’等軟福利。”

　　人力資源培訓師徐建東表示，新生代年輕群體無論在興趣愛好還是功利性特徵及焦慮程度方面，均超過80後大學生。面對即將步入職場的他們，企業所描繪的職業規劃以及能否提供更好的成長機會與空間，將比以往更加受到關注。這種職業訴求的變化，讓不少墨守成規的企業有些措手不及，“軟福利”就是一個突出例證。

網際網路+帶來新機遇

　　“另一方面，對於年輕群體來說，不僅要準確定位自己，更要把握未來就業市場的基本動向，才能從激烈的就業競爭中脫穎而出。”徐建東提醒，畢竟在現實環境中，找到一份好工作是一個難題，不能由著性子來。

　　“目前來看，‘網際網路+’的跨界融合和大資料技術的不斷推廣，對高新科技人才的需求量較大，網際網路電子商務行業體現出較好的就業形勢；而傳統加工製造業經過就業市場的長期積累，人才存量及供給量較多，就業形勢相對較差。”徐建東分析。

現在年輕人擇業心態基本都是一樣的，一是選效益好的，二是選專業可發展的，三是選心安的。所以效益不好看不到專業發展前途又讓人擔心的行業，光顧的人自然就少。但如果用反思維模式想想，你就要選擇那些遭冷遇的才是更有前途的。你是人才，到哪裡都會發光發熱，越是昏暗的地方光、熱更有更顯突出更具魅力。

擇業，體面的、乾淨的、幹活少的、錢多的。

行業招聘遇冷，還是給得不夠。年輕人現在挑得很，一不如意就走人。

作為一個職場人，工作多年，關於行業招聘遇冷和年輕人的擇業現狀，我有以下想法：

關於部分招聘行業遇冷，我有一點想法，你看由於國家經濟能力的提高，網際網路的發達，現狀年輕人的父母有了一定的資金積累，年輕人條件比較好，見識也比較廣闊，在思想上，和世界也越來越接軌，他們的思想在前沿，但是在企業的老一套東西，包括公司制度，管理，公司環境等等，這些還處在換面發展階段，有時候有點跟不上年輕人的腳步。如果在這些方面有所改善，靈活一點，那麼會好很多。

前面說了，現在的年輕人，父母有積累（比如我同事，就一個娃，家裡還幾套房，也有存款，家裡娃的事兒是大事兒，別的無壓力，一切都以滿足孩子的需求為重），年輕人的成長環境也以前有很大的不一樣，特別在思想上，網際網路很發達，年輕人的思想很活躍，選擇更多，也更加自由，顧慮少，要的是有潛力，能掙錢，氛圍好，年輕人的拼勁兒也不小，也勤勞。年輕人在擇業上有有優勢，也有弱點，但，不光要追隨時代的潮流，也要適應公司，三者相互適應，才能雙贏。

總之，我覺得，不管是企業或者個人，都要靈活，大家都適應社會的潮流，並且相互適應，才能夠生存下來，更好的向前走。

感謝閱讀。

我以為年輕人就業，只要是這麼思考問題的。那就不會找不到工作：

1，上班只是為了不讓自己餓死。因為靠工資，不好意思，這個解決方案真的比較難讓自己成家立業。100萬年薪牛逼了吧？請問賺1000萬淨收入，您要多久？從年薪5萬到100萬，10年很快了吧？100萬年收入每年開銷30-50萬，很省了吧？那15-20年吧？

然後，我想問，全中國打工拿到100萬年薪的人多還是中國家庭淨資產超過600萬的人多？

100萬年薪，總體還是鳳毛菱角的。

2，永遠別人跟你一起的人吃虧。例如公司，例如老闆。給你3000要幹出1萬的活。

3，“自私”一心只為自己的強大。工資不是問題，吃苦不是問題，什麼都不是問題。

4，哪個人不是先是別人“孫子”，然後成為人家“兒子”，再成為別人“老子”，最後成為“大爺”的呢？這個路徑誰都要走，沒辦法，自然規律。

5。自己當老闆。或者老闆不能沒有你。

現在年輕人都想找掙錢多待遇好，有良好的工作環境和發展前途的工作。就連大學生選專業都選當下熱門的行業。這就造成了那些所謂的金領、白領職位競爭激烈，而大量的藍領、灰領職位卻無人問津。這也是年輕人就業難的原因。

俗話說‘’三十年河東，三十年河西‘’。當下那些熱門的行業、職位，以後不知道會怎樣。年輕人找工作不要只追逐熱點，選適合自己的工作。三百六十行，行行出狀元。不管那個行業什麼職位，只要肯踏踏實實，沉下心來，就一定會有所作為。

這個問題要拆開來分析。

一、行業招聘遇冷。

這裡面提到的是行業問題，而不是一兩個公司的問題。那麼，很可能是某個行業在走下坡路，或者是這個行業整體上給求職者的印象不好。

二、現在年輕人的擇業現狀。

咱們就針對90後談談他們的擇業觀。

一部分90後向往自由、Sunny、個性、挑戰，當然對未來發展也會有些迷茫；他們會在職場中進行各種嘗試、選擇、跳躍，直至找到一份能夠讓他們覺得既有壓力和挑戰，在工資福利待遇上又足夠體面的工作。

還有一部分90後，因為是獨生子女的關係，從小到大受到萬般寵愛及呵護，因此會相對缺少獨立精神以及面對壓力挑戰的勇氣，對生活也沒有過高的要求，那麼在工作選擇上也會比較隨意一些。