首先做為面試題，說明有些現象是職場上公認存在的，這道題應該是考察一個人在職場上的相處能力。

說一個真實的故事 ，我曾經在工作中也遇到過一些很難相處的同事，我的性格平易近人，溫和善良，相處過的人，不一定每一個都能成為好朋友，但至少，一定不屬於那種被討厭的人。可是在那個公司的時候，有幾個女生特別討厭，她們就喜歡針對新人，故意刁難你。

這種時候應該怎麼辦，其實對於這種團隊，真正令人討厭，只有一兩個別的女生。那你不要管他們就行了啦。一般情況下，大氣有格局的人，是不會故意針對新人的。只有那些噁心使壞的人才會故意給新人找茬。因此，在工作中，你跟這樣的人，規規矩矩就行了，有什麼要交接的部分，按工作流程走。沒必要去討好這些人，不要得罪他們就行了，如果得罪這種心眼壞的人，後果會很可怕的。

另外，你需要跟團隊的leader搞好關係，跟團隊的帶頭人關係好了，管那些小兵小卒怎麼看。還要跟團隊裡好相處的人搞好關係 。這樣的人會教你怎麼做，在業務上幫助你。

回到面試題上來：

1、表明自己的性格沒有問題，在以往的工作中，跟任何人都可以相處融洽

2、對事不對人，不管對方的性格怎樣，工作中最重要的是把事情做好做完。如果實在是在溝通中出現問題，則請求領導或其他同事的幫忙 ，一定 不會與同事發生衝突。

3、如果是工作中經常對接的人，則適當的改善彼此的關係，如請吃飯，送送零食之類的。相信大家都是成年人，打工不易，都不會在工作中故意為難人。