小雷也曾經在一家國企工作了一些年頭，將一些經驗分享給大家吧。

在國企裡，關係是非常重要的一項東西，而且其實有關係的人還真不少，特別某些國企針對公司員工子女有特殊照顧，因此這些人想要進入也就比較容易。

小雷接觸了不少這類人，發現有關係的人反而工作上都更加積極認真。就像小雷之前同個辦公室有個同事是省公司領導的外甥，但是他自己從來沒把這個掛在嘴邊，而且做事也非常認真踏實，屬於那種背景比你好還比你勤奮的人，所以最後他的提拔也是水到渠成。

而對於沒有關係的人，其實在國企裡也是有上升空間的，但是需要付出的努力肯定會比有關係的人要多很多。

首先要做好事情。完成一件事情很簡單，但是做好是很困難的。怎麼才算做好，領導考慮的你考慮了，領導沒考慮的你也想到了，這才能讓領導刮目相看。而且做事情也是要有技巧的，做事的過程中可以多向領導彙報進展，多與領導溝通，不論是困難還是成果，只會幹活不會表現自己的人，其實也是比較沒有競爭力的。

其次要打好關係。對於沒有關係的人，平時更要想辦法和領導同事搞好關係，領導和同事的認同所成就的“口碑”也能夠在自己的升職道路上助自己一臂之力，畢竟管理崗更重要的是溝通而不是自己親力親為。

最後要堅持，這個其實才是最困難的。很多時候，沒關係的人做了很多事情，但是領導都看不到，因此自己會感覺到失落，甚至慢慢失去動力，最後自暴自棄。但任何事情只要堅持，總是能有收穫的，只是時間的長短，收穫的大小不同。

我完全不認同這個觀點。恰恰在私企，你到處可以看到哥哥當董事長，弟弟做副總，老婆管財務。在國企和事業單位，你可能是靠關係進來的，但很少完全靠關係能升職。

當然，你跟別人一樣有能力，有可能優先考慮你。因此，我只認同起跑線不一樣。你有關係可以先跑，但到過終點的不一定是你。

優勝劣汰、弱肉強食永遠是生物界的叢林法則。有關係有能力肯定順山順水，沒關係沒能力只能吞聲忍氣，沒關係有能力可以放手一博。

其實，有關係就如同有個好學歷，只是擁有了一塊好的敲門磚，進門後主要靠能力。與其悲嘆自己關係不硬，不如埋頭苦練內功。無法升職怪自己關係不硬是自欺欺人的表現，是一個美麗的謊言，是對自己沒能力的掩飾。

況且，關係也不是僵化的。人際溝通能力也是一種能力，很多人本沒有什麼關係，透過真誠、善良、樂於助人等去贏得領導的信任和同事尊重，從而擁有了良好的口碑，獲得了更快的晉升。

如果題主以為不懂人情世故，即關係，只要會一門功夫就應該晉升，其實是片面的，這樣的人只能晉薪不能晉職，因為升職必須要團結大家幹一番單靠一個人無法成就的事業。

我正好有一些同學朋友屬於無背景、無關係但經歷過國企升職的情況。總結下來有這麼幾條：

1.業務過硬，使命必達；

關鍵時刻不掉鏈子，為領導排憂。次數一多就記住了。

2.抓住工作以外的契機創造私人關係；

比較容易的切入點是一些呆了十幾二十年屹立不倒，比較閒，哪哪有她的阿姨前輩。為什麼自己去想。

3.熬得住，到達高位之前抵得住外面高薪的誘惑；

我有兩個朋友都已苦心經營八九年後升至科長，結果還是覺得工資太低，遠比不上去外企民企的同齡朋友。中途跳了出來，拿高薪受用。國企薪水的大幅提升要到更高級別才有可能。

放下身段拍馬屁，多去領導眼前晃，去辦公室轉，讓領導罵也是好的。過年過節和生日時送上祝福。欺下瞞上要做細，領導親戚要分清

客觀地講，在國企，沒有關係，升職很難，哪怕只想“慢慢升”，也是很難！！

所以，建議題主把問題改成“在國企如何尋找、建立關係，從而使自己有升職的機會？”

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”商業社會中，大部分人認為，建立純利益關係是一件令人頭痛的事，不僅拷問自己的價值觀，對自己的付出也是一個考驗。

在建立關係這個問題上，違法失德的事肯定不能做。但現實中不少人透過合理合法的努力，給自己創造了良好的職業空間。

接下來我列舉3個發生在我身邊的案例，和題主交流。

有位朋友，大學畢業進入國企。立下“只要努力做事，總會被企業關注的”樸實信條。然而多年過去了，他身上除了類似“萬金油”、“老黃牛”的標籤外，升職加薪統統與他無關。因此常常概嘆自己造化弄人、懷才不遇。

努力做事沒錯，但如果你方向錯了，再努力只能是越做越錯。只顧埋頭拉車，不抬頭看路，忽略職場溝通的重要性，這其實是”非此即彼“的直線型工作思維，這種工作思維放在現代企業中是不健康的。優秀的人才，一定是努力工作+善於溝通的複合型人才！

我的一位親戚在國企，剛開始沒有背景沒有關係。但他在短短的幾年之內，發表了很多專業論文，並自考了很多工作相關的證書，在自己的專業領域做到了唯一。因此迅速被企業列為典型，加薪升職成了自然而然的事。

他的出發點是，大企業內關係錯綜複雜，實則是一個小社會。要在職場江湖中有一席之地，必然在有過人之處，結合自己的優勢，尋找一個突破點，做到唯一，也能夠脫穎而出。

我曾經的同事，從私企跳槽到國企營銷部任職，一心想幹一番事業，但沒有人際關係談何容易？事在人為，他就從身邊的資源開始利用。他每年必做的一件事，是精心策劃和組織大客戶聯誼會。他向本地的政要或各行各業商業精英發出邀請，當然，每次聯誼會，來參加的大客戶只是一部分，到場的不一都是大客戶本人。但由於策劃得好，參會的人都很開心。會後，他會搞一個通訊錄，通訊錄上不出現真實姓名和聯絡方式，只出現頭銜。慢慢地，會有一些客戶會透過他向別的客戶諮詢一些事情，比如做生意的諮詢教育界的事，政府部門的會問房地產行的事...他漸漸成為這個大關係群中的資訊中樞，久而久之，他越來越被大客戶需要。當然，他自己在企業中，也很快被領導很賞識... ...

他最著名的一句話，就是“建立關係，不如自帶關係。”

以上三個案例，希望對在因國企工作的人有所啟發。努力工作是前提，合理競爭是手段，善用關係是創新。加油吧！

沒有關係，你到哪裡都只有墊底。中國是人情大國。你以為你努力工作就可以得道啊，休想。除非你家裡有礦，拿錢砸也有用。