與其抱怨別人，不如反省自己。領導能在那個位置上，必有過人之處，哪怕是靠關係上位的，那也說明人家的關係比你硬，多找找別人的優點，少盯著你不能容忍的缺點，不然對你沒一點好處，除了加深你們對彼此的厭惡。

當我還是一名員工的時候，也曾因為自己的工作和老闆產生過很多不滿情緒，很長一段時間裡我就是在抱怨別人的時間裡度過的。但是我遇到了一位好的上司，他不但常常聽我的牢騷，而且會耐心地開導我。

有一次他給我講了這樣一個故事，山上的小廟裡端坐著一尊佛像。為了方便人們朝拜，山路鋪滿了高高的花崗岩臺階。這個臺階一路蜿蜒而上，直達小廟。每天，四面八方來的香客就是踩著這個臺階來松拜佛像的。其實製作佛你的岩石與鋪成合階的岩石來自同一座礦山，但是大多數人從沒有對此關心過。

時間久了，臺階受不了了，它憤憤不平地對著佛像說道:“我們都是來自同一個地方的石頭，可憑什麼大家都不遠萬里踏著我們來朝拜你啊? 這麼多年來，你的名氣是越來越大了。可你看看我們兄弟，一個個被踩得光不溜秋，不成樣子了！”一時間，所有的臺階都議論紛紛。

這個時候，佛像講了一句話:“兄弟啊！你們每個人的身上才經過幾刀呀?而我是經過千刀萬剛才變成佛，才有了現在的崗位啊!”所有的臺階都止住了叫囂，再也說不出一句話來。

上司講這個小小的故事就是要讓我清醒地認識到自己的位置，與其作為臺階不停地抱怨別人，不如對自己做一次深刻的反省。畢竟，佛像之所以成為佛像，就是因為它耐住了常人無法忍受的千刀萬剮的酷刑。

後來不論我走到哪裡，不論是作為一個被管理者還是管理者而生存在職場中都將這個故事和教訓深深記在心裡。它一直激勵著我不斷反省自己，不斷從自身尋找不滿的原因。就是在這樣的不斷反省與完善中，我才一步步地走到了今天。

在今天更為激烈的競爭環境中，要想成為一名優秀的職場人士，在遇到問題和困難時就不應當抱怨和尋找藉口。而應該做到自我反省，並將其當做改善和抱怨來表示對抗就不如設法改變。 就像小時候經常會遇到讓路的問題，兩個人相向走上一條獨木橋，在相遇的時候誰也不肯相讓。過橋人都藉口有急事而不肯讓對方先過，就這樣兩個人在互相抱怨的過程中浪費了很多時間。其實，只要有一個人願意改變一下自己，退回去讓對方先過橋，那麼這件事情就不會耽擱下來了。

工作中也是一樣，當遇到兩個人相向而行的問題時，與其用抱怨來表示不妥協，不如用行動改變一下自已，因為沒有誰會因為你的抱怨而改變自己的心意。

畢竟，每個人在工作中都有相同的目的，那就是為了實現共同的利益。在現實中設法用自己的行動來改變僵持的局面，不是一種妥協。也完全沒有必要討好這個人，你甚至都不需要與其達成一致意見。繼續討厭或厭煩他也無妨，因為這不影響你做出改變，只要自己退回來讓他過去即可。

一個職場人要清楚沒有人願意為自己製造麻煩，也沒有人會把你的憤怒和抱怨當一回事。但是如果你因為他的過錯而讓自己陷入無窮的憤怒中，那麼最終受到傷害的只能是自己。

在職場中拼搏，總有許多人讓我們感到鬱悶，總有許多事讓我們很想抱怨。但是不論鬱悶也好，抱怨也罷，都不是一種很好的表示對抗的方法。唯一能做的就是用行動來改變你自己，並且改變這個讓人抱怨的環境。

其實很好相處，把他們當平常人對待就行。

我以前遇到的一個領導，特別有意思。我的工作是做後勤，也需要和客戶打交道，有些客戶熱心腸喜歡多聊幾句，我也不好拒絕。

記得有一次，我接了一個客戶電話，多聊了幾分鐘，結束通話後又接了一個朋友電話，朋友約著下班聚會，跟我約定時間。接這兩個電話的時候領導都在，當時沒有什麼反應。

下班後我出去和朋友碰頭，在馬路邊尋找朋友車的時候，我發現有一個同事在我後邊，因為我背對著他，也就沒打招呼。我往左邊走了兩步，沒有看到朋友的車，又往右邊走了幾步，我發現同事一直跟著我的方向，還刻意把臉轉到後面。

我突然有一種異樣的感覺。於是我就試了試，我故意從右邊往左邊走，走到一條離大街有點距離的小路上，我看見同事也站在小路轉角處。

我立刻給我的朋友打電話，要他把車開到大馬路上，下車和我多說幾句話再走，朋友莫名其妙，但按照我說的做了，我們在馬路邊聊了有5分鐘，我再轉頭看我的同事，已經離開了。

第二天上班的時候，我故意把這個話題在公共場合說開，我說昨天碰到某某也在等朋友，但是感覺我們是等同一個人，我在左邊他也在左邊，我在右邊他也在右邊，同事和領導就笑了笑。

挺有意思的，有一種演諜戰片式的刺激感。

雖然大致瞭解領導的性格，但是被冤枉，不信任的感覺，還是不好受的。也間接的提醒了我，是不是工作上出了問題，引起領導的反感，而我還矇在鼓裡，不然領導怎麼會對我採取如此方式。

我把最近的一段時間的工作好好的理了一下，梳理了和同事、客戶，領導之間的關係。

理清頭緒就知道原因了，最近領導的一個親戚到單位來上班，因為我和她工作交集不多，所以接觸也不多，可能給人感覺在排斥，冷落對方，故意搞自己的小團體。

明白了原因後，我立刻用了三種方式，緩解了和領導的關係。

我性格比較豪爽，平時在單位喜歡和同事說說笑笑，可能讓領導產生了不好的印象，覺得我在拉團隊，而故意忽略其他人。

於是我開始小聲說話，低頭淺笑，走路不帶聲，說話客客氣氣，和領導同事有商有量，工作上的事不多嘴。 主動約領導的親戚一起吃飯，有什麼娛樂八卦也分享給他。

這段時間，可能工作太忙，只低頭做事，忘記和領導溝通了，現在開始早請示晚彙報，甚至下樓拿個快遞都打個招呼，任何細枝末節都不放過和領導說話的機會。

本來就沒有做虧心事，所以心裡不怕。我溝通匯報，但不過於的溜鬚拍馬，低眉順眼的。

工作照樣認真完成，甚至比以前要完成的更好，儘量把工作做在前面。和領導同事說話，眼睛直視對方，不躲閃、不含糊。

其實領導也是人，也有人的七情六慾，只是他們多了一個光環，能成為領導肯定比一般人要優秀多了，這些平常人都有的毛病在領導身上體現出來，也就顯得比較突兀，甚至會對剛剛踏入社會的年輕人的人生觀產生影響。

其實就把領導當著平常人對待，也就沒有那麼多煩惱了。何況我們也會小心眼，也想推卸責任、找藉口，這些小算盤，平常人都會打一打。

有時候我們這些平常人，也大度點，就讓領導開心點，領導開心了，你也就快樂了！