補償金

補償金是按照員工在本企業的工作年限計算的，每滿一年，支付一個月的工資（上年度工資總和÷12個月）。例如工作三年整的，辭退後一次性發放3個月的工資。滿6個月不滿一年的，按一個月發，不滿6個月的，按半個月發。

失業保障金

員工被辭退後拿著企業出具的辭退證明材料，到人社局社保部門登記，經審查通過後，可以領取失業保障金，最長期限是兩年。

賠償金

企業辭退員工如果是屬於違法行為的（不及時簽訂合同，無故辭退等），則需要向員工支付雙倍的賠償金，比如辭退工作整三年的員工，企業將支付6個月的工資而不是三個月。

肯定的回答您，是可以領取失業金的。因為如題所述，是被企業辭退的，而非自己提比辭職。關於是否可以領取失業金，在失業保險條例中有明確規定：

1:按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經繳費滿一年。

2:非本人意願中斷就業的，也就是被辭退！

3:已辦理失業登記，並且有求職意向！

所以說，被辭退是可以領取失業金的。

補充點福利：失業金能領取多少？

1.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；

2.累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；

3.累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

4.重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。

從公司離職能不能拿到失業金？

不一定，要看以下幾個方面：

1、企業有沒有給你交社保？

失業金又叫失業保險金，只有企業給你交了社保你才能享受失業金，沒有社保則享受不了這個待遇。

2、繳納社保累計時間是否滿一年？

如果繳納社保累計不到一年的，是不能享受失業金待遇的。

什麼叫累計呢？

累計繳納主要是和連續繳納進行區別的。

舉個累計的例子，小明2017年1月開始工作，2017年1-6月繳納了6個月社保，但是7-12月辭職斷繳了，2018年1-6月又進了另一家公司繳納了6個月社保，2018年7月被公司辭退，那麼小明的累計繳納月份數就是6+6=12個月，可以享受失業金待遇。

3、是否被動離職？

主動從公司辭職的，合同到期主動要求不續簽的，無法享受失業金待遇。

其他自己不願意離職而被公司辭退、開除、公司倒閉等其他情形，或因為公司違法違規造成員工要求解除勞動合同所造成的離職，都可以享受失業金待遇。

失業金可以拿多久？

1年 < 累計繳費時長 < 5年，最長12個月。

5年 < 累計繳費時長 < 10年，最長18個月。

累計繳費時長 > 10年，最長24個月。

重新就業後就不享受失業金待遇，重新開始計算繳費時長，再次失業後，上次未享受完的失業金期限可以累加，最長不超過24個月。

舉個例子：

小王繳納社保7年，被辭退後領取失業金，最長可以18個月，但小王3個月後找到了工作，就停止享受失業金。1年後小王又被辭退，可以領取最長12個月的失業金，再加上上次尚未享受的15個月失業金，共可享受27個月失業金。但是因為有最長不超過24個月的失業金限制，小王實際可享受24個月失業金。

失業金能拿多少錢？

國家規定：失業金標準低於最低工資標準，高於最低生活保障標準，由各省、自治區和直轄市自行制定。

我所在的江蘇省的規定：低保標準*1.3/月。

失業金是由企業出嗎？

失業金是由失業保險基金髮放，直接發放到個人賬戶。

那企業辭退員工沒有代價嗎？

企業不是不用出錢，企業辭退員工需要支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。

企業不繳納社保，又把我辭退了，那我是不是就拿不到失業金了？

出門左轉找勞動仲裁委員會去喝茶，首先是主張經濟補償金，其次主張公司補繳社保，無法補繳部分應當賠償，再次是公司因不繳納社保所造成員工無法領取失業金的損失，也應當向公司主張。

預計是一大筆錢呢。

我們先來搞清楚被公司辭退的補償金和失業金這兩個概念：

經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

所以題主必須自己清楚自己的訴求，是企業辭退員工後是否有經濟補償金？還是離職後是否有失業金。秋木職語分這兩種情況分析下，希望可以給到題主一些幫助：

第一，如果勞動合同在未到期前被公司以不合理的理由辭退你，你可要求公司補償1-12個月不等的經濟補償（按工作年限計算），若因嚴重違反公司規定而被開除的就沒法得到補償。

第二，離職後的失業金，是失業保險經辦機構對失業人員的一種臨時經濟補償，但前提下是必須符合相關的條件：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程式辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

具體可以申領多少的失業金也是需要根據繳納社保年限來確定的：

根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。

領取失業保險金的具體流程和政策各地都有所不同，有需要還是得致電或到社保局去了解相關資訊。我有個大學同學在深圳工作了兩年後，因某些事而沒有工作10個月，他從離職後第二個月起就申領到失業金了，這對他當時的生活是一項重大的支援。