遇到領導排擠自己怎麼辦呢?
既然是排擠你,說明在領導心裡肯定對你不滿,那我們應該怎麼做?
1.做人要低調,並要學會示弱
學會示弱是最重要的生存智慧。
低調和示弱,降低你在領導心目中對他的威脅感,就不會排擠你。
這個時候主動找領導溝通,好好跟領導談談心是最好的辦法。
談得時候,態度恭敬點,語氣謙卑點,做做自我批評,也請領導對自己展開批評。
領導一看,不是那麼桀驁不馴,也就對你放鬆了警惕。
舉個例子:雍正朝的年羹堯,作為一個下屬,居功自傲,目無尊上,
將其貶官降級,年羹堯看守城門,還照樣穿著黃馬褂,
猶如現在被貶為門衛,整天帶著勳章披著綬帶看大門的道理,可能最初旨在殺殺囂張氣焰。
如果痛改前非,尚有重新啟用之可能。
但是不懂得示弱,一直還是原來那樣這就是純屬給皇上臉上抹黑,皇上能不殺他嗎!
2.收斂鋒芒,謙虛做人
自己恃才自傲、桀驁不馴。
感覺自己有點本事的就喜歡爭強好勝,幹一點成績就要記到自己頭上,與領導爭功勞,不願在領導面前吃一點點虧。
讓領導在眾人前面下不來臺。對待同事也感覺自己很厲害,瞧不起人。
毫無疑問這種情況之下領導為了維護團隊的穩定,肯定會暗中排擠你。
所以說這種情況下要學會吃一塹,長一智,收斂自己的鋒芒,踏踏實實做事,謙虛做人,主動的去維護領導和與同事的關係,這樣領導看到你的表現後就不會再排擠你。
3.職場的自保之道學會裝傻
在職場上要想自保首先要學會裝傻,
並不是說讓你不要展示才華,而是要在適當的時候展示才華。
聰明的人,永遠是大智若愚的人。
自以為聰明的人,不過是自作聰明罷了。
如果說作為下屬,一直表現的比領導還聰明,領導心裡能開心,能樂意嗎?領導能不打壓你嗎?
所以,工作中要學會裝傻,多請示和彙報工作,讓領導表現他的聰明。這才是聰明的自保之道。
4.做人做事謹言慎行
畢竟職場如戰場,做人做事都是需要謹言慎行,
在職場中最忌諱的就是亂說話,說話多了,就容易禍從口出。
很多時候,有些下屬被領導排擠,就是因為說得太多了,反而得罪了領導。
比如,喜歡發牢騷,背後議論領導,發言搶領導的風頭,這都是職場大忌,任何一個領導也不會容忍。
所以,聰明人都懂得謹言慎行。學會謹言慎行,你的職場才是真正的成熟。
5.要是因為領導人品問題,要學會及時止損
在職場上,並不是說你老老實實的工作,也不惹事,就能沒事的。
你有真才實幹,雖然你也沒做出危及領導和同事的動作,但是要明白匹夫無罪,懷璧其罪的道理。
領導為了保住地位,肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映,要是都不幫你,那這個公司或者單位就沒必要留戀了,那就辭職,學會及時止損。
離開也未嘗不是一件好辦法 。
不喜歡你,如果他不給你穿小鞋的話,那你就忍氣吞聲,把自己的工作做好就行,如果說她給你穿小鞋,而且變本加厲的話,就離開這個領導,離開這個崗位
遇到領導排擠自己怎麼辦呢?
既然是排擠你,說明在領導心裡肯定對你不滿,那我們應該怎麼做?
1.做人要低調,並要學會示弱
學會示弱是最重要的生存智慧。
低調和示弱,降低你在領導心目中對他的威脅感,就不會排擠你。
這個時候主動找領導溝通,好好跟領導談談心是最好的辦法。
談得時候,態度恭敬點,語氣謙卑點,做做自我批評,也請領導對自己展開批評。
領導一看,不是那麼桀驁不馴,也就對你放鬆了警惕。
舉個例子:雍正朝的年羹堯,作為一個下屬,居功自傲,目無尊上,
將其貶官降級,年羹堯看守城門,還照樣穿著黃馬褂,
猶如現在被貶為門衛,整天帶著勳章披著綬帶看大門的道理,可能最初旨在殺殺囂張氣焰。
如果痛改前非,尚有重新啟用之可能。
但是不懂得示弱,一直還是原來那樣這就是純屬給皇上臉上抹黑,皇上能不殺他嗎!
2.收斂鋒芒,謙虛做人
自己恃才自傲、桀驁不馴。
感覺自己有點本事的就喜歡爭強好勝,幹一點成績就要記到自己頭上,與領導爭功勞,不願在領導面前吃一點點虧。
讓領導在眾人前面下不來臺。對待同事也感覺自己很厲害,瞧不起人。
毫無疑問這種情況之下領導為了維護團隊的穩定,肯定會暗中排擠你。
所以說這種情況下要學會吃一塹,長一智,收斂自己的鋒芒,踏踏實實做事,謙虛做人,主動的去維護領導和與同事的關係,這樣領導看到你的表現後就不會再排擠你。
3.職場的自保之道學會裝傻
在職場上要想自保首先要學會裝傻,
並不是說讓你不要展示才華,而是要在適當的時候展示才華。
聰明的人,永遠是大智若愚的人。
自以為聰明的人,不過是自作聰明罷了。
如果說作為下屬,一直表現的比領導還聰明,領導心裡能開心,能樂意嗎?領導能不打壓你嗎?
所以,工作中要學會裝傻,多請示和彙報工作,讓領導表現他的聰明。這才是聰明的自保之道。
4.做人做事謹言慎行
畢竟職場如戰場,做人做事都是需要謹言慎行,
在職場中最忌諱的就是亂說話,說話多了,就容易禍從口出。
很多時候,有些下屬被領導排擠,就是因為說得太多了,反而得罪了領導。
比如,喜歡發牢騷,背後議論領導,發言搶領導的風頭,這都是職場大忌,任何一個領導也不會容忍。
所以,聰明人都懂得謹言慎行。學會謹言慎行,你的職場才是真正的成熟。
5.要是因為領導人品問題,要學會及時止損
在職場上,並不是說你老老實實的工作,也不惹事,就能沒事的。
你有真才實幹,雖然你也沒做出危及領導和同事的動作,但是要明白匹夫無罪,懷璧其罪的道理。
領導為了保住地位,肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映,要是都不幫你,那這個公司或者單位就沒必要留戀了,那就辭職,學會及時止損。
離開也未嘗不是一件好辦法 。