呵呵，有著30年基層職場工齡的狸狸，從老職員的角度和大家分享職場新人如何快速進入職場角色，做好工作。首先，要熱愛單位。職場新人，不管學歷、背景多麼傲人，您已來到單位，就一定要樹立起單位是我家的觀念。狸狸單位裡就有2個職場小仙女，都是通過公開招考考進來，一樣的重本畢業，一樣的仙氣迷人，但僅僅2年時間，就產生了明顯的差距，其中一個小仙女已提拔到中層骨幹，而另一個小仙女是這個中層骨幹下屬。為什麼會出現這麼大的差距呢？根本所在就是單位觀念。被提拔的小仙女，時刻把單位當成自己的家，用心去經營。當時，2個小仙女都分配在辦公室工作，每天上班時，被提拔的小仙女都會下意識地整理辦公室，下班時，都會仔細檢查辦公水電是否安全關閉，抗擊疫情關鍵時刻，更是主動請纓，和同事們一起站在抗擊疫情最前線，完全把單位當成了大家庭，自己是這個大家庭的一份子，因而很快進入了工作角色，取得了較好的工作成績；而另外一個小仙女，一進辦公室就是手機電腦，自己辦公桌都不整理的，更何況是辦公室了，下班時，從來都不會檢查辦公室水電是否關閉，總認為自己重本畢業，應該有更好的單位，瞧不起現在的單位，時刻想著到更好的單位上班。不同的單位觀決定了2個小仙女進入職場角色的速度和效率。其次，要虛心請教。有一部分職場新人，認為自己學歷高，年輕，有驕傲的資本，對那些學歷低、思想被鈍化老職員看不上眼，認為老職員已跟不上形勢了。呵呵，確實，社會發展速度很快，一部分沒有經過專業培訓的老職員在創新等方面比不上新職員，但存在既有道理，老職員經驗充足。同樣是狸狸單位的那2個新入職的小仙女，被提拔的那一位，虛心好學，業務上，不懂就問，而老職員也是盡全力傳授，這個小仙女的職場專業水平突飛猛進，迅即成為職場業務骨幹。而另外一個小仙女，一直認為自己重點本科畢業，瞧不起老職員，空有理論沒有職場經驗，和同伴的距離越來越遠。最後，要團結互助。一個單位，“眾人拾柴火焰高”,“團結就是力量”。職場新人，年輕，精力充沛，工作中，力所能及地多做一些工作，切忌得失斤斤計較。單位就是一個大家庭，每個人的能力有大小，共同完成單位的工作時，職場力所能及範圍內儘量多做一些工作，不要老是想著，這是我做的，功勞是我一個人，呵呵，作為30年工齡的老職員偷偷告訴你，除非非常專業性的工作，一般情況下，團隊的工作功勞是團隊的，是單位的，即使評定優秀個人，也要大家投票的，群眾的眼睛特別是老職員的眼睛是雪亮的。如果說職場新人在單位裡得失斤斤計較，生怕多做了一點事，又怎麼能夠儘快進入職場角色呢？那個被提拔的小仙女，平常時候，能夠做的力所能及的都是笑呵呵地主動去做，因而很快進入了職場角色。另外一個生怕自己多做了一點點事，凡事眼高於頂外還事事計較，以至於同伴提拔了時，自己還心態不平衡，一直沒有進入職場角色，又怎麼能做好工作呢？綜上所述，掌握三大法定，熱愛單位、虛心請教、團結互助，就能高速度進入職場角色，做好工作的。

對於職場新人的言行，建議只有一條：做人要有原則，做事要有尺度。

我們知道，一個人在做選擇的時候，總是會綜合手頭所掌握的資訊做出判斷，在若干個備選項中擇一而行，期望達到自己的目標。你所掌握的有效資訊越多，就越容易實現目標；而當你一無所知的時候，強行做選擇，與賭博無異。

所以對於每一位初入職場的朋友，在你掌握的資訊趨近於零的時候，要多學會觀察，儘快的蒐集你需要的資訊，為今後不得不做的選擇提前做好準備。而在蒐集資訊的這段時間裡，你本身是十分脆弱的，“無知”將使你很容易被誤導，所以需要一個標準來評判你的每一個選擇，這就是“做人的原則，做事的尺度”。

01 做人的原則

我們舉個例子，小王剛剛參加工作，正好趕上組裡面有個專案缺人，小王立即被拉進專案組，雖然每天很忙，但機會難得，所以小王也很努力的做著。

小王所在的單位是專案乙方，有一天約定和甲方談二期合作的事情，原本是帶小王的師傅去的，但是師傅家裡臨時有事所以安排小王去了，小王起初不想去，畢竟這樣的場面不是他一個新人能鎮得住的，但是挨不過師傅的苦苦哀求，只能硬著頭皮去了。

結果談的很不好，甲方直接要求終止專案二期的合作，公司領導非常生氣，把師傅和小王一起臭罵了一頓，期間師傅也沒有主動表示承擔責任，也沒有幫小王說話。最終小王的師傅因為是專案骨幹而沒有受到實質性的處分，小王卻因此被辭退了。

你看，小王工作很努力，但是在專案合作這件事上，他沒有堅持自己的原則，最終承擔了本不該承擔的後果。假設小王始終堅持不去，也許他的師傅會很不開心，但至少小王自己不會被辭退。

職場上的很多事情，如果沒有把握，即便別人開了口也要學會拒絕。拒絕一個人，換來的可能是多一個敵人；但不拒絕，你也許就要失去一片陣地了。

涼叔不否認，一些心懷叵測的老員工會欺負新人，會讓新人們當“背鍋俠”，但是甩鍋這種操作，總也得有人亮出後背來接才行，你要是亮出一把刀來，任誰也不能把鍋甩到你身上。所以，不要覺得自己是新人就不好意思拒絕，任何時候做人都要有原則。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。那些看似是肥差的工作但沒有人做，看似是苦差的工作卻搶著有人做，這其中必有貓膩。你作為新人，沒有對等的訊息來源，不瞭解其中的利害就不要被人推到風口浪尖，被人當槍使。事若反常則必有妖，多個心眼總沒壞處。

02 做事的尺度

有些朋友，一進入職場總想著和同事處好關係，一些工作本來是同事做的，結果人家三言五語推給你，你就樂呵呵的接了，最後交工的時候，同事隻字不提你幫忙的事情。

還有些朋友，想著積極表現自己，早點被提拔，什麼活都搶著做。結果確實被重視了，也因為不會拒絕而被安排越來越多的工作，直到有一天和領導表達了已經超負荷的工作狀態，結果從領導眼裡看到了滿滿的失望。

這些朋友的問題都一樣，做事沒有尺度。新人應該多承擔一些工作，並不代表自己一定去無限接活。涼叔一直覺得，你的職場表現和你承擔了多少工作沒太大關係，最重要的是你能不能把手頭的工作做好。

在之前的文章裡，涼叔多次提到了立場問題，職場中不同人的立場不同，一些老員工會希望在薪酬一定的前提下投入更少換取更高的回報，所以會把工作推給你；領導會希望最舒服的把工作安排給最合適的人，所以會把工作安排給你。而你沒有在一開始注重培養自己的“差異化”技能，讓一些工作變成“只有你才能做好的”工作，而是一味的追求數量，直到你醒悟過來的時候，才發現已經泯然眾人了。

初入職場，各位應該專注於崗位的專業技能，那些簡單的大家都會的技能，掌握即可，沒必要浪費太多時間；那些入門容易但是精通難的技能，不妨多去鑽研，成為其中的佼佼者；那些看似邊緣但又可能錦上添花的技能，要重點學習，往往會有奇效。

所以，努力還需得法，把有限的時間投入到最需要的工作中去，這就是做事該掌握的尺度。

今天，和大家聊了聊職場中該如何為人和處事，歸根結底還是希望大家多去思考。恐懼源於未知，初入職場面對陌生的環境和陌生的人，一時間的焦慮和困惑都很正常，希望大家首先從心理上正視這種狀態，慢慢調整，摒棄掉學生時代的思維慣性，有原則的做人，有尺度的做事，縮短職場的適應期，早日步入職業生涯發展的正軌。

對於這個問題，Ada想給以下三個建議：

一、儘快拋棄學生思維

什麼叫學生思維？可以概括為：你安排我做什麼，我就做什麼；我不會的，你得教我；我問你，你得告訴我答案；

職場跟讀書是完全不同的，領導不會向老師那麼細心有耐心，也沒有時間手把手的教你每一項工作應該如何完成，所以從思想上，就應該時刻告訴自己：我不再是一名學生，不能再事事依靠父母和老師。

領導安排的工作，多做比少做好，做完了還應該想想為什麼要做，還有哪些地方可以優化和改進，自己應該主動找工作任務，而不是隻幹領導吩咐的那些活兒。

此外，能用度娘解決的問題，就不要總是去問同事，畢竟大家都沒有義務教你，給你講個excel公式花20分鐘，就意味著得用另外20分鐘來完成自己的工作。如果別人幫助了你，記得一定要感謝，並在必要的時候幫回來，而不要認為是理所當然。

二、積極主動，發揮價值

積極主動是老生常談了，但是從Ada這麼多年帶應屆生的經驗來看，有很多人仍然是被動等待，而不是主動出擊。

是的，不可否認，放棄會讓你那個瞬間得到了解脫，但是下一次遇到同樣的困難，你選擇放棄的機會就會比主動解決的概率大得多，你的職業高度也會受到很大限制。

並且所有領導都喜歡心態積極，做事主動的人，這樣的人也總能更快的發揮崗位價值，得到更多的認可和肯定。

關於工作價值，很多剛畢業的人會說：我每天都乾的是些雜事，怎麼發揮價值？

我舉過這樣一個例子：假如你現在承接的是新員工入職辦理的這個工作，看起來每天都是重複的收資料、檢查資料、錄入電腦、發放合同這幾個步驟。但是如果你能在這個過程中不斷優化，別人1小時只能辦理5個人，而你能辦理10個人，提升的效率和節約的時間成本，就是你帶來的價值。

節省的時間你就能學更多其他工作知識，做更多有意義的事情。小的價值慢慢累計，最終才能讓你越走越遠，越走越快。

三、做工作總結

對於職場新人，工作總結真的是一件非常非常重要的事情。

記錄下自己每天、每週、每個月的成長，定期覆盤自己犯過的錯和收穫的經驗，這些都會在未來發揮出非常大的作用。

這是一項長期的投資，最好是在剛進職場時就培養這樣的習慣，堅持下去就能獲益。

從校園到職場，你要面對的是一個巨大的轉變。在這個過程中，你剛開始可能會很不適應，那麼，我們要怎麼做才能快速進入職場角色，做好自己手頭的工作呢？

作為一個新入職場的“菜鳥”，很多人都有一種：是時候展現我真正實力的時候了！有這種想法沒有什麼不對，如果自己有能力，當然要表現，要讓人看到，但是在此之前，首先要學會觀察身邊的事物，看看大家都在做什麼，有怎樣的風格，聽聽大家對工作是怎麼看，有沒有什麼好的經驗分享。

與此同時，一定要不懂就問，千萬不要不懂裝懂。你是一名職場新人，如果對事情有所疑問，是一件很正常的事。如果領導給你安排了任務，你出於“好面子”，不懂裝懂，最後的結果可能會更尷尬。虛心地向領導和同事請教，把自己不懂的事情都問明白，是新人最應該做的事情。

這個事情我真的很有感觸，有很多職場新人，一來的時候就會被一些“熱情”的同事拉著一起吃飯聊天，然後開啟了聽同事吐槽公司、領導、其他同事的新世界。

這真的是一種非常不好的事情。負面情緒是會傳染的，而且負面情緒和八卦對於解決事情沒有任何幫助。你如果仔細觀察就會發現，那些約新人一起吐槽聊天的人，往往都是遇事縮在後，業績很糟糕，整天覺得全天下都對不起自己的人。和這樣的人在一起，時間一長，很容易也變成同樣的人。

工作後會發現，學校生活中學的知識，八成在工作中用不上（除了某些很要求專業的崗位，比如設計視訊技術等），因此想要做好自己的工作，一定要不斷學習。千萬不要覺得，從學校畢業，以後就不用學習了。職場上的學習對於你的業務成就，還有未來的晉升，都會有很大的幫助。

找到自己的問題，花費時間去學習，變成更好的自己，對於每一個新人來說都至關重要。同時，把自己學習的東西梳理出來，整理記錄好，不斷反思是否可以應用到自己的工作當中，就會形成良性迴圈。

很多時候，職場新人會發現，老人似乎在欺負自己，老闆也會給自己安排比其他人更重的或者更不重要的工作。這種時候要怎麼辦呢？

首先，我們一定要知道，工作不是為了同事、領導和公司，而是為了我們自己。在現代社會，很少有人準備一份工作做到老，現在的工作積累，是為了下一份更好的工作，因此自己的工作成績就是未來好工作的敲門磚，花費時間做到更好，不是為了別人，而是為了自己。

同時，也要知道，吃虧不是佔便宜。如果同事或者領導很過分，不要一味忍讓，不卑不亢地表達自己的態度，否則一旦讓大家產生了你好說話、好欺負的印象，之後可能會面臨更多不公平的對待。

最後，要勇敢地表達和展示自己。很多新人怕犯錯，有了好的想法和意見不敢提出來，因此錯失了很多機會。你做的一切都是為了自己有更好的未來，表達和展示自己是必經之路，不要因為要面子，怕失敗，就放棄表達和展示自己的機會。

希望題主和所有的職場新人，都能擁有更好的未來。

一.從"學生"轉向"職員"要有心理準備

對於剛畢業的大學生來說，一定要先了解校園和職場的不同。只有這樣做，你才能更加高效的完成這個轉變。

校園是你自己交學費來學習，老師和同學會起到教學和互助的目的。職場是以勞動輸出為主，同事之間更多是一種競爭關係。而解決問題的能力，決定你是否持續有價值。

在角色轉變的過程中，你一定會遇到痛苦和挫折。這時候就考慮你是否有極強的適應能力，你的適應能力強，就能越早進入職場的環境。

1.深入瞭解自己所在的公司

你需要了解公司的基本資訊，比如公司名、辦公地址、主營業務、公司文化、管理方式、公司目標、人員架構等。

尤其是你所在部門負責的業務、人員架構、管理方式之類等，能快速幫助你完成後續工作的開展。

2.積極主動先融入本部門圈子

觀察所處公司的職場文化，是屬於開放式還是封閉式，是各抒己見還是官氣比較濃厚的。比如外形、著裝、人際交往、行事風格儘量做到和公司協調一致。

3.熟練了解最基本的辦公軟體

最基本的辦公軟體有word、ppt、excel、ps等，最起碼這些軟體你得會用，能完成最基本的工作要求。

1.學會報團成長，單打獨鬥行不通

在學校裡更多是自我學習的過程，但在職場中你工作任務的完成，很多時候需要領導、同事甚至跨部門的配合。

在這個時候單打獨鬥肯定是有問題的，你要學會藉助公司這個平臺，整合身邊的資源為你所用，緊跟團隊的腳步。

2.重視結果，做事過程沒人願意瞭解

在學校裡很多時候是重在參與，你做事的結果不是很重要，你有沒有勇氣願不願意付出努力是非常重要的。

但是職場的環境中，能否完成工作任務是你的能力強弱的評判標準沒有人在乎你的過程有多麼艱辛。如果沒作出結果，那麼你就沒有價值，不會得到別人的認可。

3.拋棄慣性認知，具備成長型複利思維

我們所熟知的慣性認知就是，努力了就能得到回報。但是在職場環境中不是這樣的，你工作任務的完成是多方面因素的結合，並不是你一個人的功勞。

有些事情也不是你能所控制的，而你要做的就是保持對工作的熱情。具備成長型的複利思維，理清工作任務完成或失敗的根本原因，為下一次完成任務總結經驗。

一個新人剛進入職場環境是會有很多地方不適應，但是遇到困難我們第一選擇是如何去解決它，而不是逃避它對我們產生的影響。

這個世界上就算有無數個問題等著你，但同樣也會有對應的解決方案。任何事情都是有兩面性的，希望你能以積極的心態去面對。

職場新人，剛參加工作，面臨的是新環境，新同事，一切都是新的，有些人會有不適應的感覺，如何快速適應工作成為職場新人面臨的重要問題！

2. 要清楚你的工作目的。對於剛加入職場的小白來說，一定要知道你的工作目標，不能單單為了工作而工作。或是工作經驗的積累，或者薪資待遇的提升，或是職場職位的晉升，亦或是工作人脈的擴張，對於小白來說需要有目標，有目標才會有動力，有動力才會有上升；

一、一定要清楚成長是要有一個過程的，千萬不要操之過急。

二、繼續新的學習。對業務流程、工作標準、技術要求、與產品相關的國際國家行業企業技術標準、行業及企業管理標準都要認真學習。

三、虛心請教，瞭解企業所在行業的市場競爭力、地位、優勢與弱點。多去資料室檢視相關資料，有疑問向相關人員請教。這一點很重要，這叫有的放矢，能有效提高成長速度。